入離職檔案管理

【法律分析】：辭職后檔案一般是按照以下方式處理：1、如果職工已經(jīng)提前找好了下家，那么說明檔案有了接收單位，可以直接將檔案轉(zhuǎn)移到新的單位，如果單位不能接收的話，可以存放在人才市場進(jìn)行托管；2、沒有找好下一個單位的，一般都是直接將檔案存放在人才市場進(jìn)行托管，等找到單位后再將檔案轉(zhuǎn)移到新單位。

【法律依據(jù)】：《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條：企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。

員工離職后檔案怎么處理？

員工離職后檔案怎么處理？ 一般來說在哪里工作本人的檔案就會被放在相關(guān)單位人事部進(jìn)行寄存。如果以后準(zhǔn)備離職去別的地方比如外地工作的話還需要把自己的檔案轉(zhuǎn)過去。有很多人并不是很清楚自己離職后檔案該怎么辦。現(xiàn)在來給大家說說離職后檔案怎么處理呢? 【人事檔案】 大學(xué)畢業(yè)生從單位離職后，如果今后不考慮進(jìn)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企、出國、考研的話，那么人事檔案用處不大，建議直接轉(zhuǎn)回家鄉(xiāng)縣(區(qū))級的人才交流服務(wù)中心，萬一哪天需要用檔案了回家鄉(xiāng)拿就是了，并且現(xiàn)在的政策是自2016年起不再向你收取任何檔案保管及其他費(fèi)用。 辦理流程如下： 1、從原單位離職時需要求原單位開據(jù)“ 離職證明 ”給你。 2、咨詢原單位的人事，你的檔案存放地點在哪(原單位為一般企業(yè)的話你的檔案通常存在原單位所在地的“市人才交流服務(wù)中心”，若原單位為機(jī)關(guān)事業(yè)單位及有檔案管理能力的大型國企，你的檔案就直接在原單位的人事檔案部門) 3、然后攜帶離職證明原件和 身份證 原件到家鄉(xiāng)所在地的縣(區(qū))級的人才交流服務(wù)中心，請工作人員給你開一張調(diào)檔函。 4、最后攜帶身份證、調(diào)檔函原件、離職證明原件，到你的檔案存放地點找工作人員辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)就好了，不會向你收取任何費(fèi)用。 5、最后你的人事檔案就會被通過郵局的機(jī)要渠道，送至你家鄉(xiāng)所在地的人才交流服務(wù)中心。(不需要也不能自己攜帶檔案，手續(xù)辦完了檔案管理部門會安排轉(zhuǎn)送檔案) 到此為止，你的人事檔案已經(jīng)成功轉(zhuǎn)到了家鄉(xiāng)的縣人才交流服務(wù)中心免費(fèi)幫你保管了，你就不用再管它了。 文中表明離職時需要人事部給本人開離職證明，然后再帶身份證等相關(guān)證件去自己檔案存放地辦理轉(zhuǎn)移檔案。然后，你的檔案就會通過郵局郵寄到你想要轉(zhuǎn)移到的地方的檔案中心保管啦，還是很容易的吧。

離職了檔案怎么辦？

檔案轉(zhuǎn)出：
已就業(yè)人員需攜帶資料：《辭職文件》等相關(guān)證明、《人事代理合同》、接收地人事部門同意接收的《轉(zhuǎn)檔函》；未就業(yè)人員需攜帶資料：《報到證》、《解除就業(yè)協(xié)議證明》、接收地人事部門同意接收的《轉(zhuǎn)檔函》，檔案轉(zhuǎn)入需攜帶資料 《戶籍證明》、《畢業(yè)證書》原件及復(fù)印件。
換工作后調(diào)檔案首先需要現(xiàn)在的單位或人才市場開具轉(zhuǎn)檔介紹信或調(diào)檔函，拿介紹信、身份證及復(fù)印件、戶口本到原單位開具離職證明、到原單位檔案管理的人才中心轉(zhuǎn)檔。
如果現(xiàn)在這家公司有檔案保管資格，就直接由該公司開個介紹信就行了，一定要加上公司的公章和單位的有保管檔案資格的人事章。如果公司是沒有保管檔案資格的單位，則由現(xiàn)在所在地勞動局認(rèn)可的人才市中心開介紹信。
其次，去原單位所在地需要拿養(yǎng)老/醫(yī)保/社?？ㄈプ鲋袛?，然后拿著現(xiàn)在單位給你開的檔案轉(zhuǎn)走證明在當(dāng)?shù)厝瞬胖行霓D(zhuǎn)檔。
《勞動合同法》有規(guī)定，員工離職后，用人單位應(yīng)該在十五天內(nèi)辦理給離職手續(xù)。其中就就包括轉(zhuǎn)移檔案。
檔案不能由個人保管，必須通過組織關(guān)系調(diào)檔。

離職后檔案怎么處理

辭職 后，檔案問題，需要根據(jù)自己找工作情況，可以選擇存放人才市場、戶籍人事局；或者先找工作，然后讓新單位的HR咨詢相關(guān)的辦理流程。如果新單位不接受人事檔案，就將檔案轉(zhuǎn)移到單位所在地的人才服務(wù)中心，定期繳納托管費(fèi)用即可。 離職后員工檔案轉(zhuǎn)移的流程： (1)由縣級勞動行政管理部門接受企業(yè)移交來的被裁員工的檔案，在30日內(nèi)將該檔案轉(zhuǎn)人被裁員工(失業(yè)人員)戶口所在地檔案管理部門; (2)由縣級(含縣)以上政府人事行政部門所屬的職業(yè)介紹服務(wù)所(中心)或者人才市場的從事 代理 機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)接受轉(zhuǎn)移或者保管本轄區(qū)內(nèi)的流動人員，包括企業(yè)被裁員工的人事檔案。 《 勞動合同法 》第五十條 勞動合同 解除或者終止后雙方的義務(wù) 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和 社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。