1.檔案整理存在的問(wèn)題

許多民營(yíng)企業(yè)的檔案管理意識(shí)相對(duì)薄弱，檔案管理部門(mén)經(jīng)常被兼并。因此，檔案的管理缺少專業(yè)的人員跟進(jìn)，從業(yè)人員的不固定在一定程度上制約了檔案管理工作的開(kāi)展。民營(yíng)企業(yè)對(duì)于檔案管理缺乏正確的認(rèn)識(shí)，因此會(huì)使得管理工作跟不上實(shí)際的步伐。由于民營(yíng)企業(yè)的性質(zhì)，許多工作人員沒(méi)有對(duì)檔案管理工作重視起來(lái)。管理層對(duì)于檔案的認(rèn)識(shí)程度較低，且缺少相應(yīng)的法制意識(shí)。檔案管理內(nèi)容十分單一且缺乏先進(jìn)的手段。由于現(xiàn)有的管理體制的問(wèn)題，人力資源方面也缺少相應(yīng)的力度，對(duì)于檔案的基礎(chǔ)管理薄弱，缺乏一定的管理戰(zhàn)略，對(duì)于文化管理沒(méi)有正確的重視，檔案管理制度不夠健全。這些問(wèn)題對(duì)民營(yíng)企業(yè)的檔案管理工作造成了一定的影響和制約。

檔案管理的運(yùn)行機(jī)制需要得到優(yōu)化，因此，需要對(duì)檔案管理工作進(jìn)行有效的規(guī)劃，推進(jìn)管理工作科學(xué)的實(shí)施，從而構(gòu)建相對(duì)安全的管理新體系。新的發(fā)展時(shí)期要求了檔案管理模式的推陳出新，對(duì)于舊的管理模式可以更新后再利用，精簡(jiǎn)型的檔案室將會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)檔案的信息資源和價(jià)值的開(kāi)發(fā)。

2.檔案操作層存在的問(wèn)題

      由于許多民營(yíng)企業(yè)的檔案管理人員缺乏一定的專業(yè)知識(shí)，而且在平時(shí)的工作中，不能積極地學(xué)習(xí)，補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)水平的缺陷，造成檔案管理工作的效率大大降低。檔案的信息內(nèi)容較多，對(duì)于檔案管理者有比較高的需求，這需要民營(yíng)企業(yè)對(duì)檔案管理人員加強(qiáng)培訓(xùn)，并促進(jìn)他們?cè)趯?shí)踐中更好地掌握好相關(guān)技能，能夠更好更快更精確地完成好檔案管理工作。企業(yè)應(yīng)該對(duì)檔案管理的工作更加重視，并通過(guò)一定的績(jī)效評(píng)分以及獎(jiǎng)懲制度來(lái)對(duì)檔案管理工作進(jìn)行評(píng)估。檔案管理人員在調(diào)離之前需做好交接工作。另外檔案行政部門(mén)缺少相應(yīng)的指導(dǎo)，行政部門(mén)沒(méi)有對(duì)檔案資源進(jìn)行整合配置并建立相關(guān)的監(jiān)管機(jī)制，使得檔案管理業(yè)務(wù)具有他的指導(dǎo)力度以及效果。