江蘇省流動人員檔案管理系統(tǒng)

　常州市人力資源和社會保障局：

　　直屬單位

　　常州市外國專家局

　　常州市外國專家局是常州市人力資源和社會保障局直屬副處級參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，下屬常州市國際 人才 服務(wù)中心和常州市留學(xué)歸國人員協(xié)會。主要職能為：綜合管理全市引進國外智力工作，負(fù)責(zé)我市吸引國外智力的政策擬定和載體建設(shè)，負(fù)責(zé)全市引進國外技術(shù)、管理人才等方面專家項目審核、經(jīng)費管理工作;負(fù)責(zé)外國專家的管理工作，協(xié)助省外國專家局做好外國專家來華工作許可證和外國專家證的證件辦理等管理工作，會同市相關(guān)部門承擔(dān)中等及以下教育機構(gòu)聘請外國專家資格的審查和年檢工作，協(xié)調(diào)外國專家與聘用單位爭議的處理;負(fù)責(zé)外國專家在常工作突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的擬訂和實施工作;承擔(dān)來常工作的優(yōu)秀外國專家表彰獎勵工作;按規(guī)定承擔(dān)全市因公出國(境)培訓(xùn)有關(guān)管理工作;建立和完善留學(xué)人員回國服務(wù)體系，承擔(dān)海外人才的 招聘 和回國落戶的服務(wù)工作，承擔(dān)市留學(xué)歸國人員協(xié)會的管理工作。

　　辦公地點：常州市新北區(qū)龍城大道1280號行政中心1號B座7樓

　　常州市人才服務(wù)中心

　　常州市人才服務(wù)中心成立于一九八四年六月十九日(常州市人才市場成立于一九九二年十一月二十日)，是常州市人力資源和社會保障局直屬副處級事業(yè)單位(與常州市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、常州市人才評價推薦中心合署辦公)，擔(dān)負(fù)全市人才服務(wù)和管理工作。主要職責(zé)有：負(fù)責(zé)人才引進工作;負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、接收和派遣工作;負(fù)責(zé)人才職業(yè)資格審核、認(rèn)定和代理人員職稱評定工作;負(fù)責(zé)全市人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè);負(fù)責(zé)人才招聘廣告內(nèi)容的審核;負(fù)責(zé)舉辦各類人才招聘活動;負(fù)責(zé)流動人員人事關(guān)系、檔案管理;負(fù)責(zé)辦理人才流動手續(xù);負(fù)責(zé)全市人才需求預(yù)測和規(guī)劃工作;負(fù)責(zé)高級人才的評價推薦服務(wù)工作;負(fù)責(zé)人才派遣工作等。

　　內(nèi)設(shè)綜合部、財務(wù)部、市場招聘部、市場信息部、人事代理部、檔案管理部、人才派遣部、人才推薦部、科教城分中心、代理人員黨委辦公室等十個部門，并投資成立了常州人力資源開發(fā)有限公司和常州人才派遣有限公司。主要辦公設(shè)施有：一樓設(shè)有服務(wù)大廳，實行“一門式”辦公;三樓除辦公區(qū)外，還設(shè)有“網(wǎng)站”、中心機房和會議室等;四樓為人才檔案室和黨員之家。多年來，人才服務(wù)工作始終堅持“為人才服務(wù)，讓人民滿意”的宗旨，秉持“服務(wù)只有起點，滿意沒有終點”的理念，各項工作取得了較好成績，受到了領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的充分肯定和表揚。

　　常州市人事 考試 管理辦公室(常州市人事考試中心)、常州市人事培訓(xùn)中心

　　市人事考試管理辦公室(人事考試中心)是常州市人社局直屬事業(yè)單位，目前考試中心已有可容納二百人同時報名的報名大廳1個、多媒體考試機房2個、標(biāo)準(zhǔn)化考場20個、安全保密倉庫2個、階梯教室、報告廳和無領(lǐng)導(dǎo)小組 面試 室各1個，總面積達(dá)3000多平方米，所有考場和報告廳均安裝了攝像監(jiān)控設(shè)施，達(dá)到了省人社廳對市級人事基地建設(shè)的要求。

　　人事考試管理辦公室(人事考試中心)主要承擔(dān)各類全國和江蘇省專業(yè)技術(shù)人員資格考試、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格考試、職稱考試(外語、計算機)的組織實施工作;承擔(dān)全市公務(wù)員錄用考試和市直事業(yè)單位公開招聘考試的考務(wù)工作;承擔(dān)全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)考核及信息化培訓(xùn)考核的組織實施工作;承擔(dān)全市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級的升級考核、選拔考試工作;承擔(dān)市直機關(guān)、事業(yè)單位 競爭上崗 考試的考務(wù)工作;承擔(dān)各類社會化考試及人事考試命題服務(wù)工作。

　　常州市勞動就業(yè)管理中心(職業(yè)介紹服務(wù)中心)

　　實施并指導(dǎo)全市勞動就業(yè)、失業(yè)管理服務(wù)事業(yè)工作;組織實施并指導(dǎo)全市就業(yè)登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、勞動保障事務(wù)代理等工作;培育市場就業(yè)機制，推進勞動力市場“三化”建設(shè)和四級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè);綜合管理勞動力市場;負(fù)責(zé)下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實工作;負(fù)責(zé)全市再就業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定，組織指導(dǎo)各級勞動保障部門就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和社會培訓(xùn)機構(gòu)開展再就業(yè)培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)市區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)和新辦服務(wù)型、商貿(mào)型企業(yè)以及非正規(guī)就業(yè)組織的日常管理工作;指導(dǎo)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))和社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)做好開發(fā)就業(yè)崗位工作及失業(yè)人員再就業(yè)工作;統(tǒng)籌管理城鄉(xiāng)就業(yè)工作，負(fù)責(zé)農(nóng)村勞動力跨地區(qū)有序流動、就業(yè)憑證管理工作;負(fù)責(zé)失業(yè)保險基金的管理、待遇支付核定等工作，為失業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù);負(fù)責(zé)全市就業(yè)經(jīng)費、失業(yè)保險基金預(yù)(決)算報表的編制和匯總;負(fù)責(zé)本統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)補貼及職業(yè)介紹補貼的實施;負(fù)責(zé)全市出入境就業(yè)管理與服務(wù)工作。

　　常州市社會保險基金管理中心(企業(yè)退休人員管理服務(wù)中心、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險管理中心)

　　認(rèn)真貫徹實施國家、省、市有關(guān)社會保險政策和規(guī)定;負(fù)責(zé)企業(yè)養(yǎng)老保險的結(jié)算和支付業(yè)務(wù);負(fù)責(zé)社會保險的稽核工作;組織對用人單位進行繳費基數(shù)、參保人數(shù)和享受養(yǎng)老保險待遇的資格論證工作;負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險擴大覆蓋面工作;負(fù)責(zé)做好參保職工個人帳戶的處理和儲存額推算工作;負(fù)責(zé)編制養(yǎng)老保險基金的預(yù)算和決算，建立社會保險基金預(yù)警制度;負(fù)責(zé)企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放;負(fù)責(zé)實施養(yǎng)老保險市級、省級統(tǒng)籌的業(yè)務(wù)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)各轄市、區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)的相關(guān)業(yè)務(wù)工作;負(fù)責(zé)建立全市的社會保險征繳信息系統(tǒng)并向地稅部門提供社會保險征繳信息、戶管信息等;負(fù)責(zé)企業(yè)退休職工社會化管理服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)工作。

　　常州市職工醫(yī)療保險基金管理中心

　　認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)職工醫(yī)療保險制度改革的政策、規(guī)定;編制醫(yī)療保險的年度預(yù)決算草案;負(fù)責(zé)醫(yī)療保險基金的征繳、管理、給付，并建立基金預(yù)警報告制度;負(fù)責(zé)與各定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店簽訂醫(yī)療保險服務(wù)協(xié)議，并監(jiān)督檢查其履行情況;負(fù)責(zé)審核、辦理參保單位及人員的參保手續(xù)，并簽發(fā)有關(guān)卡冊;負(fù)責(zé)工傷、生育保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)，并對相關(guān)繳費基數(shù)進行稽核;負(fù)責(zé)對各轄市、區(qū)醫(yī)療、工傷、生育保險經(jīng)辦機構(gòu)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo);負(fù)責(zé)離休干部和二等乙級以上傷殘軍人的醫(yī)療統(tǒng)籌管理工作。

　　常州市機關(guān)事業(yè)單位社會保險基金管理中心

　　組織實施全市國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險統(tǒng)籌;指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作;承辦市直機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險基金的結(jié)算、收繳、撥付及養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等具體業(yè)務(wù)工作;負(fù)責(zé)對申報單位的繳費基數(shù)進行稽核;負(fù)責(zé)對機關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理退休審批時進行繳費審核。

　　常州市勞動監(jiān)察支隊

　　督促用人單位貫徹執(zhí)行國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章;對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查，依法查處和糾正勞動保障違法行為;受理對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的舉報;承辦同級政府及有關(guān)部門交辦的勞動監(jiān)察案件;配合有關(guān)部門處理勞動保障糾紛引起的突發(fā)性事件;指導(dǎo)轄市、區(qū)勞動監(jiān)察大隊的勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)工作。

　　常州市勞動保障電話咨詢服務(wù)中心(12333)、常州市勞動保障信息中心

　　12333：勞動保障政策咨詢和受理相關(guān)投訴。

　　信息中心：受市勞動保障局委托，綜合協(xié)調(diào)全市勞動保障系統(tǒng)信息化建設(shè)工作;擬定全市勞動保障信息系統(tǒng)建設(shè)的具體規(guī)劃和實施方案，承擔(dān)重大信息工程建設(shè)的組織工作;負(fù)責(zé)全市勞動保障信息系統(tǒng)設(shè)計工作，擬定系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)、工作制度和技術(shù)規(guī)范;負(fù)責(zé)全市勞動保障信息系統(tǒng)計算機網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實現(xiàn)部、省、市三級信息聯(lián)網(wǎng)以及社會保險、就業(yè)失業(yè)、勞動力市場等子系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián);負(fù)責(zé)市級數(shù)據(jù)庫的建設(shè)及數(shù)據(jù)維護;負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)運行管理及系統(tǒng)安全保密工作;負(fù)責(zé)市級勞動保障行政部門及經(jīng)辦機構(gòu)辦公自動化的技術(shù)服務(wù)，局域網(wǎng)絡(luò)和勞動保障網(wǎng)站的設(shè)計和運行管理;對基層勞動保障部門的信息系統(tǒng)建設(shè)提供技術(shù)指導(dǎo)。

　　常州市勞動就業(yè)訓(xùn)練中心(創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)

　　貫徹執(zhí)行國家勞動就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)的法律、法規(guī)和政策;重點實施下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)、向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)培訓(xùn)、城鄉(xiāng)初次就業(yè)勞動預(yù)備制培訓(xùn)及婦女、殘疾人等特殊群體人員的就業(yè)培訓(xùn)等;配合做好全市再就業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)進行資質(zhì)審核與檢查評估工作;根據(jù)國家規(guī)定對參加就業(yè)訓(xùn)練的學(xué)員進行職業(yè)資格鑒定;開展就業(yè)訓(xùn)練的教學(xué)研究，編寫教材及培訓(xùn)資料;法律法規(guī)規(guī)定的其它職責(zé)。

　　常州市職業(yè)技能鑒定中心、常州市勞動保障培訓(xùn)中心

　　負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能鑒定的組織指導(dǎo)、考務(wù)管理和檢查評估工作;組織實施有關(guān)職業(yè)(工種)的鑒定工作;建立全市職業(yè)技能鑒定信息網(wǎng)絡(luò)和國家題庫市級分庫、試卷庫;負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能鑒定命題的組織和管理工作;組建全市職業(yè)技能鑒定專家隊伍，負(fù)責(zé)考評員的考核和使用管理工作;建立全市高級技能人才資源庫;組織開展全市技師、高級技師職業(yè)資格社會化考評工作;負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、實施全市各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)以及社會各類人員的職業(yè)技能鑒定工作，并組織實施全市各類人員技能鑒定的自學(xué)考試工作;配合勞動保障行政部門實施職業(yè)技能鑒定所(站)資格的考評工作;建立各地區(qū)、行業(yè)(部門)鑒定所(站)備案制度;配合勞動保障行政部門實施職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的年檢和復(fù)評工作;對各行業(yè)(部門)鑒定機構(gòu)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù);承擔(dān)職業(yè)技能競賽的事務(wù)性工作;承擔(dān)省、市技術(shù)能手評選以及中華技能大獎、全國技術(shù)能手評選推薦的事務(wù)性工作;組織開展職業(yè)技能鑒定的理論研究、技術(shù)和方法以及技術(shù)咨詢服務(wù);組織開發(fā)相關(guān)職業(yè)(工種)鑒定的配套資料;負(fù)責(zé)全市職業(yè)資格證書的打印、發(fā)放和管理工作。

　　負(fù)責(zé)勞動保障管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn);負(fù)責(zé)技工學(xué)校等各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)教師業(yè)務(wù)培訓(xùn);承辦國家職業(yè)資格證書統(tǒng)一考試培訓(xùn);組織實施國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)(工種)培訓(xùn);承辦城鎮(zhèn)各類人員職業(yè)技能培訓(xùn);對城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生開展勞動預(yù)備制培訓(xùn);承辦勞務(wù)輸出人員上崗前培訓(xùn);對農(nóng)村剩余勞動力、被征地勞動力開展職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn);聯(lián)合開展全市在職和后備勞動保障管理人員大專以上學(xué)歷教育與培訓(xùn);其它培訓(xùn)。

　　常州市技工教育教學(xué)研究室

　　承擔(dān)全市技工學(xué)校教學(xué)和教學(xué)業(yè)務(wù)管理研究工作;指導(dǎo)組織全市技工學(xué)校中心教研組的教研活動;審定我市各技工學(xué)校制定的實施性教學(xué)計劃、教學(xué)大綱;組織編寫技工學(xué)校的輔助教材、習(xí)題冊、教學(xué)參考資料;組織開展全市技工學(xué)校教學(xué)理論研究， 總結(jié) 推廣先進的教學(xué)經(jīng)驗和教學(xué)方法，進行教學(xué)質(zhì)量督導(dǎo);組織技工學(xué)校教研競賽活動

　　常州市勞動爭議仲裁院

　　協(xié)助做好本行政區(qū)域內(nèi)勞動爭議案件的事務(wù)性工作。

　　常州市工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定中心

　　協(xié)助做好因工、因病傷殘以及患職業(yè)病職工的勞動能力鑒定事業(yè)性工作。

　　江蘇省常州技師學(xué)院 ;

流動人員網(wǎng)上辦理調(diào)檔流程

關(guān)于流動人員網(wǎng)上辦理調(diào)檔流程

檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。原始記錄性是它的本質(zhì)屬性。下面是我分享的是流動人員網(wǎng)上辦理調(diào)檔流程，快來看看吧！

流動人員網(wǎng)上辦理調(diào)檔流程

1、以湖北省為例，下載安裝“湖北政務(wù)APP”或者直接搜索“湖北政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”。

2、網(wǎng)上辦事需要實名制，用手機號和身份證號注冊，或者直接用支付寶登錄。

3、個人辦理為“自然人辦事”。“流動人員人事檔案管理服務(wù)（檔案調(diào)出）”一般在“自然人辦事”里的“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”一欄中，但我沒有找到，然而這并不妨礙我們執(zhí)行下一步。直接百度關(guān)鍵詞搜索“流動人員人事檔案管理+湖北政務(wù)服務(wù)”，搜索結(jié)果第一個就是我們想要的，單擊進入。

4、查看申請檔案調(diào)出所需的材料清單：需要“身份證”+檔案轉(zhuǎn)入單位出具的“調(diào)檔函”。

5、點擊“在線申請”，填寫“個人業(yè)務(wù)申請信息”。

6、“上傳申請材料”后即可完成檔案調(diào)出網(wǎng)上業(yè)務(wù)的辦理。

目前，由于養(yǎng)老保險的參統(tǒng)地不同，以及在統(tǒng)籌的層次也存在著差異，給養(yǎng)老保險管理工作帶來了較大的困難。公司員工的基本養(yǎng)老保險是參加北京市和內(nèi)蒙古自治區(qū)的省級統(tǒng)籌，形成了跨省繳納統(tǒng)籌費用情收稿日期:2012－07－16作者簡介:馮瑞成(1971—)，男，畢業(yè)于西安礦業(yè)學(xué)院采礦工程系，現(xiàn)就職于神東煤炭集團人力資源部。況，增加了日常管理工作中賬戶拆分統(tǒng)計的難度。整個公司內(nèi)部存在著同一單位參加不同地區(qū)的保險，甚至出現(xiàn)了同一個礦井內(nèi)的員工可能參加兩個地區(qū)保險的情況，增加了公司社保管理部門業(yè)務(wù)量，給日常養(yǎng)老保險管理工作帶來了很大的難度。

養(yǎng)老保險的參統(tǒng)地區(qū)不同，不僅限制了員工調(diào)入本企業(yè)，也限制了員工在企業(yè)內(nèi)部流動，不利于勞動組織優(yōu)化。以我公司為例，由于所屬各礦井生產(chǎn)水平的差異和生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備配套的不斷提升，各礦井之間需要正常的員工流動，以實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化配置。但是由于養(yǎng)老保險保險關(guān)系銜接而影響到員工的流動，也阻礙了公司人力資源共享和勞動組織的優(yōu)化。

問題產(chǎn)生的原因

上述問題的產(chǎn)生，歸結(jié)起來有以下三個方面的原因:一是公司及所屬二級單位地域跨度大的客觀事實;二是職工跨省調(diào)動時，部分地區(qū)沒有切實執(zhí)行國家有關(guān)政策;三是職工個人工作調(diào)動后對自己的工作前景產(chǎn)生顧慮，在能夠轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系時沒有及時轉(zhuǎn)移，錯過了轉(zhuǎn)移養(yǎng)老關(guān)系的最佳時機。

解決的措施

(一)嚴(yán)格執(zhí)行國家政策，做好調(diào)入人員的養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移工作

根據(jù)國辦發(fā)【2009】66號文出臺了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》精神，統(tǒng)一摸底之前遺留的養(yǎng)老保險關(guān)系沒有轉(zhuǎn)入人員的情況，及時做好調(diào)入人員養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)入與臨時賬戶合并工作;并對文件出臺后調(diào)入的人員及時做好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。

(二)減少員工內(nèi)部流動認(rèn)真做好賬戶核對工作，避免發(fā)生漏繳、斷繳和重復(fù)繳納現(xiàn)象

公司內(nèi)部盡量減少通用崗位間的工作調(diào)動，避免因養(yǎng)老保險關(guān)系內(nèi)部單位間轉(zhuǎn)移引起同一單位人員參統(tǒng)地不同的發(fā)生現(xiàn)象;避免因養(yǎng)老保險關(guān)系內(nèi)部單位間轉(zhuǎn)移出現(xiàn)的重復(fù)繳納養(yǎng)老保險金現(xiàn)象。同時，每個年度統(tǒng)一進行各單位養(yǎng)老保險賬戶對賬工作，理清養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移情況，對于非政策原因不能夠及時轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出養(yǎng)老關(guān)系的要提前告知本人，特別是跨省級參統(tǒng)地調(diào)入人員要及時轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險關(guān)系賬戶，避免產(chǎn)生新的斷繳、漏繳現(xiàn)象。

(三)新入企員工統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險參統(tǒng)地減少賬戶分割工作量

由于我公司地域跨度大，基本養(yǎng)老保險參統(tǒng)地維持在北京和內(nèi)蒙古自治區(qū)兩地省級統(tǒng)籌，導(dǎo)致基本養(yǎng)老保險管理難度大?，F(xiàn)有新入企的員工要統(tǒng)一參統(tǒng)地，減少員工因參統(tǒng)地不同而增加的日常賬戶管理工作量，同時，可減少因分割賬戶而產(chǎn)生的誤差。

(四)穩(wěn)定人力資源隊伍減少工作誤差

企業(yè)的人力資源管理工作看似非常簡單實則復(fù)雜。同樣一件事情不同的人去做可能不一樣的結(jié)果。目前，公司所屬各單位的勞資人員變動頻繁，不利于業(yè)務(wù)能力的提高。要通過改善人力資源隊伍人員的發(fā)展空間和待遇水平，使一部分人員愿意從事這項工作，只有穩(wěn)定的勞資人員隊伍，才能有高效率工作業(yè)績減少工作誤差。

(五)有針對性加強勞資隊伍培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)水平

人力資源隊伍對內(nèi)面對的是每一名員工，對外代表部門甚至公司的形象，需要提高勞資隊伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。公司應(yīng)該結(jié)合自身實際不斷的培養(yǎng)他們的愛崗敬業(yè)精神，不斷的加強他們基本業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，不斷增加他們工作經(jīng)驗積累。最后達(dá)到整體提升勞資隊伍的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平。

(六)加強軟件應(yīng)用力度整體提高工作效率

結(jié)合勞資人員的工作實際，開發(fā)相應(yīng)的應(yīng)用軟件，提升計算機輔助辦公的應(yīng)用水平。建立以個人身份證號為主索引的人員變動信息系統(tǒng)，內(nèi)部人員調(diào)動信息及時反饋到調(diào)入和調(diào)出單位，既可以避免漏繳、重復(fù)繳納現(xiàn)象發(fā)生，同時也避免同名同姓的串庫現(xiàn)象發(fā)生;還能夠減少不必要時間消耗和出現(xiàn)的統(tǒng)計誤差，也將復(fù)雜的工作程序化整體提高工作效率。

(七)讓員工熟知養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)有利于勞資人員為職工提供更好的服務(wù)

員工個人要多了解基本養(yǎng)老保險等方面的知識，熟知人事關(guān)系轉(zhuǎn)移時，基本養(yǎng)老保險關(guān)系也要隨之轉(zhuǎn)移。關(guān)心自己的養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，及時反饋給單位勞資人員，不僅切實維護自身權(quán)益，同時也是最大限度幫助勞資人員發(fā)現(xiàn)工作中的遺漏，更好地為員工服務(wù)。

結(jié)束語

在各項保險關(guān)系中，養(yǎng)老保險關(guān)系最直接關(guān)系到職工本人的利益，涉及員工退休后基本養(yǎng)老問題，多年的工作實踐中也有感觸，要以養(yǎng)老保險關(guān)系的銜接為切入點，做好員工調(diào)動后養(yǎng)老保險的銜接工作，減少職工的后顧之憂，為維護好企業(yè)權(quán)益和員工權(quán)利盡一份微薄之力，以上是我個人在員工調(diào)動養(yǎng)老保險關(guān)系銜接問題的一點粗淺認(rèn)識和解決對策。（本文作者：馮瑞成 單位：神東煤炭集團）

一、總則

1.根據(jù)中央、國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于非營利性科研機構(gòu)用人制度改革的一系列精神，為建立“開放、流動、競爭、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵機制，健全、規(guī)范我所的人員聘任制度，特制定本辦法。

2.流動崗位人員是指非營利性科研機構(gòu)額定編制中，30%的用于聘用流動崗位研究人員。

3.流動崗位研究人員的聘用要堅持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。

4.流動崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會公開招聘的方式。

5.流動崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額（單位編制的30%）。

二、流動崗位人員的基本條件

6.擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有為我國科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)發(fā)展獻身的精神；

7.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，實事求是的科研作風(fēng)，良好的職業(yè)道德、勇于創(chuàng)新和團結(jié)協(xié)作的精神；

8.流動崗位的高級研究人員一般應(yīng)是國內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科研究中成績卓著的`專家學(xué)者；中級研究人員一般應(yīng)具有大學(xué)以上的學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員；博士后研究人員；在讀研究生也可作為流動崗位人員聘用。

9.具有履行研究崗位職責(zé)的能力，身體健康，能堅持正常工作，年齡一般應(yīng)在60歲以下。

三、聘用程序

10.聘用流動崗位研究人員首先由項目、課題組根據(jù)工作需要提

出書面申請，并報所科技處、人事處審核。申請中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。

11.推薦聘用：主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生（博士、碩士）及本單位其他未進入非營利性科研機構(gòu)的科技人員。聘人項目（課題）組，應(yīng)按規(guī)定要求提供推薦人選的有關(guān)材料，如個人簡歷、工作業(yè)績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置情況、項目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會議研究決定。

12.公開招聘：主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。

單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開招聘。公開招聘一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。

四、流動崗位人員的管理

13.流動崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定：

（1）聘用合同期限；

（2）聘用崗位及其職責(zé)要求；

（3）工資及福利待遇；

（4）崗位聘用合同變更和終止條件；

（5）違反聘用合同的責(zé)任。

聘用期限應(yīng)與實際工作任務(wù)期限一致，一般不超過3年。

14.流動人員的待遇

（1）流動崗位人員（所定向招收的研究生除外）的人事關(guān)系實行人事代理；

（2）流動崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標(biāo)準(zhǔn)參照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；

（3）流動崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度，研究員工資一般

不超過3500元/月，副研究員一般不超過2800元/月，助理研究員一般不超過2000元/月，其中50%由所從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支，其余50%由項目（課題）經(jīng)費支付（其中，50%計入績效工資）。特殊流動崗位人員的待遇由所規(guī)定。

（4）如項目（課題）需要，所招收的定向研究生可作為流動崗位人員受聘參與課題研究，博士生工資一般不超過1000元/月，碩士生一般不超過800元/月，其中50%由中心從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支，其余50%由項目（課題）經(jīng)費支付（其中，50%計入績效工資）。

（5）流動崗位人員的社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在國家沒有明確規(guī)定時，由雙方協(xié)商并寫入聘用合同；

15.流動崗位研究人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度，嚴(yán)格履行聘用合同的所有條款。

16.流動崗位研究人員與固定人員一樣，按照所非營利機構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參加年度考核，年度考核不合格者，可終止聘用合同。

17.合同期滿后，根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則，雙方可續(xù)訂聘任合同。

18.連續(xù)兩次作為流動崗位聘用，或作為流動崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后，由人事部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。

五、其它

19.本辦法適用于聘用進入所非營利科研機構(gòu)的流動崗位研究人員。

20.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

人事檔案查詢系統(tǒng)

人事檔案查詢系統(tǒng)

記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險等相關(guān)證明時，都需要使用檔案。下面是我?guī)淼娜耸聶n案查詢系統(tǒng)相關(guān)信息，僅供參考。

一般問兩個地方就能查詢到人事檔案在哪里

1、報到證所寫的報到地，這個是首專要問的，也是可屬能性最大的；

2、所屬學(xué)校，也許檔案根本就沒有開始寄，要打電話過去問問；

注意：一般情況下，畢業(yè)生檔案主要有以下去處，一是工作單位或工作單位所在地人才服務(wù)中心（人才市場），二是原戶籍所在地人才服務(wù)中心（人才市場）。

人事檔案要求

1、提供保管檔案的服務(wù)的`機構(gòu)各地人才市場、各區(qū)、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、干部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規(guī)定等法規(guī)，畢業(yè)生的人事檔案屬于國家法定、強制執(zhí)行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。

2、檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學(xué)、初中、高中、大學(xué)及原工作單位，補齊相關(guān)證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日后的離退休手續(xù)辦理，也會影響到自己出國留學(xué)。如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。

人事檔案查詢系統(tǒng)

在自己生源所在地的人事局官網(wǎng)查詢。

雖然你說自己是沈陽航空學(xué)院的，但是不知道你自己的生源地是哪里，所以沒有具體網(wǎng)址。一般如果自己工作的公司不接受人事檔案的話，基本都是由學(xué)校寄回生源地人社局的，所以如果想要查詢自己的人事檔案，只能去當(dāng)?shù)厝耸戮只蛘咴诋?dāng)?shù)厝耸戮止倬W(wǎng)進行查詢。

人事檔案要求：

提供保管檔案的服務(wù)的機構(gòu)各地人才市場、各區(qū)、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、干部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規(guī)定等法規(guī)，畢業(yè)生的人事檔案屬于國家法定、強制執(zhí)行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。

檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學(xué)、初中、高中、大學(xué)及原工作單位，補齊相關(guān)證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日后的離退休手續(xù)辦理，也會影響到自己出國留學(xué)。如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。

網(wǎng)上如何查詢自己個人檔案

品牌型號：聯(lián)想小新Pro16 2022款

系統(tǒng)版本：Windows10

軟件版本：百度瀏覽器8.7.5

查詢自己個人檔案可以在學(xué)信網(wǎng)查詢。具體操作步驟如下：

1、點擊登錄選項

點擊進入學(xué)信網(wǎng)主頁，在界面中點擊選擇登錄設(shè)置選項。

2、點擊登錄學(xué)信檔案

在跳轉(zhuǎn)界面中，點擊選擇登錄學(xué)信檔案設(shè)置選項。

3、輸入賬號信息

在跳轉(zhuǎn)界面中輸入賬號及密碼信息，點擊窗口下的登錄選項。

4、點擊查看選項

在跳轉(zhuǎn)的個人界面中點擊查看設(shè)置選項，即可查看個人檔案信息。

《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第八條，人才流動服務(wù)機構(gòu)憑符合國家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函十五天內(nèi)，將流動人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。

檔案存在人才交流中心如何查詢？

咨詢114查詢當(dāng)?shù)厝耸戮蛛娫挘ぷ魅藛T提供檔案查詢的電話?？蛇M行電話咨詢。

人才交流檔案管理系統(tǒng)是政府部門以及企事業(yè)單位，是工作人員對檔案進行管理的系統(tǒng)。

《人才交流檔案管理系統(tǒng)》是工作人員對檔案進行管理的得力助手，人才交流檔案管理系統(tǒng)匯集了檔案流動的全部過程，能夠及時迅速的查看到檔案流動的最新狀況，它最大的功能就是方便檔案管理、方便查詢、方便統(tǒng)計和方便檔案流向查看。

本系統(tǒng)在功能上它主要包括了收費管理、檔案入庫、錄用檔案、錄用提檔、轉(zhuǎn)出人才、輔助工具、基本資料幾部分。其中收費管理主要包括（存檔收費；收費明細(xì)表；收費統(tǒng)計；收費查詢――安登記人、按收費時間段、按收費類型）。