人事檔案整理十大類

　　人事檔案十大類具體分類如下：

　　一、履歷材料

　?。ㄒ唬└刹柯臍v表、登記表、簡歷表和簡歷材料。

　　（二）職工、學(xué)生等各類人員登記表。

　?。ㄈ┞毠じ男彰牟牧?/p>

　　二、自傳材料由本人書寫的敘述本人經(jīng)歷、思想變化過程、家庭情況、社會關(guān)系等內(nèi)容的材料。

　　三、鑒定、考核、考察材料

　?。ㄒ唬┮澡b定為主要內(nèi)容的登記表。

　?。ǘ┯山M織出具的職工表現(xiàn)材料。

　　四、學(xué)歷和評聘技術(shù)職務(wù)材料

　　（一）報考高等學(xué)校的登記表、審查表、選拔留學(xué)生登記表。

　?。ǘ┐笾袑Ｔ盒．厴I(yè)登記表、學(xué)習(xí)成績表、高校招生登記表、畢業(yè)生派遣證、報到證。

　　（三）學(xué)歷、學(xué)位證明材料。

　　五、政審材料

　?。ㄒ唬彶槁毠v史情況的調(diào)查報告、審查結(jié)論、上級批復(fù)、本人對結(jié)論的意見、交代或說明材料、主要的證明材料。

　　（二）入黨、入團、參軍、入學(xué)、出國等政審調(diào)查材料。

　?。ㄈ└男彰?、民族、年齡、參加工作時間的組織審查材料及所依據(jù)的證明材料。

　　六、加入黨團材料

　?。ㄒ唬┤朦h志愿書、轉(zhuǎn)正申請書、入黨申請書。

　　（二）加入民主黨派的有關(guān)材料。

　　七、獎勵材料

　?。ㄒ唬└骷壪冗M人物、英雄模范稱號登記表（審批表）；模范事跡、嘉獎、通報表揚等材料。

　?。ǘ﹦?chuàng)造發(fā)明事跡、各種科技和業(yè)務(wù)獎勵材料。

　?。ㄈ┝⒐κ讵劇⒛旯Ρ碚玫炔牧?。

　　八、處分材料

　　（一）處分決定、查證核實材料、本人對處分的意見及檢查材料。

　?。ǘ┱鐒e、復(fù)查報告、解除、撤消處分的決定，上級批復(fù)及本人意見。

　?。ㄈ┩▓笈u材料。

　　九、任免、工資、出國、退（離）休等材料

　?。ㄒ唬└刹咳蚊獬蕡蟊?。

　?。ǘ╀浻?、聘用、招聘、提拔、轉(zhuǎn)干登記、審批表。

　　十、其他類

　?。ㄒ唬┕T及各種協(xié)會登記表。

　?。ǘ┳C明有殘疾的體檢表等材料。

　　人事檔案十大分類詳細

　　一，分類調(diào)卷

　　我所文書檔案的分類方案是按問題分類，即綜合管理類，綜合統(tǒng)計類，規(guī)章制度類，黨群紀檢類，人事教育類，科研管理類，外事管理類，技條基建后勤管理類，安全保密類，公司管理類十大類，能夠涵括我所所有事務(wù)活動，有些單位是按部門分類，這樣產(chǎn)生的后果是如果部門進行調(diào)整，工作性質(zhì)有交叉后，不利于檔案分類的連續(xù)性，將兼職檔案員所立案卷認真檢查，按分類方案比對調(diào)整后，再按我所文書檔案保管期限表對每一類中的檔案保管期限進行調(diào)整.

　　二，裝訂

　　一般按一份文件為一件進行裝訂，批復(fù)和請示可裝訂為一件，若太厚也可分為兩件，同樣，正文和附件，正本與草稿，來文與復(fù)文都可視情況分別裝訂.不過在文件排序時就應(yīng)相對集中放在一處，若是完成立檔工作后才歸來的文件也可放在最后，不必改動前面的檔號.

　　在裝訂方式上，可用不銹鋼訂書釘裝訂，若過厚，才采用三針法線裝.

　　三，加蓋檔號章，編頁碼

　　人事檔案的分類

　　6月24日00:26人事檔案一般分為十大類:1、履歷2、自傳3、考察考核鑒定；4、學(xué)歷和專業(yè)評聘職務(wù)材料（學(xué)生登記表、考生登記表、學(xué)習(xí)成績表、畢業(yè)生登記表、鑒定表、授予學(xué)位的材料、學(xué)歷證明書、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績登記表、學(xué)習(xí)鑒定、學(xué)員思想小結(jié)（結(jié)業(yè)）、博士后研究人員工作期滿登記表等材料。）5、政審材料；6、黨團材料；7、表彰獎勵活動；8、處分材料；9、工資職務(wù)任免材料；10、其它。

　　什么是人事檔案?檔案有哪些用途？

　　檔案是記錄人成長的全過程記錄，它形成于中學(xué)階段，真實記錄檔案人的學(xué)習(xí)、工作或生活的情況。隨著人的成長，檔案材料也在不斷豐富。

　　畢業(yè)生檔案是學(xué)生畢業(yè)前家庭情況、學(xué)習(xí)成績、思想政治表現(xiàn)、身體狀況的文字記載材料，是用人單位選拔、聘用畢業(yè)生的重要依據(jù)。在學(xué)校時，叫做學(xué)籍檔案，畢業(yè)步入社會后，叫人事檔案，它是個人重要經(jīng)歷的記錄，也是人事管理和服務(wù)的依據(jù)。

　　人事檔案材料要進行分類整理，主要分為十大類，履歷、鑒定、考核、考察、政治面貌等等。人事檔案里全是原始記錄，存儲著豐富的信息，這些信息對檔案人自己、組織及社會都具有很強的效用，單位、組織部門和人力資源管理部門以此可以動態(tài)地了解您政治思想發(fā)展變化軌跡，工作業(yè)績，品德性格特征，組織評價等情況。

　　對檔案人自己，人事檔案是個人權(quán)益和福利的憑證，無論是工作調(diào)動、考研深造、公務(wù)員招考或是入黨政審、職稱評審，還是開具證明、工齡審定、退休審批核算，都要用到檔案。

　　企業(yè)檔案十大類，指的是什么?

　　1：黨群類；

　　2.：行政工作類；

　　3：經(jīng)營管理類；

　　4：生產(chǎn)技術(shù)管理類；

　　5：產(chǎn)品類；

　　6：基建類；

　　7：設(shè)備儀器類；

　　8：會計檔案；

　　9：人事檔案；

　　10：特種載體檔案。

　　擴展資料：

　　工業(yè)企業(yè)檔案分類二級及二級以下類目的設(shè)置方法如下：

　　1：黨群工作、行政管理、經(jīng)營管理、生產(chǎn)技術(shù)管理類的二級及二級以下類目一般按問題或組織機構(gòu)設(shè)置；

　　2：產(chǎn)品、設(shè)備儀器類的二級及二級以下類目按產(chǎn)品和設(shè)備儀器種類或型號設(shè)置；

　　3：科學(xué)技術(shù)研究類的二級及二級以下類目按課題性質(zhì)或課題設(shè)置；

　　4：基本建設(shè)類的二級及二級以下類目按工程性質(zhì)或建筑項目設(shè)置。

　　5：會計檔案類的二級及二級以下類目按文件形式(名稱)設(shè)置；

　　6：干部職工檔案類的二級及二級以下類目按干部、工人分別設(shè)置、干部檔案類目設(shè)置按《干部檔案工作條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　參考資料來源：檔案信息網(wǎng)-工業(yè)企業(yè)檔案分類試行規(guī)則

　　人事檔案按什么分類

　　第一類：履歷材料；

　　第二類：自傳材料；報告?zhèn)€人有關(guān)事項的材料；

　　第三類：考察、考核、鑒定材料；審計材料；

　　第四類：學(xué)歷學(xué)位材料；職業(yè)（任職）資格材料；評（聘）專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）材料；反映科研學(xué)術(shù)水平的材料；培訓(xùn)材料；轉(zhuǎn)正定級表；

　　第五類：政審材料；更改或認定姓名、民族、籍貫、國籍、出生日期、入黨入團時間、參加工作時間等材料；

　　第六類：黨、團組織建設(shè)工作中形成的材料。

　　國家對于畢業(yè)后尚未就業(yè)的大學(xué)生的檔案，一般采取三種管理辦法：

　　一、是把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，并由個人去辦理托管手續(xù)。這種方式比較適合準備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時不想就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點是在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡單方便，而缺點是兩年內(nèi)如離開生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。

　　二、是把檔案留在學(xué)校，待落實工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報到證。

　　這種方式適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點是學(xué)校誠信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業(yè)生檔案留校只是延長了擇業(yè)期，與學(xué)校沒有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。

　　三、是把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點是易于畢業(yè)生解決一些實際問題，缺點是如果畢業(yè)生與指導(dǎo)中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

　　參考資料來源：百度百科-人事檔案