輔警被裝管理系統(tǒng)

輔警通app是受監(jiān)控的，有被監(jiān)聽程序
警務通手機屬于國家裝備資源，在退休、離職、離崗都必須交還到本局的科信部門，因為每一部警務通手機都是利用你本人的身份信息注冊的，如果你給別人用了，造成的秘密泄露，或者出了事情，都是需要你本人負責的，同時移動警務終端只限制本人使用。
警務通是為公安民警進行移動警務時所需的信息管理系統(tǒng)。又稱移動警務系統(tǒng)。為緊急和突發(fā)事件的處理提供了信息依據(jù)，可避免重特大案件的發(fā)生，為突發(fā)案件的迅速偵破創(chuàng)造信息條件。適用于民警、交警、巡警、刑警、治安警等各類警務人員，讓公安干警辦案如虎添翼，有效提高了公安系統(tǒng)信息化水平 。

在寶雞為什么有的輔警是五千多有的是二三千

因為有的輔警是受到公安系統(tǒng)管理的，公安系統(tǒng)與公務員其實是沒有太大差別的，無論是五險一金還是各種各樣的公積金，都可以得到保障。

輔警的檔案在公安系統(tǒng)嗎

第一條為規(guī)范公安機關警務輔助人員管理，確保依法合理使用警務輔助力量，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安民警維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾方面的積極作用，依據(jù)《中華人民共和國人民警察法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《公安機關組織管理條例》等法律法規(guī)，結合公安機關實際，制定本辦法。
【法律依據(jù)】
第二條公安機關警務輔助人員的招聘、管理、履行職責、保障監(jiān)督等適用本辦法。
第三條本辦法所稱警務輔助人員，是指依法招聘并由公安機關管理使用，履行本辦法所規(guī)定職責和勞動合同約定的不具有人民警察身份的人員，主要包括文職、輔警兩類從事警務輔助工作的人員。公安機關招聘從事膳食、保潔、保衛(wèi)等工作的后勤服務人員，社會志愿者以及其他群防群治性質的社會治安輔助力量，不納入公安機關警務輔助人員管理范圍。
第四條警務輔助人員不具備執(zhí)法主體資格，不能直接參與公安執(zhí)法工作，應當在公安民警的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作。警務輔助人員依照本辦法履行職責受法律保護，有關單位和個人應當予以配合，相關法律后果由公安機關承擔。
第五條警務輔助人員管理遵循“誰使用、誰管理、誰負責”的原則。公安部負責公安機關警務輔助人員管理政策的研究制定和宏觀指導;省級公安機關負責本轄區(qū)內警務輔助人員管理制度規(guī)范的研究制定和工作指導;市、縣兩級公安機關負責本轄區(qū)內警務輔助人員的管理監(jiān)督;警務輔助人員所在單位具體負責日常管理工作。
第六條涉及絕密級事項和難以有效防止其直接參與執(zhí)法的，不得使用警務輔助人員。國內安全保衛(wèi)、經濟偵查、刑事偵查、行動技術偵察、網絡偵查、反恐怖部門、警種的涉密或執(zhí)法崗位，不得使用警務輔助人員;以上部門的非執(zhí)法、非涉密的綜合性崗位，經本級公安機關批準，可以使用警務輔助人員。其他部門、警種的重要涉密崗位，未經本級公安機關批準，不得使用警務輔助人員。
第七條各級公安機關根據(jù)工作需要，經同級人民政府或有關部門批準，可以使用一定數(shù)量的警務輔助人員。編制部門負責核定警務輔助人員用人額度工作，民政部門負責警務輔助人員的優(yōu)撫工作，財政部門負責警務輔助人員的經費保障工作，人力資源社會保障部門負責確定警務輔助人員的薪酬標準。以上相關部門按照各自職責，做好警務輔助人員的政策指導、管理保障等工作。
第二章職責、義務與權利
第八條文職人員在公安機關及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，可以從事以下工作:
(一)協(xié)助從事會計、計算機網絡維護、通訊保障、醫(yī)務、心理咨詢、 宣傳、影視制作、翻譯、警犬養(yǎng)護、檢驗鑒定助理、船艇駕駛、船艇輪機與警航設備的輔助維護、展陳設計等技術保障性崗位;
(二)檔案管理、信息管理、接線查詢、出納等輔助行政事務性崗位;
(三)行政助理、人事助理、文書助理、后勤助理、實驗助理、窗口服務助理、證件辦理、視頻監(jiān)控等輔助管理性崗位。
第九條輔警人員在公安機關及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，按照崗位要求履行下列職責:
(一)開展治安巡邏和安全防范宣傳教育;
(二)協(xié)助維護社會治安秩序和交通管理秩序;
(三)協(xié)助開展人口信息采集;
(四)協(xié)助開展治安檢查和視頻監(jiān)控;
(五)協(xié)助維護大型活動現(xiàn)場秩序;
(六)協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員;
(七)協(xié)助開展禁毒宣傳教育、戒毒康復人員日常管理服務、公開查緝毒品工作;
(八)消防救援;
(九)保護案事件現(xiàn)場;
(十)制止各類違法犯罪行為;
(十一)參加搶險救災;
(十二)保護公共財產和人民群眾人身財產安全;
(十三)執(zhí)行公安機關根據(jù)實際情況布置的其他非執(zhí)法性工作任務。
第十條公安機關及其人民警察不得安排警務輔助人員從事以下工作:
(一)未經公安機關授權的涉及國家秘密、警務秘密的事項;
(二)案(事)件的現(xiàn)場勘查、偵查取證、技術鑒定、事故責任認定、執(zhí)行強制措施、審訊或獨立看管違法犯罪嫌疑人等法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當由人民警察擔任的工作;
(三)實施行政許可、行政收費、行政處罰、行政強制措施;
(四)配備、保管、使用武器、警械;
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。
第十一條警務輔助人員應當履行下列義務:
(一)模范遵守憲法和法律;
(二)維護國家的安全、榮譽和利益;
(三)全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督;
(四)服從公安機關管理，聽從人民警察的指揮;
(五)保守國家秘密和工作秘密;
(六)遵守紀律，模范遵守社會公德，尊重民族風俗習慣;
(七)法律規(guī)定的其他義務。
第十二條警務輔助人員享有下列權利:
(一)獲得履行職責必要的工作條件;
(二)非因法定事由、非經法定程序，不被解聘;
(三)依法獲得工作報酬，享受法定福利、保險待遇
(四)接受崗位所需業(yè)務知識培訓;
(五)對本單位工作人員提出批評和建議;
(六)依法提出申訴和控告;
(七)依法要求解除勞動合同;
(八)法律規(guī)定的其他權利。
第十三條警務輔助人員不得有下列行為:
(一)單獨執(zhí)法;
(二)玩忽職守，貽誤工作;
(三)違抗上級命令;
(四)弄虛作假，知情不報，欺騙領導;
(五)泄露國家秘密或警務秘密;
(六)體罰、虐待違法犯罪嫌疑人或其他人員;
(七)非法剝奪、限制他人人身自由;
(八)敲詐勒索或者索取、收受賄賂;
(九)參與色情、吸毒、賭博等活動;
(十)在工作時間飲酒，酒后駕駛機動車;
(十一)參與與履行職責有關的經營活動或者受雇于其他個人、組織;
(十二)使用武器;
(十三)其他違法違紀行為。
第三章招聘
第十四條各地警務輔助人員招聘計劃和名額，由各級公安機關提出，報同級政府或有關部門批準，由公安機關會同人社部門統(tǒng)一組織實施。
第十五條各地可采取招聘、勞務派遣或人事代理管理方式招聘警務輔助人員。文職人員可根據(jù)工作需要，會同人事部門采取聘任制公務員或者地方事業(yè)編制方式招錄。
第十六條聘用警務輔助人員應當按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘程序可參照錄用人民警察的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條文職人員一般應當具備下列資格條件:年齡為18周歲以上、35周歲以下;擁護中華人民共和國憲法、遵守國家法律法規(guī)、品行端正;具有履行職責的身心條件和工作能力;大專以上文化程度。輔警人員應當具備下列資格條件:年齡為18周歲以上、45周歲以下;擁護中華人民共和國憲法、遵守國家法律法規(guī)、品行端正;具有履行職責的身體條件和工作能力;具有高中以上文化程度，具備一定法律知識及崗位需要的工作經歷。
第十八條具有下列情形之一的，不得擔任警務輔助人員:
(一)受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;(二)曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;
(三)被國家機關、事業(yè)單位開除公職或者辭退的;
(四)曾因違反公安機關警務輔助人員管理規(guī)定，被解聘的;
(五)家庭成員以及近親屬被判處死刑或者正在服刑的;
(六)其他不適合從事警務輔助工作的。
第十九條公安機關直接聘用警務輔助人員的，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂勞動合同，確定用人單位與警務輔助人員的權利、義務。公安機關采取勞動派遣或人事代理管理方式招聘警務輔助人員的，應由勞務派遣或人事代理機構，依法與警務輔助人員簽訂勞動合同。
第二十條勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止按照國家有關法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。
第四章待遇保障
第二十一條警務輔助人員的工資福利、裝備保障、社會保險以及日常管理等所需經費，由各級財政部門按照財政體制予以全額保障，不得擠占公安機關經費預算。
第二十二條各級公安機關應會同同級財政、人力資源社會保障部門，參照本地同類崗位人員及社會平均收入水平制定警務輔助人員的薪酬標準。警務輔助人員工資實行動態(tài)調整。工資調整根據(jù)其從事警務輔助工作年限、考核結果等情況確定。
第二十三條公安機關或者委托勞務派遣及人事代理機構辦理應當依法為警務輔助人員辦理各項社會保障服務。
第二十四條公安機關采取直接聘用方式招聘的警務輔助人員勞動合同訂立、終止、解除時，公安機關應當及時為警務輔助人員接轉社會保險關系。公安機關采取勞務派遣或人事代理管理方式招聘的警務輔助人員，勞動合同訂立、終止、解除時，應由勞務派遣或人事代理機構及時為警務輔助人員接轉社會保險關系。
第二十五條警務輔助人員因工傷殘的，根據(jù)受傷程度、傷殘等級享受工傷待遇。警務輔助人員因公犧牲、因工死亡的，其直系親屬可以參照國家工作人員撫恤有關規(guī)定享受撫恤及其他有關待遇。
第二十六條經本級財政部門批準并全額保障，公安機關可以設立專項經費，用于補助因訓練、執(zhí)勤以及搶險救災等受傷、致殘的警務輔助人員和死亡的警務輔助人員的直系親屬。
第二十七條警務輔助人員加班的，應當按照國家有關規(guī)定給予相應的補助或者補休。
第五章日常管理
第二十八條縣級以上公安機關應當建立下列警務輔助人員管理制度:
(一)崗位責任制和考核考勤制度;
(二)交接班和檢查制度;
(三)政治業(yè)務學習和培訓制度;
(四)工作情況記載和請示報告制度;
(五)涉案財物收繳登記和上交制度;
(六)保密制度;
(七)獎懲制度。
第二十九條公安機關用人單位應當建立警務輔助人員的人事、工作信息資料檔案。
第三十條公安機關應當對警務輔助人員進行崗前培訓。培訓合格的，才能安排其履行相應崗位職責。公安機關應當定期對警務輔助人員進行法律知識和崗位技能培訓，提高警務輔助人員素質。
第三十一條公安機關應當定期對警務輔助人員的工作績效、遵章守紀、教育培訓等情況進行考核。考核結果作為對警務輔助人員獎懲、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)，并與工資待遇掛鉤。
第三十二條警務輔助人員應當配發(fā)統(tǒng)一的工作證件、服裝。工作證件、服裝樣式、標識由省級公安機關確定。警務輔助人員的工作證件、服裝樣式、標識應當區(qū)別于人民警察。
第三十三條警務輔助人員可以根據(jù)工作崗位配置和使用必要的防護裝備，但不得持有或者使用武器、警械等警用裝備。
第三十四條警務輔助人員離職時，公安機關應當收繳所配發(fā)的工作證件、服裝、標識以及裝備。
第六章獎懲
第三十五條公安機關對工作表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的警務輔助人員，應當給予表彰和獎勵。各地在招錄人民警察或者事業(yè)編制人員時，對表現(xiàn)特別突出的警務輔助人員，可確定一定比例采取定向招錄。
第三十六條公安機關及其人民警察違反本辦法規(guī)定的，由上級主管機關或者其所在單位對負有領導責任人員和直接責任人員，給予批評教育;情節(jié)嚴重的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十七條警務輔助人員違反有關法律、法規(guī)以及聘用單位工作規(guī)定和紀律要求的，視情給予批評教育、扣發(fā)績效工資、扣發(fā)年終獎勵等處理;情節(jié)嚴重的，依法解除勞動合同或退回勞務派遣、人事代理機構;違法犯罪的，依法追究法律責任。
第三十八條警務輔助人員違反本辦法規(guī)定，應當給予處分的，公安機關應當進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知本人，警務輔助人員有權陳述和申辯。
第三十九條警務輔助人員具有下列情形的，予以解聘:
(一)年度考核不合格的;
(二)曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過三天，或者一年內累計超過七天的;
(三)多次違反工作紀律或不履行工作職責，經多次教育不改的;
(四)違反社會公德，造成社會不良影響的;
(五)發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑行為或人員未及時制止或報告的;
(六)因工作失職導致發(fā)生嚴重刑事案件、重大治安事故的;
(七)多次受到社會各界或群眾投訴，查證屬實的;
(八)多次受到上級通報批評的;
(九)身心狀況不適應繼續(xù)從事警務輔助工作的;
(十)由于其他原因不適宜繼續(xù)從事警務輔助工作的。
第四十條公安機關與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第四十一條公安機關使用警務輔助人員的，可以按照國家有關規(guī)定成立勞動爭議調解委員會。
第七章附則
第四十二條各地公安機關可結合本地工作實際，制定警務輔助人員管理具體實施細則。
第四十三條本辦法由公安部負責解釋。
第四十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

目前輔警改革情況如何

作為公安工作中的重要輔助力量，輔警的作用已然不可或缺，在基層社區(qū)、治安防范、案件協(xié)理、出入境管理、交通協(xié)管、應急處突等各個領域的各個角落都有他們的身影。如何深化輔警改革已成為一大重要課題！今年以來，多地公安機關持續(xù)推出系列硬核舉措，包含層級晉升、薪酬待遇、獎勵辦法等輔警群體高度關注的問題，一起來看看吧——怎么改？出臺專門文件、作出頂層設計輔警改革要想深入推進，必須有完善的法律法規(guī)保障。多地均出臺了專門的輔警改革文件——內蒙古：實施《內蒙古自治區(qū)公安機關警務茄培輔助人員管理暫行辦法》，對輔警身份性質和崗位職責、管理體制和管理職責、人員招聘和培訓、層級晉升和待遇保障、獎懲等做了明確規(guī)定。同時，自治區(qū)12個盟市均以政府名義出臺輔警管理辦法，將輔警改革納入本級政府工作范疇。河南?。撼雠_輔警改革3項配套政策——《河南省公安機關警務輔助人員獎勵辦法》《河南省公安機關警務輔助人員層級和薪酬管理辦法》和《河南省公安機關警務輔助人員撫恤優(yōu)待辦法》天津市：出臺《天津市公安機關警務輔助人員管理條例》山西省：出臺《山西省警務輔助人員條例》如何管？完善管理體系、明確發(fā)展目標如何管好輔警這支龐大的隊伍，可以說是一篇大文章、大工程。各地公安機關在改革中著眼輔警管理體系的改革，提出了具體的舉措——內蒙古自治區(qū)公安廳：1、建立輔警員額化管理機制，全區(qū)交通管理、治安管理崗位輔警按實際需求配備，其余崗位按照公安專項編制1：1配備，各盟市在經費保障、員額管理等重點問題上達成一致性意見。2、聯(lián)合印發(fā)輔警招聘管理辦法，實行“招聘前報備、招聘后備案”，建立公安機關提出用人計劃、政府審核批準、統(tǒng)一招錄、逐級向公安廳備案的招聘程序，規(guī)范開展筆試、體測、面試、體檢、政審等工作。顫氏唯3、提升輔警隊伍素質，在全國率先印制5類輔警培訓教材，并分期開展綜合管理、交通輔助、執(zhí)法勤務、窗口服務4個類別的教育培訓，截至目前，全區(qū)已開展輔警培訓377期，累次培訓輔警2.1萬余人次。天津市公安局：此前召開全市公安輔警工作會議，對輔警管理工作提出“五項核伏建設”：1、加強政治建設，堅定“輔警姓黨”的政治屬性，強化理想信念教育，強化黨、團組織建設，強化理論武裝；2、加強管理體系建設，優(yōu)化輔警隊伍管理模式，完善輔警管理制度規(guī)范，落實輔警管理措施；3、加強能力建設，深化教育訓練，建棗爛立輔警人才庫，嚴格規(guī)范招聘，嚴把隊伍入口，提升輔警隊伍信息化應用水平；4、加強保障建設，推動依法落實經費保障，強化輔警優(yōu)撫關愛，探索優(yōu)秀輔警入警機制，積極推進惠警機制建設；5、加強紀律作風建設，落實主體責任，突出監(jiān)督執(zhí)紀，強化教育管理，努力開創(chuàng)天津公安輔警工作新篇章。薪酬怎么辦？層級和薪酬相掛鉤警務輔助人員最關心的是什么？社會調查數(shù)據(jù)顯示，90%以上警務輔助人員把待遇問題作為首選項。河南省公安機關出臺辦法，將層級和薪酬制度合并出臺——1、輔警的薪酬待遇原則上參照當?shù)爻擎?zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資標準，完善輔警薪酬結構標準并建立動態(tài)調整機制。2、以健全輔警職業(yè)保障為重點，全面依法依規(guī)落實輔警社會保障、休明巖碼息休假、工傷患病激哪等各項待遇。3、輔警從高至低分別設立七個層級，并設立了見習期，見習期不計入層級年限。按照輔警層級建立與之相對應的薪酬體系，由薪級工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中薪級工資和崗位工資為基本工資。4、依法為輔警辦理各類社會保險，繳存住房公積金。此外，內蒙古公安機關在輔警改革中，也作出規(guī)定——輔警實行層級管理，由高到低共設置6個層級，輔警的薪酬待遇隨著層級的升降而相應調整。法律依據(jù)：《關于規(guī)范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》第七條各級公安機關根據(jù)工作需要，經同級人民政府或有關部門批準，可以使用一定數(shù)量的警務輔助人員。編制部門負責核定警務輔助人員用人額度工作，民政部門負責警務輔助人員的優(yōu)撫工作，財政部門負責警務輔助人員的經費保障工作，人力資源社會保障部門負責確定警務輔助人員的薪酬標準。以上相關部門按照各自職責，做好警務輔助人員的政策指導、管理保障等工作。第十六條聘用警務輔助人員應當按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘程序可參照錄用人民警察的有關規(guī)定執(zhí)行。

新疆維吾爾自治區(qū)警務輔助人員管理條例

第一章　總則第一條　為了規(guī)范公安機關警務輔助人員管理，發(fā)揮警務輔助人員在協(xié)助公安機關維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾等方面的作用，保護警務輔助人員的合法權益，根據(jù)有關法律、行政法規(guī)，結合自治區(qū)實際，制定本條例。第二條　自治區(qū)行政區(qū)域內公安機關警務輔助人員的招聘、使用、保障、管理和監(jiān)督適用本條例。第三條　本條例所稱警務輔助人員（以下簡稱輔警），是指根據(jù)社會治安形勢發(fā)展和公安工作實際需要，面向社會招聘，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。

　　輔警分為文職輔警和勤務輔警。

　　治安聯(lián)防、治安志愿者、護村隊、護校隊等社會群防群治力量以及在公安機關從事保安、保潔、膳食等后勤服務工作的人員，不屬于輔警。第四條　輔警管理遵循依法規(guī)范、責權明晰、嚴格監(jiān)督、合理保障的原則。第五條　縣級以上人民政府應當加強對輔警工作的組織領導，將輔警隊伍建設納入本地國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃，科學配置輔警規(guī)模，強化監(jiān)督檢查，落實保障措施。

　　輔警的勞動報酬、保險福利、裝備被裝、教育訓練和日常管理等所需費用列入本級財政預算。第六條　縣級以上人民政府公安機關負責輔警的招聘、使用和管理工作。

　　縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門負責指導輔警招聘、薪酬確定以及落實工傷保險等社會保障工作。

　　縣級以上人民政府退役軍人事務部門負責符合烈士評定條件輔警的烈士評定受理、調查核實、提出評定報告及烈士遺屬撫恤工作。

　　民政、財政、衛(wèi)生健康等部門按照各自職責，負責輔警管理相關工作。第七條　輔警協(xié)助人民警察依法履行職責的行為受法律保護，公民、法人或者其他組織應當支持和配合。

　　輔警履行職責的行為后果，由使用輔警的公安機關承擔。第八條　對工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績或者作出突出貢獻的輔警，按照國家和自治區(qū)的規(guī)定給予相應表彰獎勵。表彰獎勵情況作為輔警晉升的參考。第二章　招聘第九條　自治區(qū)人民政府公安機關應當會同同級機構編制、財政、人力資源和社會保障等部門研究制定公安機關輔警用人額度管理辦法，報自治區(qū)人民政府批準后實施。

　　縣級以上人民政府公安機關會同同級人力資源和社會保障、財政等部門，在核定的輔警用人額度內，制定本地輔警用人計劃，報本級人民政府審批，并報上一級人民政府公安機關備案。第十條　輔警招聘按照批準的用人計劃，由縣級以上人民政府公安機關會同同級人力資源和社會保障部門聯(lián)合組織實施，也可以由縣級以上人民政府公安機關單獨組織實施。

　　公安機關各警種、單位和基層所隊不得自行組織輔警招聘工作。第十一條　輔警招聘應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，統(tǒng)一招聘標準和程序，明確招聘崗位，嚴格選拔聘用。第十二條　輔警的招聘按照自愿報名、資格審查、考試、體能測試、體檢、考察、公示等程序實施，并接受社會監(jiān)督。第十三條　輔警應當具備下列條件：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　　（二）擁護憲法，遵守國家法律、法規(guī)；

　?。ㄈ┠隄M十八周歲；

　?。ㄋ模┚哂辛己玫恼嗡刭|和道德品行；

　?。ㄎ澹┚哂懈咧幸陨衔幕潭群吐男袓徫宦氊熕璧墓ぷ髂芰Γ?br>
　?。┚哂姓Ｂ穆毸枰纳眢w條件和心理素質；

　　（七）國家和自治區(qū)規(guī)定的其他條件。第十四條　招聘輔警時，同等條件下優(yōu)先聘用以下人員：

　?。ㄒ唬┝沂窟z屬、因公犧牲軍人和人民警察遺屬；

　?。ǘ┩艘圮娙恕⑼顺鰢揖C合性消防救援隊伍的救援人員；

　　（三）見義勇為人員、民族團結進步模范個人；

　?。ㄋ模┚祛惢蛘哒愒盒．厴I(yè)生；

　?。ㄎ澹┚哂袓徫凰鑼I(yè)資質和專門技能人員；

　　（六）國家和自治區(qū)規(guī)定的其他優(yōu)先聘用情形。

　　對前款第一項、第三項可以單列計劃，定向招聘。第十五條　對艱苦邊遠地區(qū)、特殊崗位和急需緊缺人員，可以根據(jù)工作需要，采取簡化招聘程序或者其他測評方法招聘。第十六條　具有下列情形之一的，不得招聘為輔警：

　　（一）曾被追究刑事責任或者涉嫌犯罪尚未結案的；

　?。ǘ┰婚_除公職或者因違法違紀被辭退、解除勞動合同的；

　?。ㄈ┍灰婪袨槭艖徒鋵ο蟮?；

　?。ㄋ模﹪液妥灾螀^(qū)規(guī)定的不適合從事警務輔助工作的其他情形。

被輔警拍照錄入系統(tǒng)扣分了怎么處理？

你這種情況，就是一個，違法停車的處罰，處理的方法有兩種?
一種是，攜帶你的身份證。，駕駛證，行駛證。到當?shù)亟痪牼C合服務大廳，也就是人們常說的，沒處大廳，然后由工作人員給你打印處罰決定書，你到指定銀行交罰款。
第2種就是，登錄交管12123APP，選擇違法處理，然后你按照提示，一步一步走下來，最后交罰款，也是可以的。