公司的人事檔案：人事檔案是一種記錄一個人成長過程中重要經(jīng)歷的文件信息，它是形成文字記錄的一種重要的個人文件。公司的人事檔案主要是新增了員工的相關就業(yè)的信息、資歷、就業(yè)合同等內容，也是個人檔案的一種。公司保管人事檔案有助于公司更好的管理員工。

　　公司的人事檔案怎么整理？

　　整理公司的人事檔案工作，檔案數(shù)量很大的話可以尋找專業(yè)的人員來進行。專業(yè)的檔案整理人員可以根據(jù)客戶的具體需求高效的對檔案進行整理加工。主要的加工流程如下：

　　1、前期準備工作。在檔案整理開始前，要先了解客戶的具體需求，了解檔案的類型、數(shù)量等，制定一個檔案整理的方案。其中要包括檔案整理的工期、設備的選用、人員的配置等。同時，也要規(guī)劃好檔案整理分類的方式，確保檔案整理工作順利的進行。

　　2、將要整理人事檔案搜集到一起。檔案整理工作開始前，要先將所需要整理檔案的收集到一起，挑選出有價值的檔案，然后將無用檔案在審核之后可以進行清理。要保證檔案整理的有效性。

　　3、給檔案進行分類。將所需要整理的人事檔案依據(jù)一定的原則或者按照人事檔案整理的一般規(guī)則如時間、敏感性、級別等進行進行整理。

　　4、給檔案進行編碼，編目。檔案的數(shù)量是非常的龐大的，隨著時間的變化，公司的人事檔案的資料也會越來越多，因此，要依據(jù)一定的原則給檔案內容排好順序，方便后期的檢索和使用，編寫目錄要依據(jù)檔案的具體情況，編寫一個簡單且能夠有效檢索檔案的目錄。

　　5、檔案掃描加工。將編好頁碼和目錄的檔案按照順序將檔案進行掃描加工，采用比較合適的掃描設備和儲存設備對檔案進行掃描整理。保證檔案掃描的質量，同時，在人事檔案的掃描整理時。檔案整理的工作人員需要嚴格遵循檔案數(shù)字化加工的規(guī)定，不可以將任何與工作無關的電子設備帶入工作場所，要嚴格的遵守保密規(guī)范。

　　6、檔案數(shù)據(jù)核對處理。將檔案的掃描的數(shù)據(jù)通過一定的儲存設備進行保存，然后，要將檔案掃描的數(shù)據(jù)進行核對處理，檢查是否有缺掃、漏掃的情況，圖表是否有模糊、畸變的情況，及時的進行修正處理，要保證檔案整理的質量。，為客戶提供更加專業(yè)的檔案掃描整理服務。

　　7、檔案系統(tǒng)對接。將掃描后的數(shù)據(jù)進行備份處理，保障數(shù)據(jù)的安全。將掃描處理后的數(shù)據(jù)對接到檔案管理系統(tǒng)之上。保證檔案的數(shù)據(jù)能夠通過檔案管理系統(tǒng)實現(xiàn)數(shù)據(jù)的高效運用。對接系統(tǒng)時，技術人員可以將檔案管理系統(tǒng)對檔案管理人員進行演示，確保用戶可以快速的使用檔案管理系統(tǒng)的功能。

　　8、檔案原件整理、裝訂。檔案數(shù)字化掃描結束后，可以將檔案原件進行整理，裝訂，在相關負責人清點之后，可以將檔案整理歸檔。

　　總之，公司的人事檔案進行整理可以有專門的人員進行整理，在整理時，對檔案整理的工作人員要求是非常嚴格的。專業(yè)的檔案整理公司會有一套完整的檔案整理流程。

　　公司的人事檔案整理有什么意義？

　　1、公司人事檔案整理可以更好的依據(jù)法律法規(guī)對人員進行管理。依據(jù)勞動法等有關法律，公司有責任和義務對員工的檔案進行保管。同時，公司整理人事檔案，也可以確保公司依據(jù)法律法規(guī)保障公司與員工之間的權益。

　　2、公司人事檔案整理可以對人員進行有效的管理。整理公司的人事檔案可以及時的更新檔案的內容，及時的掌握公司人員發(fā)展狀況。為部署和調整公司的人員提供一些有價值的參考。這為管理層很好的了解員工提供了便利。

　　3、公司人事檔案整理有助于對員工進行績效評估。獎勵、福利待遇、績效等都是會被納入員工的檔案資料的，對人事檔案進行整理，可以更好的推動一些公司政策的實施，可以為員工更好的進行績效評估等。

　　總之，公司的人事檔案進行整理的意義是非常的廣泛的。專業(yè)的檔案整理公司能夠提供的檔案整理服務也是非常的全面，在數(shù)字化盛行的時代，公司的人事檔案進行整理數(shù)字化加工，可以提升檔案的數(shù)字化管理的效率，更有助于推進公司的發(fā)展。