辭職后檔案可以自己保管嗎

法律分析：勞動者辭職后，其個人檔案是不可以拿走的，勞動者的檔案應(yīng)當(dāng)由用人單位轉(zhuǎn)送新單位，沒有新單位的轉(zhuǎn)送勞動部門下公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者設(shè)區(qū)勞動保障所。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》

第十八條 企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。

第十九條 轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：（一）通過機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。（二）對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”（見附件二）的項目登記，并密封包裝。（三）對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。（四）接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時催問，以防丟失。

辭職后檔案是自己處理還是公司處理

法律分析：從公司離職后檔案不能自己帶走。根據(jù)企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動、辭職或被辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或人才市場。轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)只能通過機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。如果檔案在自己手中，就會變成死檔，影響今后的學(xué)習(xí)生活。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

辭職了，檔案自己保管可以嗎？

不可以～一般本人不能保管自己的檔案～辭職了直接把檔案轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行牡臋n案管理機(jī)構(gòu)就行了～等你再找到工作開調(diào)檔函把檔案調(diào)過去就行～

離職后檔案需要自己辦理么

法律分析：不需要，用人單位會做好相關(guān)工作，但是個人需要進(jìn)行相應(yīng)的配合工作。辭職后檔案一般由單位之間函調(diào)。人事檔案是不能自己保管的。辭職后，人事檔案應(yīng)該由原來的單位轉(zhuǎn)移到戶籍所在地的人才交流中心保管，當(dāng)然，要付管理費。待業(yè)期間的各項基金都要自己承擔(dān)交付。
法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

辭職后檔案自己處理還是公司處理

辭職后檔案是公司處理。具體情況如下：
1、直接轉(zhuǎn)移到新單位。如果單位是直接保管檔案的，找到新單位就把檔案轉(zhuǎn)到新單位即可，單位的人力資源部門都會有專門的員工來負(fù)責(zé)員工檔案方面的問題；
2、街道，人才市場等存檔部門。從單位辭職后如果沒有及時找到新的工作單位，相關(guān)部門建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。相對而言安全性更高，避免檔案丟失。
解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按以下程序履行：
1、由解除決定人遞交解除申請書；
2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；
4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；
6、給職工辦理團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；
7、給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項；
8、給職工開具解除勞動合同證明。
【法律依據(jù)】：《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條
企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。

辭職后檔案要自己調(diào)嗎

辭職后檔案一般由單位之間函調(diào)。人事檔案是不能自己保管的。辭職后，人事檔案應(yīng)該由原來的單位轉(zhuǎn)移到戶籍所在地的人才交流中心保管，當(dāng)然，要付管理費。待業(yè)期間的各項基金都要自己承擔(dān)交付。原單位不配合轉(zhuǎn)移檔案或者拒絕轉(zhuǎn)移的，可以去申請勞動仲裁，對仲裁不服的，可以去起訴。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條
勞動者請求用人單位辦理人事檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。