人力資源檔案管理系統(tǒng)的福利管理模塊主要負(fù)責(zé)收集和加工福利管理的信息，及時提供福利計算、查詢、報表等福利信息加工的結(jié)果，為上級管理人員提供決策信息服務(wù)。

　　福利是總體薪酬的一部分，包括帶薪休假、法定保險、補(bǔ)充性企業(yè)保險以及為員工個人及家庭提供的服務(wù)等，其目的是為了保障和提高員工及其家屬的生活水平。

　　福利管理模塊主要滿足對法定基本社會保險和住房公積金的管理，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等，也包括單位內(nèi)部為職工設(shè)立的福利性質(zhì)的積金，例如補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險等。

　　制定福利管理政策

　　人力資源檔案管理系統(tǒng)

　　福利管理是企業(yè)信息管理的重要部分，企業(yè)管理人員根據(jù)國家法規(guī)并且結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定福利政策和福利管理的實施方案，完善的福利政策能夠為企業(yè)的發(fā)展起到推動作用。

　　制定福利管理政策主要完成的任務(wù)包括制定人員的福利分配方案、明確人員管理成本的分?jǐn)偡桨?、適時出臺人員福利調(diào)整政策等。

　　設(shè)置福利管理參數(shù)

　　人力資源檔案管理系統(tǒng)

　　企業(yè)的福利管理需要設(shè)置福利管理參數(shù)。企業(yè)需要結(jié)合福利政策，設(shè)置福利項目、福利標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)置福利管理參數(shù)，主要工作包括：

　?、俳⑵髽I(yè)管理的福利方案。

　?、谠鰷p企業(yè)參加的福利項目。

　　③定義各福利類別的個人賬戶項目、繳費項目。

　?、茉O(shè)置各福利方案的參數(shù)，例如，參保人員范圍、基數(shù)核定方法、基數(shù)精度及基數(shù)上下限、比例公式、個人或單位繳費金額等項目的計算公式。

　　完成福利管理的日常業(yè)務(wù)工作

　　人力資源管理系統(tǒng)

　　福利的繳存和管理是一項繁雜的業(yè)務(wù)工作，涉及以下內(nèi)容：

　　①確認(rèn)人員檔案，例如，人員檔案信息、入職時間、福利信息的真實準(zhǔn)確性。

　　②更新福利項目，當(dāng)福利項目名稱改變后，要確保福利信息及時更改。

　　③福利繳存的核算與賬表的加工和處理。

　　④為新參保人員開戶包括確定繳費基數(shù)、繳費比例，記錄增減原因。

　?、轂殡x職員工辦理個人賬戶銷戶、轉(zhuǎn)出、封存、停止繳納福利費用。

　?、逓閱T工進(jìn)行福利計提、福利緩繳、計提轉(zhuǎn)正常等。

　?、吒鶕?jù)社保中心、公積金中心的規(guī)定，定期調(diào)整員工的繳費基數(shù)。

　?、嗝吭掠嬎銌T工、單位各自應(yīng)繳納的福利費用。

　?、嵊嬎阊a(bǔ)繳福利費用。

　?、飧＠M用分?jǐn)?、計提、轉(zhuǎn)賬，并將生成的憑證傳遞到總賬系統(tǒng)。

　　福利信息統(tǒng)計

　　人力資源檔案管理系統(tǒng)

　　應(yīng)用人力資源管理信息系統(tǒng)能夠輔助管理人員快速地提供人力資源信息，及時進(jìn)行管理決策。所以，人力資源管理部門的人員定期提供各類福利的統(tǒng)計信息。

　　管理和執(zhí)行有關(guān)文件

　　人力資源檔案管理系統(tǒng)

　　按照年度各項社會保障繳費薪資基數(shù)和繳費金額的通知要求執(zhí)行積金的提取和上繳。

　　VANTOP—福利管理模塊

　　萬古科技人力資源管理系統(tǒng)

　　萬古科技的福利管理是人力資源管理系統(tǒng)的重要模塊，包含對各項社會統(tǒng)籌保險的設(shè)定、計算和管理，可按照國家和地區(qū)的具體要求設(shè)定繳費基數(shù)和比例，系統(tǒng)支持多套福利政策，實現(xiàn)對不同地區(qū)或類別的員工及其福利管理和計算，以及對提取、補(bǔ)繳等情況進(jìn)行處理。

　　萬古科技福利管理系統(tǒng)具備以下特點：

　　?支持個稅接口、專項扣除填報；

　　?支持各地多套薪資政策、多套福利政策；

　　?支持多地不同發(fā)薪周期。