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干部人事檔案整理服務(wù)合同

時(shí)間:2022-11-17 作者:中博奧 來源:網(wǎng)絡(luò) 點(diǎn)擊量:

  干部人事檔案整理服務(wù)合同


  甲方(受托方):_________


  乙方(委托方):_________


  身份證號(hào):_________


  經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,就乙方委托甲方提供保管人事檔案服務(wù),達(dá)成以下協(xié)議:

干部人事檔案整理服務(wù)合同

  一、甲方責(zé)任:


  1.甲方根據(jù)《檔案法》和中組部、人事部有關(guān)規(guī)定,為乙方接收,保管當(dāng)事人的人事檔案。


  2.經(jīng)乙方申請(qǐng),甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,可為乙方提供下列有償服務(wù):出具以檔案為依據(jù)的各種證明,出國(guó)政審、整理檔案、代投社會(huì)保險(xiǎn)、代辦職稱、技術(shù)等級(jí)評(píng)定、報(bào)考。因乙方未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方,如申請(qǐng)檔案轉(zhuǎn)出,甲方只開具《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》,而不開具《干部調(diào)動(dòng)行政介紹信》。


  二、乙方責(zé)任:


  1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家及省、市的法律法規(guī),遵守甲方有關(guān)檔案及人事管理規(guī)定和計(jì)劃生育有關(guān)管理規(guī)定。


  2.乙方申請(qǐng)上述服務(wù)時(shí),需根據(jù)服務(wù)的需要和甲方的規(guī)定提供相關(guān)的證明材料,并確認(rèn)其真實(shí)性,不得弄虛作假。


  3.乙方的工作,工資福利等均自理。


  三、其他:


  1.協(xié)議期限_________年,即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。協(xié)議期滿,若甲乙雙方無異議,本協(xié)議期限將自動(dòng)逐年延續(xù)。若乙方需解除本協(xié)議,則應(yīng)持書面意見到甲方處辦理解除協(xié)議手續(xù)并將人事檔案轉(zhuǎn)出。


  2.根據(jù)省物價(jià)部門的規(guī)定,乙方同意按下列_________項(xiàng)方式向甲方支付費(fèi)用:


 ?。?)以整體服務(wù)方式支付服務(wù)費(fèi)_________元/年,于每年_________月_________日前支付。申辦上述第一款第2條各項(xiàng)服務(wù)時(shí),不需另行付費(fèi);


 ?。?)以單項(xiàng)服務(wù)方式支付保存人事檔案_________元/年,于每年_________月_________日前支付。申辦上述第一款第2條各項(xiàng)服務(wù)時(shí),按物價(jià)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)另行支付代辦費(fèi)用。


  3.乙方未能按約定向甲方支付相關(guān)費(fèi)用,且未辦理人事檔案調(diào)出手續(xù)的,甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務(wù);針對(duì)甲方仍在管理乙方人事檔案的事實(shí),甲方將依規(guī)定按上述第三款第2條所約定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方計(jì)收費(fèi)用;同時(shí)自欠費(fèi)的第_________個(gè)月起,計(jì)收每月_________元的滯納金。


  4.本協(xié)議由甲方代表人簽字,加蓋公章及乙方簽字后生效,由甲、乙雙方各執(zhí)一份。


  5.本協(xié)議未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。


  甲方(簽字):_________乙方(蓋章):_________


  _________年____月____日_________年____月____日


  單位人事檔案代理合同網(wǎng)上簽訂辦理流程說明


  1、業(yè)務(wù)說明


  單位委托我中心代理檔案的畢業(yè)生和各類人才,在檔案轉(zhuǎn)入本中心后,可在網(wǎng)上簽訂《人事檔案代理合同書》。


  2、流動(dòng)人才檔案代理網(wǎng)上申請(qǐng)條件


  (1)人事檔案已轉(zhuǎn)至安徽省人才服務(wù)中心。


  (2)檔案材料齊全,轉(zhuǎn)檔手續(xù)完備。


  3、流動(dòng)人才檔案代理網(wǎng)上申請(qǐng)、受理程序


  (1)了解業(yè)務(wù)說明,明確申請(qǐng)條件。


  (2)代理人員查詢檔案有沒有轉(zhuǎn)入本中心。


  (3)網(wǎng)上填交本人信息,上傳本人身份證掃描件和單位委托人事檔案代理證明書掃描件。


  (4)經(jīng)辦人員簽訂《人事檔案代理合同書》;不能受理的網(wǎng)上回復(fù)申請(qǐng)人。


  (5)網(wǎng)上登錄查詢,打印《人事檔案代理合同書》即可。


  4、代理人員注意事項(xiàng):


  (1)以下檔案材料請(qǐng)及時(shí)歸檔,否則可能對(duì)本人造成不良影響。年度考核、任期考核材料;聘用(勞動(dòng))合同和離職材料;學(xué)歷變動(dòng)的畢業(yè)登記表、成績(jī)表;職稱考評(píng)的審批表;加入黨團(tuán)材料;獎(jiǎng)勵(lì)處分材料;婚姻、生育情況變動(dòng)材料;其他需要?dú)w檔的材料。


  (2)新參加工作的畢業(yè)生工作滿一年需辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù),轉(zhuǎn)正定級(jí)表從本中心領(lǐng)取或網(wǎng)上下載,由工作單位蓋章后交本中心辦理。


  (3)普通高校??飘厴I(yè)生工作滿三年,本科畢業(yè)生工作滿一年,符合初定職稱的代理人員,本人應(yīng)將《大中專畢業(yè)生首次確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表》填好后,連同《勞動(dòng)合同》等證明材料,向本中心申請(qǐng)辦理。


  (4)需通過本中心申報(bào)中級(jí)、高級(jí)職稱的代理人員,要關(guān)注職稱評(píng)審時(shí)間并及時(shí)將準(zhǔn)備好的評(píng)審材料交本中心,由本中心委托相應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。


  如何做好干部人事檔案的整理工作


  干部人事檔案工作只有與時(shí)俱進(jìn),采取措施,立足實(shí)際,切實(shí)抓好干部人事檔案管理以提高檔案質(zhì)量,才能更高效地為人事干部工作服務(wù)。而檔案材料的收集與整理工作是否齊全規(guī)范,將直接影響著干部人事檔案的質(zhì)量。因此,做好收集與整理工作是干部人事檔案工作中的重中之重。


  一、檔案材料的收集是做好干部人事檔案工作之關(guān)鍵


  1.主動(dòng)收集。目前,有些檔案材料形成部門和個(gè)人的檔案意識(shí)淡薄,材料產(chǎn)生后把材料據(jù)為己有,不及時(shí)移交管檔部門。因此,作為管檔部門要隨時(shí)了解干部人事檔案材料產(chǎn)生的信息,應(yīng)主動(dòng)深入材料形成部門收集歸檔,不能被動(dòng)等待,避免材料形成時(shí)間過長(zhǎng)未及時(shí)收集或經(jīng)辦人員崗位變動(dòng)造成檔案材料丟失。


  2.建立部門人員網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系圖,重點(diǎn)收集。管檔人員建立部門人員網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系圖,各部門設(shè)立一名聯(lián)絡(luò)員,再根據(jù)干部人事檔案分類法的十項(xiàng)分類,擬出十類重點(diǎn)收集的材料。如:三類考核材料,四類學(xué)籍材料、職稱評(píng)聘材料、培訓(xùn)材料,五類政審材料,六類加入黨團(tuán)組織材料,九類工資材料、干部任免材料、調(diào)動(dòng)錄用材料、聘用合同書及退休審批表等重要材料,及時(shí)與聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系,盡快收集歸檔,以防止散落在部門或個(gè)人手中,從而影響檔案的完整性。


  3.追蹤收集與經(jīng)常收集。檔案管理人員要經(jīng)常關(guān)注個(gè)人基本信息,隨時(shí)掌握所有人員的變化情況,工作中做到“口勤、腿勤、手勤”。如:學(xué)歷深造、參加各類培訓(xùn)所掌握的技能、出國(guó)等相關(guān)信息,廣泛收集材料。對(duì)新進(jìn)入單位人員,要認(rèn)真審查檔案材料,發(fā)現(xiàn)缺漏的材料,要及時(shí)與相關(guān)人員或單位取得聯(lián)系,盡快把所缺材料補(bǔ)齊入檔,避免時(shí)間過長(zhǎng)造成檔案材料無法收集歸檔。


  二、檔案材料的整理是干部人事檔案工作之基礎(chǔ)


  1.材料鑒定。凡需組織審查蓋章或個(gè)人簽字的,一定要蓋章或簽字后方可歸檔。如收集時(shí)發(fā)現(xiàn)未蓋章或簽字的,應(yīng)及時(shí)與歸檔單位或個(gè)人取得聯(lián)系,盡量避免長(zhǎng)時(shí)間擺放或先歸檔不及時(shí)完善手續(xù),導(dǎo)致材料形成不歸范。對(duì)不屬于歸檔范圍的材料及時(shí)轉(zhuǎn)送或按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行銷毀。對(duì)弄虛作假者堅(jiān)決反對(duì),以確保檔案的真實(shí)性。


  2.技術(shù)加工,分類準(zhǔn)確,編排有序。對(duì)折皺、破損的材料進(jìn)行裱糊,對(duì)過長(zhǎng)或過寬的材料,在不影響或損害檔案材料文字內(nèi)容和保持檔案歷史原貌的前提下,對(duì)其進(jìn)行裁剪。裁剪時(shí)注意上下左右,避免裁到內(nèi)容,如內(nèi)容太多會(huì)被裁到可對(duì)檔案材料進(jìn)行折疊后貼在備用紙上,做到裁剪仔細(xì)。對(duì)小于檔案規(guī)格的干部人事檔案材料,要進(jìn)行加邊或包邊,加邊后的檔案材料上、下、左、右邊沿要和本卷其它材料相等。裝訂整齊,高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)檔案材料進(jìn)行技術(shù)加工,嚴(yán)把技術(shù)質(zhì)量關(guān),通過整理,使每卷檔案達(dá)到完整、真實(shí)、條理、精煉、方便利用。


  3.及時(shí)、準(zhǔn)確做好目錄,錄入計(jì)算機(jī)。對(duì)于每年每個(gè)人常規(guī)產(chǎn)生的檔案材料,如年度考核表、工資晉升表,可進(jìn)行集中整理,而對(duì)于年中不定期產(chǎn)生的材料,可采取隨時(shí)產(chǎn)生隨時(shí)整理的方式,及時(shí)裝入檔案,以避免材料的丟失,確保檔案的完整。


  三、檔案從業(yè)者的職業(yè)素質(zhì)是干部人事檔案工作之必須


  1.人事檔案工作具有很強(qiáng)的政策性。干部人事檔案工作目標(biāo)考核中明確指出:檔案管理干部必須是中共黨員。這就要求檔案人員要有較高的思想政治素養(yǎng)、作風(fēng)正派、腳踏實(shí)地、責(zé)任心強(qiáng),用科學(xué)發(fā)展觀來指引自己的工作,起好黨員模范先鋒帶頭作用,永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性。


  2.人事檔案工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性。干部人事檔案工作目標(biāo)考核中要求:檔案人員具有中專(高中)以上學(xué)歷,熟練掌握檔案材料的收集、鑒別、歸檔、整理、提供利用以及檔案的保管保護(hù)知識(shí)和技能。從事干部檔案管理工作,要不斷學(xué)習(xí)人事工作及檔案工作方面的新政策、新知識(shí)、新理論、新規(guī)范、新技術(shù),這就要求檔案人員要有一定的學(xué)習(xí)能力,才能準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)、掌握和運(yùn)用相關(guān)知識(shí)及理論指導(dǎo)。


  檔案人員要經(jīng)常與檔案材料形成部門聯(lián)系,開展好檔案材料收集工作。要完成好這些工作,都需要我們的檔案人員有較好的協(xié)調(diào)與溝通能力,并且具有極強(qiáng)的工作責(zé)任意識(shí),把當(dāng)前檔案工作局面變被動(dòng)為主動(dòng),保證工作順利開展。檔案人員還必須具備一定的計(jì)算機(jī)操作能力,掌握現(xiàn)代化管理技術(shù)并能熟練運(yùn)用于實(shí)際工作中。


  3.人事檔案工作具有保密性、服務(wù)性。檔案人員要忠于職守,一絲不茍,樂于奉獻(xiàn)。要有高尚的職業(yè)道德,嚴(yán)于律己,認(rèn)真負(fù)責(zé),堅(jiān)持原則,做到不該說的堅(jiān)決不說。要不斷思考、勇于創(chuàng)新,結(jié)合本單位實(shí)際情況積極探索出適合現(xiàn)代化的檔案管理措施,以便更好地為人事干部工作服務(wù)。


  人事檔案代理協(xié)議是什么?


  首先它是一個(gè)協(xié)議,有法律效力的,違反這個(gè)協(xié)議就相當(dāng)于違法,雙方必須遵守。其次它是一個(gè)關(guān)于你在某地辦理人事代理的協(xié)議,你辦了人事代理才會(huì)簽這個(gè)協(xié)議,表示你要在這個(gè)地方辦理人事代理,這個(gè)地方也接受你,然后你們簽協(xié)議,大家達(dá)成一致,這個(gè)協(xié)議就是一致的證明,表示上面所有的條款雙方都同意,并接法律上生效,違反這個(gè)協(xié)議就相當(dāng)于違法。


  最后,辦了這個(gè)人事代理就相當(dāng)于你的檔案戶口等就在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)(隸屬于人事局),想到別的城市的話,別的城市要接收你,會(huì)通過相關(guān)部門發(fā)送調(diào)檔函至你辦理人事代理的地方調(diào)取相關(guān)檔案,你才能被別的城市接收,簡(jiǎn)單的說,如果你沒辦代理,檔案自己拿著,別的城市不承認(rèn)有你這個(gè)人,人事代理就是證明你這個(gè)人是確實(shí)存在的。

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