貴州省流動人員人事檔案管理系統(tǒng)

這個是查不到的，目前是查不到的，只能等你到了被錄取的學(xué)校，你去學(xué)校那去查就能查到。

簡介：

畢業(yè)生檔案在校時稱為學(xué)生檔案，畢業(yè)后被稱為人事檔案?？梢哉f，它是個人政治面貌、學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的記錄，也是人事管理和服務(wù)的依據(jù)。別小看這份檔案，之后在工作中辦理職稱評審、報考公務(wù)員、入黨政審、養(yǎng)老待遇核準(zhǔn)等事項時，都用得上檔案記錄的這些信息。

離校未就業(yè)高校畢業(yè)生的人事檔案，可由高校通過“郵政EMS標(biāo)準(zhǔn)快遞”形式轉(zhuǎn)遞至戶籍所在地的流動人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。

比如，在北京畢業(yè)離校時還未就業(yè)的江西省九江市戶籍地的畢業(yè)生，他們的檔案就要郵寄到九江市人才交流服務(wù)中心。

人事檔案查詢系統(tǒng)

人事檔案查詢系統(tǒng)

記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險等相關(guān)證明時，都需要使用檔案。下面是我?guī)淼娜耸聶n案查詢系統(tǒng)相關(guān)信息，僅供參考。

一般問兩個地方就能查詢到人事檔案在哪里

1、報到證所寫的報到地，這個是首專要問的，也是可屬能性最大的；

2、所屬學(xué)校，也許檔案根本就沒有開始寄，要打電話過去問問；

注意：一般情況下，畢業(yè)生檔案主要有以下去處，一是工作單位或工作單位所在地人才服務(wù)中心（人才市場），二是原戶籍所在地人才服務(wù)中心（人才市場）。

人事檔案要求

1、提供保管檔案的服務(wù)的`機(jī)構(gòu)各地人才市場、各區(qū)、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、干部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規(guī)定等法規(guī)，畢業(yè)生的人事檔案屬于國家法定、強(qiáng)制執(zhí)行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。

2、檔案丟失需進(jìn)行補(bǔ)檔，也就是說，持有者需回到小學(xué)、初中、高中、大學(xué)及原工作單位，補(bǔ)齊相關(guān)證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日后的離退休手續(xù)辦理，也會影響到自己出國留學(xué)。如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。

人事檔案查詢系統(tǒng)

在自己生源所在地的人事局官網(wǎng)查詢。

雖然你說自己是沈陽航空學(xué)院的，但是不知道你自己的生源地是哪里，所以沒有具體網(wǎng)址。一般如果自己工作的公司不接受人事檔案的話，基本都是由學(xué)校寄回生源地人社局的，所以如果想要查詢自己的人事檔案，只能去當(dāng)?shù)厝耸戮只蛘咴诋?dāng)?shù)厝耸戮止倬W(wǎng)進(jìn)行查詢。

人事檔案要求：

提供保管檔案的服務(wù)的機(jī)構(gòu)各地人才市場、各區(qū)、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、干部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規(guī)定等法規(guī)，畢業(yè)生的人事檔案屬于國家法定、強(qiáng)制執(zhí)行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。

檔案丟失需進(jìn)行補(bǔ)檔，也就是說，持有者需回到小學(xué)、初中、高中、大學(xué)及原工作單位，補(bǔ)齊相關(guān)證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日后的離退休手續(xù)辦理，也會影響到自己出國留學(xué)。如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。

流動人員人事檔案全解

流動人員人事檔案全解

什么是流動人員檔案呢?下面是我為大家搜集整理出來的有關(guān)于流動人員人事檔案全解，歡迎閱讀!

1、招聘和錄用?？梢詾橛萌藛挝惶峁?yīng)聘人員的學(xué)歷、經(jīng)歷、獎懲等各類背景信息，輔助企業(yè)做好員工的招聘錄用。

2、選拔和使用。幫助用人單位了解員工在教育培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、業(yè)績考核、職稱評定、獎懲等方面的信息。

3、政審和考察。為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位提供存檔人員錄用(聘用)考察、因公出國(境)政審，為部隊提供存檔人參軍政審，為黨組織提供入黨政審等。

4、協(xié)助辦理社保和退休。辦理社會保險過程時，通常通過查閱人事檔案來核實視同繳費(fèi)年限等情況。

5、出具相關(guān)證明。發(fā)揮人事檔案材料憑證、依據(jù)和參考作用，依據(jù)記載為存檔人員出具相關(guān)證明。

流動人員人事檔案管理服務(wù)是人力資源社會保障領(lǐng)域的基本公共服務(wù)事項。流動人員人事檔案基本公共服務(wù)內(nèi)容包括：檔案的接收和轉(zhuǎn)遞、檔案材料收集鑒別和歸檔、檔案整理與保管、檔案查(借)閱、出證;為相關(guān)單位提供政審(考察)服務(wù)、存檔人員黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)等六個方面。

1、流動人員人事檔案范圍

(1)非公有制企業(yè)和社會組織聘用人員的檔案;

(2)辭職、辭退、取消錄(聘)用或被開除的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員檔案;

(3)與企事業(yè)單位解除或終止勞動(聘用)關(guān)系人員的檔案;

(4)未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案;

(5)自費(fèi)出國留學(xué)及其他因私出國(境)人員的檔案;

(6)外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的檔案(后加);(注：根據(jù)人社部發(fā)[2014]90號文件)

(7)自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案;

(8)其他實行社會管理人員的檔案;

2、接收檔案的程序

(1)存檔人員可向其戶籍所在地或工作單位所在地的公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，以個人或單位名義提出委托管理人事檔案的申請，并根據(jù)所辦業(yè)務(wù)需要，提供如下相關(guān)材料：

1.1身份證原件(留存復(fù)印件)、辭職、辭退或解除勞動合同手續(xù)原件(留存復(fù)印件)、就業(yè)手續(xù)(勞動合同書、聘用合同書、就業(yè)協(xié)議書)、同意調(diào)出的商調(diào)函。

1.2 單位營業(yè)執(zhí)照副本(或單位身份證明材料，留存復(fù)印件)、機(jī)構(gòu)代碼證(留存復(fù)印件)、單位委托存檔介紹信、單位與委托存檔人員勞動(聘用)關(guān)系證明。

(2)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)審核后開具調(diào)檔函或商調(diào)函。

2.1可以直接調(diào)取檔案的，直接向原檔案管理單位開具調(diào)檔函。

2.2需要先調(diào)取檔案審檔才能決定是否調(diào)檔的，向原檔案管理單位開具商調(diào)函調(diào)檔，同意后再調(diào)取檔案。

2.3跨地區(qū)調(diào)轉(zhuǎn)檔案的，由轉(zhuǎn)出地與轉(zhuǎn)入地縣以上(含縣)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對口調(diào)轉(zhuǎn)。若區(qū)內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)，可由公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和檔案轉(zhuǎn)出

(3)審核檔案材料

3.1原存檔單位轉(zhuǎn)來的檔案，必須在檔案袋封口處密封蓋章。

3.2檔案材料必須真實可靠、完整齊全。如實反映存檔人員的出生日期、教育培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、職務(wù)任免、職稱評審、獎勵處罰、政治面貌等基本情況。個別無法補(bǔ)齊材料的，應(yīng)由存檔本人簽字注明。

(4)檔案檢查合格后，由存檔人填寫存檔人員登記表。

1、檔案轉(zhuǎn)出的手續(xù)

辦理調(diào)檔手續(xù)，本人或存檔單位須提供以下相關(guān)材料：

(1)本人身份證、檔案保管手續(xù)、委托存檔單位同意調(diào)出的證明信。

(2)調(diào)檔函。其中：區(qū)內(nèi)跨地區(qū)調(diào)轉(zhuǎn)的由調(diào)入地縣以上(含縣)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)出具調(diào)檔函;辦理保險、失業(yè)、退休調(diào)檔的.，由該辦理部門出具調(diào)檔函;考取公務(wù)員或被國有企、事業(yè)單位錄(聘)用的，由錄取機(jī)關(guān)、國有企、事業(yè)單位開具調(diào)檔函;

考取研究生調(diào)檔的，由錄取學(xué)校出具調(diào)檔函或憑研究生錄取通知書轉(zhuǎn)檔;應(yīng)征入伍的，提交入伍通知書或武裝部門出具的調(diào)檔函;非國有單位應(yīng)由委托管理其人事檔案的公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)出具調(diào)檔函。

(3)委托他人代辦，還需持有存檔本人簽字的委托書，存檔憑證、委托人和經(jīng)辦人身份證原件(留存復(fù)印件)。

2、轉(zhuǎn)出檔案的要求和程序

(1)轉(zhuǎn)出的檔案應(yīng)完整齊全，全部材料一次性轉(zhuǎn)出。

(2)跨地區(qū)流動人員的人事檔案由現(xiàn)工作單位所在地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的，流動人員離職后應(yīng)及時申請轉(zhuǎn)往戶籍所在地或新工作單位所在地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

(3)填寫存檔經(jīng)歷，蓋章后裝入本人檔案。

(4)辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。開具檔案轉(zhuǎn)遞單。 檔案密封蓋章后通過機(jī)要郵寄或交由辦理調(diào)轉(zhuǎn)人員轉(zhuǎn)遞。

(5)接收單位收到檔案后及時將“檔案回執(zhí)”寄回原檔案管理機(jī)構(gòu)。如調(diào)出一個月后沒有收到回執(zhí)，原檔案管理機(jī)構(gòu)應(yīng)查詢確認(rèn)對方是否收到檔案。

要求：規(guī)范流動人員人事檔案接收和轉(zhuǎn)遞。

各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)不得拒收符合存放政策以及按照有關(guān)政策規(guī)定轉(zhuǎn)來的流動人員人事檔案。接收的檔案應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，如實反映存檔人員的出生日期、教育培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、職務(wù)任免、職稱評審、獎勵處罰、政治面貌等基本情況。要加強(qiáng)與存檔人員本人、工作單位及相關(guān)部門的聯(lián)系，及時收集有關(guān)材料，建立規(guī)范的收集、鑒別、整理、歸檔機(jī)制。

1.檔案材料的收集

(1)收集內(nèi)容。流動人員人事檔案材料收集的內(nèi)容，要以中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》(中組發(fā)〔2009〕12號)的收集內(nèi)容為準(zhǔn)。

包括履歷材料;自傳材料 ;報告?zhèn)€人有關(guān)事項的材料; 考察、考核、鑒定材料;審計材料 ;學(xué)歷學(xué)位材料;培訓(xùn)材料;反映科研技術(shù)水平的材料;職業(yè)(任職)資格材料; 評(聘)專業(yè)技術(shù)職稱(職務(wù))材料; 反映科研學(xué)術(shù)水平的材料 ;政審材料 ;更改(認(rèn)定)姓名、民族、籍貫、國籍、入黨入團(tuán)時間、參加工作時間等材料 ;黨、團(tuán)組織建設(shè)工作中形成的表彰獎勵材料;涉紀(jì)涉法材料 ;招錄、聘用材料;任免、調(diào)動、授銜、軍人轉(zhuǎn)業(yè)(復(fù)員)安置、退(離)休材料;辭職、辭退、罷免材料; 工資、待遇材料;出國(境)材料;黨代會，人代會，政協(xié)會議，人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體代表會議，民主黨派代表會議形成的材料;健康檢查和處理工傷事故材料;治喪材料;干部人事檔案報送、審核工作材料;其他材料共25類。

(2)收集要求。要定期收集新形成的材料，及時充實檔案內(nèi)容。對長期未補(bǔ)充材料的檔案，要建立登記制度，主動與存檔人員或其所在單位聯(lián)系，督促其補(bǔ)充材料。

(3)材料要求：

3.1歸檔材料應(yīng)為辦理完畢的正式材料。材料內(nèi)容應(yīng)完整齊備、規(guī)范真實、文字清楚、對象明確，并有承辦單位或個人署名及形成材料的日期。歸檔材料規(guī)定由單位審查蓋章的，應(yīng)有單位蓋章。

3.2歸檔材料應(yīng)使用16開型或國際標(biāo)準(zhǔn)A4型的公文用紙，材料左邊應(yīng)當(dāng)留有20—25毫米裝訂邊。

3.3歸檔材料的字跡材料應(yīng)當(dāng)符合檔案保護(hù)要求。

3.4歸檔材料應(yīng)為原件(電傳材料需復(fù)印后歸檔)。特殊情況存入復(fù)印件的，應(yīng)由原件保管單位注明并加蓋公章。一般不得用復(fù)印件代替原件存檔.

(4)歸檔要求。材料形成后，要及時送交檔案管理部門歸檔。轉(zhuǎn)遞過程中應(yīng)嚴(yán)密包封并加蓋密封章。對符合歸檔要求的材料，要登記后歸入檔案;對不符合歸檔要求的材料，要及時通知材料形成單位補(bǔ)送或補(bǔ)辦手續(xù)。

2、檔案材料的整理

整理的要求：檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊的要求來整理檔案。

材料分類：

第一類：履歷材料;

第二類：自傳材料;

第三類：鑒定、考察、考核材料;

第四類：學(xué)歷、學(xué)位、培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)情況等材料;

第五類：政審材料;

第六類：加入黨、團(tuán)組織材料;

第七類：表彰獎勵材料;

第八類：處分材料;

第九類：錄(聘)用、調(diào)動、任免、轉(zhuǎn)業(yè)、退(離)休、辭職辭退、工資、福利待遇、各種代表會議和出國(境)審查材料;

第十類：其他可供參考有保存價值的材料

貴陽市人才流動管理暫行辦法

第一章　總則第一條　為了適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，運(yùn)用市場機(jī)制推動人才的合理有序流動，實現(xiàn)人才資源的合理配置，保護(hù)人才和用人單位的合法權(quán)益，調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第二條　凡本市人才流動及其相關(guān)活動，均適用本辦法。
　　前款所稱人才流動，是指以雙向選擇為特征，使具有中專以上學(xué)歷、取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、其他具有專業(yè)特長和管理水平從事專業(yè)技術(shù)和管理工作等人員的職業(yè)或者工作單位發(fā)生的變動。第三條　人才流動應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)及國家有關(guān)政策，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。在優(yōu)先保證國家重點建設(shè)工程和重大科研項目人才需要的前提下，鼓勵和支持人才向工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線，向基層、急需人才的地方和單位，向更能發(fā)揮作用的崗位流動。第四條　市人事行政部門是本市人才流動管理的主管機(jī)關(guān)，各區(qū)、縣（市）人事行政部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)本行政區(qū)域人才流動的管理工作，人事行政部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人才流動工作，并辦理與人才流動有關(guān)的具體手續(xù)。
　　工商、公安、財政、價格、稅務(wù)等行政管理部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)同人事行政部門做好人才流動管理工作。第二章　人才市場中介機(jī)構(gòu)第五條　人才市場中介機(jī)構(gòu)是為用人單位和人才提供中介服務(wù)的組織。第六條　成立人才市場中介機(jī)構(gòu)，必須具備下列條件：
　?。ㄒ唬┯信c經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的固定辦公場所及相應(yīng)的辦公設(shè)備；
　?。ǘ┯?0萬元以上的注冊資金；
　?。ㄈ┯袑Ｂ毠ぷ魅藛T5人以上，并接受過人事行政部門組織的有關(guān)人事管理的專業(yè)培訓(xùn)，取得上崗證；
　?。ㄋ模┯薪∪尚械囊?guī)章制度；
　　（五）能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；
　?。┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他條件。第七條　設(shè)立人才市場中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向縣級以上人民政府人事行政部門提出書面申請，并附上相關(guān)的文件、資料和證明。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。人事行政部門應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起30日內(nèi)作出是否批準(zhǔn)的決定，對審查合格的，發(fā)給《貴州省人才交流服務(wù)業(yè)許可證》（以下簡稱《許可證》），并核定業(yè)務(wù)范圍。人才市場中介機(jī)構(gòu)取得《許可證》后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定到工商、稅務(wù)、價格等行政管理部門辦理相應(yīng)手續(xù)，證照齊全，方可營業(yè)。
　　本市對《許可證》實行年審制度。第八條　人事行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)人才市場的統(tǒng)一規(guī)劃，對人才市場中介機(jī)構(gòu)實行總量控制。第九條　人才市場中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍是：
　　（一）收集、整理、儲存和發(fā)布人才供求信息；
　?。ǘ┙邮苡萌藛挝晃校瑸槠湔衅杆枞瞬?；
　?。ㄈ╅_展人才推薦；
　?。ㄋ模┙M織人才培訓(xùn)；
　　（五）組織智力開發(fā)、成果轉(zhuǎn)讓等活動；
　?。╅_展人才測評；
　?。ㄆ撸┢渌鷾?zhǔn)的服務(wù)項目。
　　人事行政部門所屬的人才市場中介機(jī)構(gòu)，受人事行政部門委托，按照國家有關(guān)規(guī)定，還可承辦人才的交流調(diào)動，干部的聘用，人才招聘管理，人才信息管理，流動人員人事檔案管理，職稱資格專評，出國政審，人事代理，合同鑒證等事項。第十條　人才市場中介機(jī)構(gòu)及用人單位面向社會發(fā)布招聘廣播，必須經(jīng)人事行政部門或其委托的人才交流機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)，并按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第十一條　人才市場中介機(jī)構(gòu)舉辦人才交流會，應(yīng)當(dāng)在舉辦前30日向人事行政部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理有關(guān)手續(xù)后方可進(jìn)行。批準(zhǔn)部門應(yīng)當(dāng)對召開交流會所必需的洽談場地、設(shè)施、安全保障條件、組織方案進(jìn)行審查。第十二條　人才市場中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法開展業(yè)務(wù)，不得超越《許可證》核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營；不得提供虛假信息；不得作出虛假承諾；不得違反規(guī)定擅自向外公布、泄露流動人員人事檔案的內(nèi)容。
　　人才市場中介機(jī)構(gòu)提供服務(wù)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所公開服務(wù)內(nèi)容和程序，公布收費(fèi)項目和標(biāo)準(zhǔn)。收取服務(wù)費(fèi)的項目和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定。第十三條　人才市場中介機(jī)構(gòu)變更、歇業(yè)或者停業(yè)，應(yīng)當(dāng)提前30日報原審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，辦理有關(guān)手續(xù)。終止?fàn)I業(yè)活動的，由原審批機(jī)關(guān)發(fā)布注銷公告。第三章　人才招聘第十四條　用人單位公開招聘人才，應(yīng)當(dāng)出具有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件或工商營業(yè)執(zhí)照（副本），并如實公布擬聘用人員的數(shù)量、專業(yè)、崗位以及所要求的學(xué)歷、職稱和有關(guān)的待遇等條件。

怎么查詢檔案在哪里保管

品牌型號：HUAWEI Mate 40E Pro

系統(tǒng)版本：HarmonyOS3.0.0

軟件版本：微信8.0.30

查詢檔案在哪里保管可從當(dāng)?shù)氐娜瞬殴娞栠M(jìn)行查看，這里以從“上海人才”公眾號為例，具體操作步驟如下：

1、點擊“服務(wù)大廳”

微信搜索“上海人才”公眾號，然后點擊進(jìn)入公眾號并關(guān)注，然后點擊進(jìn)入公眾號，在公眾號下方的菜單欄中點擊“服務(wù)大廳”。

2、找到“業(yè)務(wù)查詢”

在服務(wù)大廳找到“業(yè)務(wù)查詢”。

3、點擊“人事檔案所在地”

然后點擊進(jìn)入選擇點擊“人事檔案所在地”。

4、點擊“確定”

然后進(jìn)入輸入姓名和身份證號碼，點擊“確定”即可查詢。

《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》

第八條人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)憑符合國家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函十五天內(nèi)，將流動人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。

第九條流動人員人事檔案轉(zhuǎn)遞，應(yīng)通過機(jī)要交通或?qū)：撊怂腿?，不得郵寄或交流動人員本人自帶。對流動人員本人自帶的人事檔雀做肆案，人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)不得接收。

第十條人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)管理流動人員人事檔案，須由流動人員或其現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù)。人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)與流動人員或其現(xiàn)所在單位簽訂檔案管理合同書，合同書須明確雙方的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。

第十一條頃轎人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，與機(jī)關(guān)、國有企事單位開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)具有相同的效力。機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位必須憑人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，方可接收流動人員人事檔案。