為提高干部人事檔案管理科學(xué)化、信息化、規(guī)范化水平，嚴(yán)抓“組織、質(zhì)量、安全”關(guān)，科左中旗人社局有力推進(jìn)了干部人事檔案由傳統(tǒng)管理模式向信息化管理應(yīng)用轉(zhuǎn)變，完成了2424卷事業(yè)干部人事檔案數(shù)字化招標(biāo)工作。

　　嚴(yán)抓組織關(guān)，有序推進(jìn)檔案數(shù)字化招標(biāo)工作。根據(jù)檔案數(shù)字化建設(shè)工作需求，按照政府采購程序，通過統(tǒng)一公開招標(biāo)，選擇了資質(zhì)齊全、經(jīng)驗(yàn)豐富的第三方企業(yè)承接數(shù)字化建設(shè)項(xiàng)目，并簽訂了項(xiàng)目合同書和保密協(xié)議。

　　檔案數(shù)字化招標(biāo)工作啟動(dòng)以來，對(duì)干部人事檔案進(jìn)行查缺，對(duì)檔案中不規(guī)范和缺失的重點(diǎn)材料進(jìn)行逐人審核、逐項(xiàng)登記、逐條補(bǔ)充，以單位為補(bǔ)充單元，采取一對(duì)一的辦法集中發(fā)放材料缺失清單，限期進(jìn)行補(bǔ)充，多渠道收集補(bǔ)充干部人事檔案缺失材料4萬余份，為干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)順利開展提供了組織保障。

　　嚴(yán)抓質(zhì)量關(guān)，高效推進(jìn)數(shù)字化工作。每卷檔案都嚴(yán)格按照整理、編碼、查缺、錄入、掃描、高清處理、裱糊、裝訂、復(fù)審“九步走”工作流程進(jìn)行處理，確保數(shù)字化工作做細(xì)、做全、做準(zhǔn)、做精。

　　制作了干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)流程單，對(duì)每卷檔案各流程經(jīng)手人、完成情況、完成時(shí)間等進(jìn)行詳細(xì)登記，做到責(zé)任到人、倒查有據(jù)。在檔案數(shù)字化招標(biāo)和信息系統(tǒng)建設(shè)完成后，對(duì)照紙質(zhì)檔案逐一對(duì)檔案整理、目錄錄入準(zhǔn)確率、圖像掃描質(zhì)量、數(shù)據(jù)完整性、檔案實(shí)體的完整性等內(nèi)容進(jìn)行了校核驗(yàn)收，對(duì)校核存在問題立即進(jìn)行了整改，確保數(shù)字化檔案質(zhì)量。

　　嚴(yán)抓安全關(guān)，審慎推進(jìn)數(shù)字化工作。與工作人員簽訂《保密協(xié)議》，安排專人負(fù)責(zé)全程做好檔案的出入庫交接登記、分類整理、檔案掃描、高清圖像制作等一系列工作，在數(shù)字化采集工作場(chǎng)地、閱檔室、檔案庫房安裝24小時(shí)監(jiān)控設(shè)備，防止檔案材料發(fā)生涂改，丟失、損壞等現(xiàn)象。

　　同時(shí)，明確檔案數(shù)字化處理期間的工作紀(jì)律以及管理人員的工作職責(zé)、崗位職責(zé)，增強(qiáng)工作人員的保密意識(shí)、安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，確保數(shù)字化建設(shè)工作過程中檔案的安全與保密，筑牢“安全網(wǎng)”和“防火墻”。

　　目前，科左中旗人社局已完成干部人事檔案數(shù)字化招標(biāo)工作。數(shù)字化檔案材料整理排序合規(guī)，圖像處理顯示清晰，信息錄入規(guī)范準(zhǔn)確，數(shù)字化檔案內(nèi)容和紙質(zhì)檔案內(nèi)容一致，數(shù)字化效果較好。此項(xiàng)工作不僅實(shí)現(xiàn)了干部人事檔案無紙化管理和利用，還提升了干部人事檔案工作信息化水平，提高了檔案的利用效率，同時(shí)也使檔案原件得了有效保護(hù)，為今后干部人事檔案保存、管護(hù)等工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。