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個人檔案工作經(jīng)歷
會有記錄的,如果沒有自己可以去有關(guān)部門填寫。
如果是正規(guī)單位,接受人員后,會將檔案放在所屬單位的人才部門或其所在地區(qū)、縣的人才交流中心。
簽訂合同后,檔案中的記錄將類似于“何時何地就職,職位信息,合同完成后,將是類似“何時何地調(diào)職”的附加信息,勞動合同取消",相當于學生注冊,并在學校的每個學年的學??ㄉ仙w章。
如果檔案是單位或人才,資料必定會增加。然而,有些單位也可能不負責任或有錯誤。離開單位時,檔案會放在人才交換中心。如果看到原單位沒有填寫工作經(jīng)驗,可以向人才交流中心檔案相關(guān)人員申請?zhí)顚懶畔???赡苄枰紗挝蛔C書等信息。它可以被填滿。
至于將來測試公務(wù)員或進入公共機構(gòu)的計劃,檔案中的工作經(jīng)驗最好在離開原單位時核對。工作經(jīng)驗也很有用。
擴展資料:
一、檔案要求
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色,它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據(jù),與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤,具有法律效用,是記載人生軌跡的重要依據(jù)。
高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分,是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄,是大學生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。事業(yè)單位,人事檔案相當重要。
提供保管檔案的服務(wù)的機構(gòu)各地人才市場、各區(qū)、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、干部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規(guī)定等法規(guī),畢業(yè)生的人事檔案屬于國家法定、強制執(zhí)行、歸口管理的公共信息,個人不得截留和銷毀。
檔案丟失需進行補檔,也就是說,持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位,補齊相關(guān)證明材料,因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等,影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日后的離退休手續(xù)辦理,也會影響到自己出國留學。
如果有考公務(wù)員的意向,檔案必須保管好。
二、檔案特性
1、全面性
人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定(考評)、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料,因此,它能記錄員工個人成長、思想發(fā)展的歷史,能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個人自然情況等各個方面的內(nèi)容。
總之,人事檔案是員工個人信息的儲存庫,它概括地反映員工個人全貌。
2、現(xiàn)實性
由于員工仍在工作,其人事檔案則成為人事(勞動)部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標志。
3、真實性
這是人事檔案現(xiàn)實性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全,個體材料客觀真實,才能為用人部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
4、動態(tài)性
人事檔案立卷后,其內(nèi)容不是一成不變的,隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此,人事檔案必須注意做好新材料的收集補充,力求縮短檔案與員工實際情況的“時間差”,這就要求人事檔案必須打孔裝訂,以便隨時補充新材料。
5、流動性
人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一,才便于發(fā)揮人事檔案的作用,如果人、檔脫節(jié),保管人事檔案而不知當事人已調(diào)往何處,即“有檔無人”,這樣的無頭檔案,保管得再好也無意義。
因此,在工作中必須堅持“檔隨人走”,在員工調(diào)走后的一周以內(nèi),必須將其人事檔案轉(zhuǎn)往新的管理部門。
6、機密性
人事檔案的內(nèi)容涉及個人功過等諸多方面情況,有的從側(cè)面反映了一些重大歷史事件,有的是個人向組織匯報而不能向他人(包括家庭成員)言及的內(nèi)心隱秘等等。
因此,人事檔案屬于黨和國家的機密,任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料,不能向社會無條件地提供服務(wù)。即使是處于檔案管理機構(gòu)的個人也不能查閱自己的人事檔案。
人事檔案里會有工作經(jīng)歷嗎?
會有記錄的,如果沒有自己可以去有關(guān)部門填寫。
如果是正規(guī)單位,接受人員后,會將檔案放在所屬單位的人才部門或其所在地區(qū)、縣的人才交流中心。
簽訂合同后,檔案中的記錄將類似于“何時何地就職,職位信息,合同完成后,將是類似“何時何地調(diào)職”的附加信息,勞動合同取消",相當于學生注冊,并在學校的每個學年的學??ㄉ仙w章。
如果檔案是單位或人才,資料必定會增加。然而,有些單位也可能不負責任或有錯誤。離開單位時,檔案會放在人才交換中心。如果看到原單位沒有填寫工作經(jīng)驗,可以向人才交流中心檔案相關(guān)人員申請?zhí)顚懶畔?。可能需要原始單位證書等信息。它可以被填滿。
至于將來測試公務(wù)員或進入公共機構(gòu)的計劃,檔案中的工作經(jīng)驗最好在離開原單位時核對。工作經(jīng)驗也很有用。
擴展資料:
一、檔案要求
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色,它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據(jù),與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤,具有法律效用,是記載人生軌跡的重要依據(jù)。
高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分,是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄,是大學生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。事業(yè)單位,人事檔案相當重要。
提供保管檔案的服務(wù)的機構(gòu)各地人才市場、各區(qū)、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、干部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規(guī)定等法規(guī),畢業(yè)生的人事檔案屬于國家法定、強制執(zhí)行、歸口管理的公共信息,個人不得截留和銷毀。
檔案丟失需進行補檔,也就是說,持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位,補齊相關(guān)證明材料,因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等,影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日后的離退休手續(xù)辦理,也會影響到自己出國留學。
如果有考公務(wù)員的意向,檔案必須保管好。
二、檔案特性
1、全面性
人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定(考評)、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料,因此,它能記錄員工個人成長、思想發(fā)展的歷史,能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個人自然情況等各個方面的內(nèi)容。
總之,人事檔案是員工個人信息的儲存庫,它概括地反映員工個人全貌。
2、現(xiàn)實性
由于員工仍在工作,其人事檔案則成為人事(勞動)部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標志。
3、真實性
這是人事檔案現(xiàn)實性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全,個體材料客觀真實,才能為用人部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
4、動態(tài)性
個人檔案工作經(jīng)歷
人事檔案立卷后,其內(nèi)容不是一成不變的,隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此,人事檔案必須注意做好新材料的收集補充,力求縮短檔案與員工實際情況的“時間差”,這就要求人事檔案必須打孔裝訂,以便隨時補充新材料。
5、流動性
人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一,才便于發(fā)揮人事檔案的作用,如果人、檔脫節(jié),保管人事檔案而不知當事人已調(diào)往何處,即“有檔無人”,這樣的無頭檔案,保管得再好也無意義。
因此,在工作中必須堅持“檔隨人走”,在員工調(diào)走后的一周以內(nèi),必須將其人事檔案轉(zhuǎn)往新的管理部門。
6、機密性
人事檔案的內(nèi)容涉及個人功過等諸多方面情況,有的從側(cè)面反映了一些重大歷史事件,有的是個人向組織匯報而不能向他人(包括家庭成員)言及的內(nèi)心隱秘等等。
因此,人事檔案屬于黨和國家的機密,任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料,不能向社會無條件地提供服務(wù)。即使是處于檔案管理機構(gòu)的個人也不能查閱自己的人事檔案。
工作經(jīng)歷是放到個人檔案中嗎
會有記錄的,如果沒有自己可以去有關(guān)部門填寫。
如果是正規(guī)單位,接受人員后,會將檔案放在所屬單位的人才部門或其所在地區(qū)、縣的人才交流中心。
簽訂合同后,檔案中的記錄將類似于“何時何地就職,職位信息,合同完成后,將是類似“何時何地調(diào)職”的附加信息,勞動合同取消",相當于學生注冊,并在學校的每個學年的學??ㄉ仙w章。
如果檔案是單位或人才,資料必定會增加。然而,有些單位也可能不負責任或有錯誤。離開單位時,檔案會放在人才交換中心。如果看到原單位沒有填寫工作經(jīng)驗,可以向人才交流中心檔案相關(guān)人員申請?zhí)顚懶畔?。可能需要原始單位證書等信息。它可以被填滿。
至于將來測試公務(wù)員或進入公共機構(gòu)的計劃,檔案中的工作經(jīng)驗最好在離開原單位時核對。工作經(jīng)驗也很有用。
檔案不補工作經(jīng)歷可以嗎
個人檔案中的工作經(jīng)歷一般不能補,除非有特殊情況。
檔案是跟隨自己工作單位走的,補充是應(yīng)該在公司內(nèi)部補充,不用個人拿去單獨補充。
個人的干部檔案包括:1、履歷表;2、自傳;3、考核鑒定;4、學籍職稱材料;5、政治歷史問題;6、黨團材料;7、獎勵、8、處分、9、調(diào)轉(zhuǎn)、工資、任免材料;10、其他材料。
個人檔案是記載你個人成年后(高中畢業(yè))的經(jīng)歷。你就業(yè)、出國、調(diào)轉(zhuǎn)工作、失業(yè)、再就業(yè)乃至退休,都需要的,是個人必不可少的身份證明材料。
個人檔案,原則上是不能存放在個人手中的,但現(xiàn)在由于種種原因,有時落到了個人手中,但一當有了著落,必須盡快交到單位里。
個人檔案,原則上是不能存放在個人手中的,但現(xiàn)在由于種種原因,有時落到了個人手中,但一當有了著落,必須盡快交到單位里。
檔案里的工作經(jīng)歷證明
在日常學習、工作抑或是生活中,大家都寫過證明,肯定對各類證明都很熟悉吧,當我們要想證明某個事實是真的時,最好的辦法就是出具證明。寫證明的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是我收集整理的檔案里的工作經(jīng)歷證明,歡迎大家分享。
茲有我單位___(身份證號:_____________________)在___________________部門,從事____________________工作已有___________年,特此證明。
單位名稱:__________________________
日期:________________________
我單位________,身份證號:____________,在我單位(及其他單位)從事建筑裝飾項目施工管理工作,累計工作年限為____年。且在我單位工作期間,該遵紀守法,無違反職業(yè)道德的行為,故同意其參加20____年____級建造師考試報名。
特此證明。
備注:此證明僅作報考職業(yè)資格憑據(jù),不作其他用途。
單位(蓋章)
____年____月____日
茲證明,_先生/小姐,身份證字號:________,出生年月日:。于____年__月__日起任職______公司,擔任_____一職。
每月薪資:____元,單位主管姓名:___
特此證明
負責人簽名(手簽):
20__年__月__日
個人工作經(jīng)歷在哪里可以查到?
1.考研和公考的筆記都通過后,就要用檔案參加資格考試了。
2.檔案是個人學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷的證明,而檔案袋要根據(jù)個人經(jīng)歷的變化隨時更新,所以如果個人通過這種方式提高了受教育程度,相應(yīng)的教育材料要更新到個人檔案袋中。
3.你可以拿著自己的畢業(yè)檔案去人才機構(gòu)存放自己的檔案,申請更新自己檔案袋里面的信息。
4.帶自考畢業(yè)證、身份證等其他材料,按照人才流動機構(gòu)操作指南來辦理檔案的合并手續(xù)。
檔案與公務(wù)員的關(guān)系。在考公務(wù)員的時候,我們的檔案是必不可少的檔案,因為在政審環(huán)節(jié)中考公務(wù)員都需要借鑒檔案,如果沒有檔案,別人就不知道你的政治面貌和工作經(jīng)歷,也就無法審查你的個人情況,所以在考公務(wù)員之前一定要維護好自己的檔案處于正常狀態(tài)。而且在考公務(wù)員成功后,你的檔案也會轉(zhuǎn)移到單位,如果你不知道自己的檔案在哪里,甚至你的檔案丟失了,那么你就無法辦理入職手續(xù),這也會影響你以后的個人檔案。
如何在人事檔案中補充工作經(jīng)歷?
你要在你的人事檔案中補充你的工作經(jīng)歷,你就把從你畢業(yè)之后你所有工作過的地方,然后是哪一年在那工作的,寫到里邊就可以了。
個人工作履歷怎么寫
對個人求職或招聘的任一方而言,工作履歷具有著重要的現(xiàn)實意義。以下是我精心推薦的一些個人工作履歷范文模板,一起來學習下吧!
基本資料
姓名:xuexila
性別:
出生年月:19XX年X月X日
健康狀況:良好
年齡:
婚姻狀況:未婚
畢業(yè)院校:
學歷:
工作年限:年專業(yè):財務(wù)會計
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話:
家庭地址:
郵編:
電子郵箱:
教育背景
時期學習院校證明人
個人檔案工作經(jīng)歷
1997.9-2000.7北京市財政學校
2000.9-2003.7中央廣播電視大學
2002.6-2004.7華東師范大學
業(yè)務(wù)特長
擁有會計資格證書,熟悉國家財經(jīng)制度和相關(guān)政策法規(guī),能熟練使
用財務(wù)軟件
頭腦靈活,善于分析,具有現(xiàn)代財務(wù)管理理念
具備秘書二級證書,能熟練書寫行政公文,具有檔案文書管理經(jīng)驗
能熟練使用計算機操作系統(tǒng)(DOS、WINXP)和Word、Excel等
office軟件,打字速度80字/分鐘左右
性格開朗、責任心強,有強烈的敬業(yè)精神
工作經(jīng)歷
時期工作單位任職
2002.4-2003.3上海國際展覽中心前臺/現(xiàn)場管理
為展商提供各種商務(wù)服務(wù)、負責展會現(xiàn)場管理協(xié)調(diào)工作
2003.3至今上海市政府駐北京辦事處賓館會計
編制憑證、登記賬薄、編寫各種財務(wù)報表
向稅務(wù)機關(guān)申報納稅、填送統(tǒng)計報表
負責賓館原材料、固定資產(chǎn)、住來賬項、人員工資等各項費用的成
本核算及各類銷售指標統(tǒng)計、核算工作
編制年度預算和年終財務(wù)分析,為領(lǐng)導決策、決議提供參考資料
希望我能成為貴單位一份子,貢獻自己所長。
姓名:xuexila
性別:男
畢業(yè)學校:徐州工程技術(shù)學院
年齡:1989年2月-24歲
民族:漢
婚姻:已婚
政治面貌:群眾
求職信息
求職類型:全職
要求月薪:4500-5999元/月
希望職位:汽車銷售顧問
希望地區(qū):
工作經(jīng)歷
就業(yè)單位:徐州xx汽車有限公司
職位:汽車銷售經(jīng)理
工作時間:2010年——2013年1月
工作描述:
1、負責來店客戶的接待、商品介紹、試乘試駕、銷售合同商談、交車;
2、負責來電、來店客戶的跟蹤;
3、負責展車的維護、確保展車處于最佳狀態(tài);
4、執(zhí)行公司的6S管理,為客戶提供整潔、舒適的購車環(huán)境。工作期間并熟悉了汽車構(gòu)造、汽車配件、及汽車精品產(chǎn)品。
工作經(jīng)驗:
能夠根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司年度銷售戰(zhàn)略,做好年度銷售計劃的制定與執(zhí)行,保證銷售目標的實現(xiàn);通過企業(yè)銷售工作維護品牌形象,提高銷售滿意度,完善銷售制度、銷售流程。整理搜集行業(yè)市場信息的收集,對銷售政策作出指導;與市場、客服等部門的溝通協(xié)調(diào),及時提高品牌市場占有率。
技能水平
國家職業(yè)資格二級證書
機動車駕駛證
自我評價
有豐富的汽車銷售經(jīng)驗:能熱情接待客戶;很好的把握和管理客戶;注意銷售過程的每一個細節(jié),特別是售后關(guān)懷;汽車基本知識較好,在工作中還一直不斷的學習。年銷量超過百臺,有屬于自己的客戶資源。
姓名:xuexila
性別:男
出生日期:1984-10-17
民族:漢族
身高:172
體重:56
籍貫:陜西省
目前所在地:陜西省
學歷:大專
政治面貌:其它
畢業(yè)院校:陜西能源職業(yè)技術(shù)學院
畢業(yè)時間:2008年6月
所學專業(yè)類別:工科
專業(yè)名稱:應(yīng)用化工技術(shù)
教育背景/培訓經(jīng)歷
陜西能源職業(yè)技術(shù)學院地質(zhì)測量系化工051班
專業(yè)情況及特長:
外語語種:英語外語水平:良好
計算機能力:良好普通話程度:優(yōu)秀
專業(yè)介紹及其他專長
基礎(chǔ)課:高等數(shù)學,大學英語,計算機基礎(chǔ),電工電子技術(shù)基礎(chǔ),馬克思主義哲學,鄧小平理論與“三個代表”,法律概論,無機化學,有機化學,分析化學,物理化學
專業(yè)課:Auto CAD,化工專業(yè)英語,化工原理,化工儀表及自動化煤化工工藝學,高聚物生產(chǎn)技術(shù),工業(yè)催化,煤化學,化工設(shè)備基礎(chǔ),化工工藝制圖,無機化工生產(chǎn)技術(shù),有機化工生產(chǎn)技術(shù),化工設(shè)計概論,電化學方法應(yīng)用
個人特長:喜歡聽音樂,喜歡聽收音機,喜歡看書等等。
個人實踐、工作經(jīng)驗
2007年上半年在中石化長慶分工司見習。
2007年下半年在陜渭化實習等等。
求職意向
求職類型:全職月薪要求:面議
希望應(yīng)聘的崗位:設(shè)備管理應(yīng)聘的其它崗位:技工
希望工作地點:陜西省其它工作地點:福建
個人自傳
性格沉穩(wěn)大方、為人中肯;積極上進,能吃苦耐勞,有極強的責任心、敬業(yè)精神;工作經(jīng)驗和社會適應(yīng)能力較強。
如何寫個人工作經(jīng)歷?
基本內(nèi)容:工作年限、工作時間段、工作單位、職務(wù)、主要業(yè)績
簡歷工作經(jīng)驗的基本內(nèi)容
1、工作年限
工作年限一定要寫,這是企業(yè)判定一個應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生,沒有工作經(jīng)驗,也可以寫上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實習經(jīng)驗,這也說明求職者的態(tài)度。
2、工作時間段
工作時間段,即在一家公司工作的開始與結(jié)束時間,企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認可,因此,工作時間段如果在2年以上,會受到重視,3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年,跳槽后,適應(yīng)新公司會產(chǎn)生一定的困難。
3、工作單位
一定要寫全稱,無論你所在的企業(yè)多么知名,寫全稱也是必要的,如果可以要附上企業(yè)的簡單介紹,企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到,這樣會增加簡歷的可信度。
4、擔任職務(wù)
在企業(yè)擔任的職務(wù)可寫最后的一個職務(wù),也可分別填寫擔任的不同職務(wù),以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡,這通常有利于企業(yè)對你的認識與了解。
由于各個企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同,要詳細羅列在該職務(wù)下,你所做的工作及項目。項目經(jīng)驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配,可盡量使工作細節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。
5、主要業(yè)績
這是大部分求職者忽略的一個部分,其實這部分是非常重要的,說明自己業(yè)績的時候,最好給出具體的數(shù)字和得到的獎勵。
簡歷工作經(jīng)驗寫作技巧突出社團。
比方說,在社團中曾經(jīng)擔任過社長(或是創(chuàng)立社團)有時就代表著領(lǐng)導能力,獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動,可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團隊重視程度、或是開發(fā)市場的能力,利用社團經(jīng)驗的填寫方式,可以有效幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性,也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過,在這里要注意的是,并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助,也不是每一次的校內(nèi)活動都有正面的意義,建議畢業(yè)生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。
突出實習。
實際上,實習工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似,它們都需要自律以完成多項任務(wù)。你也有可能早已學習過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來,就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
勤能補“拙”。
你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時,你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗的目的,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”,也許這樣就能為你獲取工作的機會。
你應(yīng)該強調(diào)你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗,同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述,你熟悉最新的趨勢與技術(shù),并且能夠馬上運用到新工作中。