干部人事檔案作為教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要依據(jù)，為貫徹落實新時代黨的組織路線、推動建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍發(fā)揮著重要作用。加強干部人事檔案數(shù)字化建設方案工作科學化、制度化、規(guī)范化，是做好人事工作的重要基礎。

　　人事檔案數(shù)字化建設方案

　　2020年，民族文化宮黨委研究決定，啟動干部人事檔案數(shù)字化工作，要求以此為契機，扎實、深入、細致地做好每一份檔案的審核工作，確保真實準確，完整規(guī)范，為我宮干部人事工作健康有序開展奠定堅實基礎。

　　民族文化宮人事處嚴格落實“過緊日子”要求，在相關部門的大力配合下經(jīng)過調(diào)查研究、制定方案、招標投標等一系列環(huán)節(jié)，檔案數(shù)字化工作2020年10月正式實施。

　　本著對組織負責、對干部負責的原則，從審核查缺入手，以“三齡兩歷”為重點，對250余卷干部人事檔案一一審核，建立以個人為單位的問題清單，為下一步材料補充、重新認定和整改處理、實體檔案數(shù)字化做好前期準備。

　　同時還對60000余頁人事文書檔案進行了分類、整理。

　　此次數(shù)字化工作，利用現(xiàn)代化技術手段推動干部人事檔案規(guī)范化建設，是對我宮干部人事檔案的一次全面“體檢”，是解決人事工作薄弱環(huán)節(jié)的一項重要舉措，也是加強干部監(jiān)督管理的一條重要途徑。