目前，三嚴(yán)三實專題教育已進入嚴(yán)于律己階段。檔案人之于嚴(yán)于律己，有人質(zhì)疑：檔案部門弱勢，沒權(quán)沒錢，沒有腐敗之虞，無需嚴(yán)于律己。毫無疑問，這種觀點有失偏頗，事實上，檔案部門非常需要嚴(yán)于律己。那么，檔案部門應(yīng)該如何嚴(yán)于律己呢？

　　思想上治松。松就是松懈、松弛、松散。思想一松，腦中壓根兒就沒有嚴(yán)于律己這根弦，不設(shè)防、不戒備、不抵御，好比一場沒有防守的足球賽，既然門戶大開，必然千瘡百孔?，F(xiàn)實生活中，某些檔案人思想上的松，集中表現(xiàn)在對什么都緊迫不起來，似乎有點遲鈍，大有一盤散沙之嫌，好像什么都無所謂。不錯，檔案人確實腐敗的違法的很少，有人說這主要得益于沒機會，可是，如果思想上有這么松的沃土，一旦有腐敗的種子，肯定會生根發(fā)芽！有這樣一個不可否認(rèn)的現(xiàn)實：有的檔案部門，人不多，思想?yún)s難統(tǒng)一，表現(xiàn)為各唱各的調(diào)，各吹各的號。之所以思想難以集中、不好歸攏，集體主義、團隊意識不強乃不爭的事實！這就是思想上的松造成的危害。

　　作風(fēng)上治懶。懶就是懶惰、懶怠、懶散。檔案部門是一個想干干不完，不干沒事干的部門，在這里，基本沒有硬性指標(biāo)，緊迫任務(wù)也很少，干與不干、干多干少、干好干差，似乎差別不大。所以，有人說檔案館就是養(yǎng)老院，檔案人就是保管員！這似乎成了檔案人懶的前提。于是，有的檔案人就以懶為生，成年累月都是晚來早走，來了以后喝茶聊天，問之則曰沒事干，其實事多干不完，最根本是人太懶。懶之延續(xù)，造成這些人懶成慣性，上班只是到單位走一走、坐一坐，而這個慣性的結(jié)果，導(dǎo)致這些懶人什么都不想干，也不會干，最終徹底成了閑人，而閑人是可有可無的。諸位，有誰甘愿當(dāng)個閑人呢？

　　行為上治拖。拖就是拖拉、拖沓、拖延。拖這種現(xiàn)象，在檔案部門似乎不足為奇。就是有這樣一些人，干什么都四平八穩(wěn)慢三拍，效率低、欠主動、不上心，該今天干的，拖到明天，該本周辦的，拖到下周，不催不辦，催多了還不高興。一直拖到不能再拖了才著急忙慌，而這種情況下的工作質(zhì)量，可想而知。凡事一到這些人手里，那就如老和尚念經(jīng)，快不了！今日事，今日畢行不通，他們在意的不是今日，而是明日，豈不知，明日復(fù)明日，明日何其多？我生待明日，萬事成蹉跎。之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，關(guān)鍵在于沒有壓力，缺乏動力，于是，主動性不強，緊迫感缺失，而嚴(yán)于律己能自我加壓，使壓力變動力。

　　精神上治頹。頹就是頹廢、頹喪、頹萎。實事求是講，檔案部門中有些人，認(rèn)為檔案部門沒權(quán)沒錢，辦事艱難。于是，要么覺得低人一等，灰頭土臉，缺乏自信；要么怨天尤人，牢騷滿腹，恨天恨地。這些人，既沒有既來之，則安之的踏實，更沒有三百六十行，行行出狀元的干勁，面對現(xiàn)實，他們灰心退卻、萎靡不振、得過且過，而非迎難而上、充滿激情、開拓敬業(yè)。事實上，與其在自怨自艾中低迷頹廢，不如在實干中享受人生。有人說，一個人有無前途，關(guān)鍵不在于單位好壞、平臺高低，而在于干與不干、干好干壞，干是硬道理。嚴(yán)于律己之人，可以允許失敗，但絕不容忍頹廢，也永遠(yuǎn)不會頹廢。