人事檔案保管權(quán)限

1、當(dāng)?shù)氐娜瞬胖行摹?、當(dāng)?shù)氐慕逃帧?、國有企業(yè)、政府、學(xué)校，還有一些大型企業(yè)一般都會有，私企里一般是寄在公司所在地人才交流中心，保管費公司會出。按國家政策規(guī)定，國家機關(guān)、國有企事業(yè)工作單位有人事管理權(quán)限，可以保管人事檔案；各種私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨資企業(yè)都無權(quán)管理員工的人事檔案，一般交由各級人才交流機構(gòu)托管。畢業(yè)生也可以以個人名義委托人才交流機構(gòu)或大中專就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心托管人事檔案。
法律依據(jù)：
《企業(yè)檔案管理辦法》
第六條企業(yè)生產(chǎn)（施工）活動中形成的科技文件材料（含縮微膠片，照片，錄音、錄像和計算機磁帶等，以下同），由產(chǎn)品試制、科研課題和工程項目負責(zé)人指定有關(guān)人員負責(zé)積累、整理后歸檔。
各項管理工作中形成的文件材料，由各職能部門按其業(yè)務(wù)范圍，指定有關(guān)人員負責(zé)積累、整理后歸檔。
第九條，歸檔時間
1、產(chǎn)品試制、課題研究、基建工程或其他技術(shù)項目，在任務(wù)完成后或告一段落時，要將應(yīng)歸檔的文件材料組成保管單位，由項目負責(zé)人審定后，向檔案部門歸檔。
2、各項管理工作中形成的文件材料，在第二年上半年內(nèi)，要將應(yīng)歸檔的文件材料組成保管單位，由各職能部門負責(zé)人審定后，向檔案部門歸檔。

個人檔案可以由單位自己保管嗎？

??????可以，但前提是該單位必須具備管理、保管檔案的資格。
??????根據(jù)勞動部和國家檔案局的規(guī)定：具有人事檔案管理權(quán)限的企業(yè)僅限于國家機關(guān)、事業(yè)單位和國有大中型企業(yè)且企業(yè)的黨組織是黨委級的方可接收及保管人事檔案，其它的諸如合資、外商獨資民營企業(yè)均沒有人事檔案管理權(quán)和接收權(quán)。
??????凡不具備檔案接收權(quán)的企業(yè)，一般做法是：一是與當(dāng)?shù)氐娜松缇趾炗喨耸聶n案托管協(xié)議，由人社局托管本企業(yè)的人事檔案，并按每份檔案10~20元/月不等的標(biāo)準(zhǔn)，向人社局繳納托管費。這是較好的企業(yè)這樣做。二是根本就不要檔案，由員工自行到人社局辦理托管檔案，由員工自己負擔(dān)檔案托管費。

什么單位具有檔案管理權(quán)

法律分析：1、當(dāng)?shù)氐娜瞬胖行摹?/p>

2、當(dāng)?shù)氐慕逃帧?/p>

3、國有企業(yè)、政府、學(xué)校，還有一些大型企業(yè)一般都會有，私企里一般是寄在公司所在地人才交流中心，保管費公司會出。

按國家政策規(guī)定，國家機關(guān)、國有企事業(yè)工作單位有人事管理權(quán)限，可以保管人事檔案各種私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨資企業(yè)都無權(quán)管理員工的人事檔案，一般交由各級人才交流機構(gòu)托管。畢業(yè)生也可以以個人名義委托人才交流機構(gòu)或大中專就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心托管人事檔案。

法律依據(jù)：《中華人民共和國檔案法》

第十條 對國家規(guī)定的應(yīng)當(dāng)立卷歸檔的材料， 必須按照規(guī)定，定期向本單位檔案機構(gòu)或者檔案工作人員移交，集中管理， 任何個人不得據(jù)為己有。

國家規(guī)定不得歸檔的材料，禁止擅自歸檔。

第十一條 機關(guān)、團體、 企業(yè)事業(yè)單位和其他組織必須按照國家規(guī)定，定期向檔案館移交檔案。

第十二條 博物館、圖書館、紀(jì)念館等單位保存的文物、 圖書資料同時是檔案的，可以按照法律和行政法規(guī)的規(guī)定， 由上述單位自行管理。

檔案館與上述單位應(yīng)當(dāng)在檔案的利用方面互相協(xié)作。

第十三條 各級各類檔案館，機關(guān)、團體、 企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的管理制度，便于對檔案的利用；配置必要的設(shè)施，確保檔案的安全；采用先進技術(shù)， 實現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。

第十四條 保密檔案的管理和利用，密級的變更和解密， 必須按照國家有關(guān)保密的法律和行政法規(guī)的規(guī)定辦理。

第十五條 鑒定檔案保存價值的原則、 保管期限的標(biāo)準(zhǔn)以及銷毀檔案的程序和辦法，由國家檔案行政管理部門制定。 禁止擅自銷毀檔案。

第十六條 集體所有的和個人所有的對國家和社會具有保存價值的或者應(yīng)當(dāng)保密的檔案，檔案所有者應(yīng)當(dāng)妥善保管。 對于保管條件惡劣或者其他原因被認(rèn)為可能導(dǎo)致檔案嚴(yán)重損毀和不安全的， 國家檔案行政管理部門有權(quán)采取代為保管等確保檔案完整和安全的措施；必要時，可以收購或者征購。

前款所列檔案， 檔案所有者可以向有關(guān)檔案館寄存或者出售，嚴(yán)禁倒賣牟利，嚴(yán)禁私自賣給外國人。

向國家捐贈檔案的，檔案館應(yīng)當(dāng)給予獎勵。

第十七條 禁止出賣屬于國家所有的檔案。

檔案復(fù)制件的交換、轉(zhuǎn)讓和出賣，按照國家規(guī)定辦理。

第十八條 屬于國家所有的檔案和本法第十六條規(guī)定的檔案以及這些檔案的復(fù)制件，禁止私自攜運出境。

檔案存放有何規(guī)定呢？

您好，不會怎么樣，落戶手續(xù)齊全的話，一會就辦完了，還有到你所在地的管委會去開一張保險繳納一個月以上的證明、調(diào)檔案，檔案和戶口落在人才中心后，一年大概需要交500塊錢給人才中心，保管費用，你的檔案從你的生源地郵寄到你目前的所在地需要一段時間，檔案到了之后再去人才中心，不懂的話問問你的人事處你可以把檔案和戶口落在你所在地區(qū)的人才中心。首先到你的人力處開一個調(diào)檔函，人才中心的人會給你做記錄，落戶，然后拿著你的戶口本和調(diào)檔函保險證明還有你的勞動合同去你所在地的人才心，要求落檔案和戶口，辦理一下檔案就落下了。就OK了
畢業(yè)后的人事檔案直接寄回生源地的人事局，人事局不會接納。檔案存放有兩種方式，一種是存放于當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局屬下的人才服務(wù)中心，一種是存放于有存放檔案資格的單位。根據(jù)勞動部和國家檔案局的限定：具有人事檔案管理權(quán)限的公司僅限于國家機關(guān)、事業(yè)單位和國有大中型公司且公司的黨組織是黨委級的方可接收及保管人事檔案，其它的諸如合資、外商獨資私營公司均無人事檔案管理權(quán)和接收權(quán)。
凡不具有檔案接收權(quán)的公司，通常做法是：一是與當(dāng)?shù)氐娜松缇趾炗喨耸聶n案托管協(xié)議，由人社局托管本公司的人事檔案，并按每份檔案10～20元/月不等的準(zhǔn)則，向人社局交納托管費。這是較好的公司這樣做。二是根本就不要檔案，由員工自行到人社局解決托管檔案，由員工自己負擔(dān)檔案托管費。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國檔案法》第二十條。
涉及國家秘密的檔案的管理和利用，密級的變更和解密，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)保守國家秘密的法律、行政法規(guī)規(guī)定辦理。

哪些機構(gòu)有人事檔案接收權(quán)?

哪些機構(gòu)有人事檔案接收權(quán)?

哪些機構(gòu)有人事檔案接收權(quán)?什么單位可以保管流動人員的人事檔案?

第一種情況，國家機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的正式職工的人事檔案，由其所在單位或單位上級人事主管部門接收和保管。

第二種情況，不具備人事檔案管理權(quán)限的企業(yè)(非公有制企業(yè)均不具備管理員工人事檔案的權(quán)限)和社會組織，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的非正式職工的人事檔案，應(yīng)交由其所在地的人才交流服務(wù)機構(gòu)接收和保管。

第三種情況，從原工作單位辭職、辭退的失業(yè)人員，其戶口所在地的'街道辦事處可以接收檔案。

第四種情況，大學(xué)生畢業(yè)或失業(yè)人員，暫未有單位，因辦理辭職手續(xù)，聘、錄干的需要，而臨時將人事關(guān)系掛靠起來，其居住地的人才交流服務(wù)機構(gòu)可以接收檔案。區(qū)縣級(含縣)以上政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)可以保管流動人員的人事檔案。