工資檔案整理

1、收集工資花名冊(cè)的文件并整理。
2、整理工資花名冊(cè)文件應(yīng)注意檢查數(shù)據(jù)有無(wú)缺失，記錄是否準(zhǔn)確。
3、整理文件時(shí)應(yīng)注意按時(shí)間分類，例如按照一個(gè)月、一個(gè)季度、一年等。
4、整理完文件后將文件打印交給公司的檔案管理處進(jìn)行歸檔的操作。

一般公司里負(fù)責(zé)薪資檔案管理的崗位職責(zé)是什么，應(yīng)該屬于哪個(gè)部門

薪酬管理崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)人力資源管理工作的各種報(bào)表統(tǒng)計(jì)和匯總；

二、依據(jù)國(guó)家及公司的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確地做好公司職工基礎(chǔ)工資的變更工作；

三、負(fù)責(zé)公司人員信息的維護(hù)工作；

四、依照相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司工資、內(nèi)外部績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)的核算發(fā)放及職工收入的統(tǒng)計(jì)工作；

五、負(fù)責(zé)公司部門及臨時(shí)檢修項(xiàng)目部的有關(guān)人員信息、考勤記錄的收集與統(tǒng)計(jì)工作；

六、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統(tǒng)計(jì)分析工作；

七、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資報(bào)表的制作、報(bào)送管理工作；

八、做好本部門的網(wǎng)頁(yè)制作及更新工作；

九、負(fù)責(zé)公司人員信息統(tǒng)計(jì)及報(bào)送工作；

十、負(fù)責(zé)部門日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)的報(bào)送工作；

十一、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律督察工作；

十二、負(fù)責(zé)公司職工休假管理工作；

十三、負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)和辦公設(shè)施管理工作；

十四、負(fù)責(zé)本部門的事務(wù)工作；

十五、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

如果有人力資源部門，那就是其屬下的薪稠管理專員的崗位職責(zé)，如果沒(méi)有，那就是屬于行政管理部門，有些公司也會(huì)將其放在財(cái)務(wù)部。

工資檔案是什么

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，工資級(jí)別是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的，這部分按國(guó)家規(guī)定的工資是經(jīng)勞動(dòng)部門審批的，會(huì)記入個(gè)人的勞動(dòng)檔案，這就是檔案工資。

現(xiàn)在國(guó)家除規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)外，不在規(guī)定統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在施行社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，檔案工資已失去原有的意義。

企業(yè)可以根據(jù)自己的具體情況調(diào)整工資的數(shù)額.公務(wù)員的工資是財(cái)政撥款,用的是納稅人的錢,所以國(guó)家有統(tǒng)一的規(guī)定。

擴(kuò)展資料：

檔案工資管理的原則及范圍

1、存檔人員檔案工資原則上按照國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位有關(guān)工資規(guī)定執(zhí)行。

2、中心主要是對(duì)存放人事檔案并保留公職身份的存檔人員的檔案工資進(jìn)行管理。人事服務(wù)

3、中心對(duì)無(wú)公職身份的存檔人員的檔案工資，保留原狀態(tài)，不負(fù)責(zé)進(jìn)行變動(dòng)。

參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-黑龍江專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)5年內(nèi)保留人事關(guān)系?檔案工資正常晉升

參考資料來(lái)源：百度百科-工資

流動(dòng)人員的檔案工資如何管理?

　　流動(dòng)人員的檔案工資、工齡、身份和待業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等事務(wù)的管理，是流動(dòng)人員人事管理的重要內(nèi)容，是與所有流動(dòng)人員自身利益直接相關(guān)的經(jīng)常性事務(wù)。管理好這些事務(wù)，對(duì)于促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，解除他們的后顧之憂是非常重要的。 　　一般來(lái)說(shuō)，流動(dòng)人員的檔案工資與其實(shí)際收入的差距是很大的。所以有人認(rèn)為檔案工資對(duì)流動(dòng)人員的實(shí)際意義并不大。然而，檔案工資的管理，既關(guān)系到國(guó)家通過(guò)工資來(lái)宏觀調(diào)控社會(huì)的分配關(guān)系及積累與消費(fèi)的關(guān)系，也是新工作單位確定流動(dòng)人員工資待遇的重要參考。而且，檔案工資還表明，在所得收入得到國(guó)家認(rèn)可方面，流動(dòng)人員與非流動(dòng)人員處于平等的地位。特別是當(dāng)流動(dòng)人員到國(guó)家機(jī)關(guān)、全民所有制企事業(yè)單位及某些集體所有制企事業(yè)單位工作時(shí)，檔案工資對(duì)其實(shí)際工資就有重要的作用了。 　　檔案工資的管理，包括檔案工資的核定與晉升兩方面。對(duì)流動(dòng)人員來(lái)說(shuō)，檔案工資的核定和晉升工作，都離不開(kāi)原有檔案工資的確認(rèn)。 　　根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，原為國(guó)家機(jī)關(guān)、全民所有制企事業(yè)單位的流動(dòng)人員，在脫離原工作單位開(kāi)始流動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)人事檔案的政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，要認(rèn)真審查與工資有關(guān)的檔案材料，如見(jiàn)習(xí)、轉(zhuǎn)正、定級(jí)的有關(guān)材料，轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員時(shí)套入地方工資體系的工資套改表，普調(diào)或變動(dòng)工資的材料，離開(kāi)原單位時(shí)的工資轉(zhuǎn)移證等材料。要詳細(xì)審查這些材料是否真實(shí)、完整，如有不清、疏漏、虛假等各種問(wèn)題，要與原單位聯(lián)系，妥善解決，確保無(wú)誤。通過(guò)這些工作確認(rèn)離開(kāi)原單位時(shí)的檔案工資，做為以后核定、晉升檔案工資的基礎(chǔ)。 　　對(duì)三資企業(yè)、民營(yíng)科技實(shí)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及私營(yíng)企業(yè)接收的應(yīng)屆高校畢業(yè)生（包括畢業(yè)博士研究生和碩士研究生、雙學(xué)士學(xué)位本科畢業(yè)生、學(xué)士學(xué)位本科畢業(yè)生；未取得學(xué)位的畢業(yè)研究生、大學(xué)本科畢業(yè)生；結(jié)業(yè)、肄業(yè)研究生、本科生；大專畢業(yè)生、肄業(yè)生等等）和離校后首次參加工作的往屆畢業(yè)生，其人事檔案由政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理的，人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)在接收其人事檔案時(shí)，應(yīng)詳細(xì)審查其學(xué)歷（及曾經(jīng)有過(guò)的工資關(guān)系）材料，確認(rèn)無(wú)誤后，做為以后核定、晉升檔案工資的基礎(chǔ)。 　　對(duì)其他流動(dòng)人員，政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)在接收檔案時(shí)，亦應(yīng)按上述規(guī)定，做好有關(guān)的審查工作，為以后核定、晉升檔案工資打好基礎(chǔ)。 　　一般來(lái)說(shuō)，流動(dòng)人員應(yīng)聘或通過(guò)其他方式到新單位工作時(shí)，負(fù)責(zé)其人事管理工作的有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)核定其檔案工資，報(bào)同級(jí)政府人事勞動(dòng)部門審批后，存檔備查并供用人單位參考。 　　原有檔案工資的流動(dòng)人員，應(yīng)聘到三資企業(yè)、民營(yíng)科技實(shí)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和股份制企業(yè)工作時(shí)，其檔案工資按原檔案工資核定，報(bào)同級(jí)政府人事勞動(dòng)部門審核批準(zhǔn)后，存檔備查并提供給使用單位參考。檔案工資的核定由管理其人事工作的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理。 　　各類應(yīng)屆、住屆高校畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生，離校后直接進(jìn)入三資企業(yè)、民營(yíng)科技實(shí)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和股份制企業(yè)工作的，其檔案工資按國(guó)家對(duì)同類人員見(jiàn)習(xí)期臨時(shí)工資、見(jiàn)習(xí)期后轉(zhuǎn)正定級(jí)工資核定，存檔備查并提供給用人單位參考。此類人員離校前已有檔案工資的，按就高不就低的原則，在已有檔案工資和見(jiàn)習(xí)或轉(zhuǎn)正工資之間擇高核定新的檔案工資。此類人員檔案工資的核定亦由管理其人事工作的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，并須經(jīng)同級(jí)政府人事勞動(dòng)部門審核批準(zhǔn)。 　　根據(jù)《人事部關(guān)于流動(dòng)人員檔案工資調(diào)整問(wèn)題的通知》（人調(diào)發(fā)[1991]7號(hào)）的規(guī)定和流動(dòng)人員人事管理工作的實(shí)際，流動(dòng)人員檔案工資調(diào)整晉升的辦法是： 　　國(guó)家機(jī)關(guān)，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)整工資時(shí)，幾由政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)管理人事檔案并保留全民所有制干部身份的流動(dòng)人員，本人符合國(guó)家規(guī)定的升級(jí)條件，由人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)按國(guó)家規(guī)定的調(diào)資政策核定其增資額，晉升本人的檔案工資。流動(dòng)人員原為國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的，按國(guó)家機(jī)關(guān)工資調(diào)整的政策和標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整晉升檔案工資；流動(dòng)人員原為全民所有制企業(yè)單位的人員，按全民所有制企業(yè)單位人員工資調(diào)整的政策和標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整晉升檔案工資；流動(dòng)人員原為全民所有制事業(yè)單位的人員，按全民所有制事業(yè)單位工資調(diào)整的政策和標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整晉升檔案工資。檔案工資的調(diào)整晉升由管理流動(dòng)人員檔案的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，報(bào)同級(jí)政府人事勞動(dòng)部門審核批準(zhǔn)。 　　其他流動(dòng)人員檔案工資的調(diào)整與晉升，由國(guó)家指定的負(fù)責(zé)管理流動(dòng)人員人事檔案和人事事務(wù)的機(jī)構(gòu)按國(guó)家規(guī)定，比照同類非流動(dòng)人員辦理。 　　以辭職、辭退的方式離開(kāi)國(guó)家機(jī)關(guān)、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的流動(dòng)人員，一年內(nèi)到三資企業(yè)、民營(yíng)科技實(shí)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和股份制企業(yè)工作的，保留其全民所有制干部身份，工齡連續(xù)計(jì)算；一年后到三資企業(yè)、民營(yíng)科持實(shí)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和股份制企業(yè)工作的，不再保留其全民所有制干部身份，工齡除去待業(yè)時(shí)間后累加計(jì)算；沒(méi)有找到工作單位，或自謀職業(yè)或到私營(yíng)企業(yè)工作的，不保留其全民所有制干部身份，待業(yè)、自謀職業(yè)或在私營(yíng)企業(yè)工作時(shí)間，均不計(jì)算工齡。 　　以其他方式離開(kāi)國(guó)家機(jī)關(guān)、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的流動(dòng)人員，其原有全民所有制干部身份、工齡等事務(wù)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 　　國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷不包分配的大中專畢業(yè)生，因各種原因自謀職業(yè)的大中專畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生，到三資企業(yè)、民營(yíng)科技實(shí)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)工作的，從人事部門辦理聘用手續(xù)之日起計(jì)算工齡。原有工齡的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門辦理就業(yè)手續(xù)后，累加計(jì)算。 　　在三資企業(yè)、民營(yíng)科技實(shí)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)之間流動(dòng)的人中，其工齡累加計(jì)算，待業(yè)期間不計(jì)入；原有干部身份的，比照前述辦理，即一次待業(yè)不超過(guò)一年的，可予以保留。 　　流動(dòng)人員應(yīng)聘或調(diào)入國(guó)家機(jī)關(guān)、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的，負(fù)責(zé)管理其人事和檔案的人才交流機(jī)構(gòu)可出具檔案工資證明、工齡證明等材料；保留干部身份的，亦應(yīng)出具干部身份證明材料，由使用單位按國(guó)家規(guī)定處理其工資、工齡和干部身份等事務(wù)。 　　根據(jù)國(guó)家政策、流動(dòng)人員在三資企業(yè)、民營(yíng)科技實(shí)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)工作期間和退休之后，按照所在地區(qū)人民政府的規(guī)定，享受待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的具體內(nèi)容，應(yīng)在與企業(yè)簽定的聘（錄）用合同中明確規(guī)定。目前，三資企業(yè)、民營(yíng)科技實(shí)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)的待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，保險(xiǎn)金的交納和領(lǐng)取辦法與國(guó)營(yíng)企業(yè)（及部分集體企業(yè)）相同，即按企業(yè)工資總額的一定比例交納待業(yè)保險(xiǎn)基金和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，領(lǐng)取時(shí)，根據(jù)工齡確定領(lǐng)取工資的一定百分比；二是到保險(xiǎn)公司購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)；三是由企業(yè)自籌保險(xiǎn)。 　　◎流動(dòng)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理 　　隨著我國(guó)的改革開(kāi)放，一部分專業(yè)技術(shù)人員從人才密集的全民所制企事業(yè)單位走出來(lái)，興辦或進(jìn)入新興的多種經(jīng)濟(jì)成份、經(jīng)濟(jì)實(shí)體，能更充分地發(fā)揮自身的才能。為這些流動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不僅是他們迫切需要的，而且有利于促進(jìn)人才的合理分布和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，有利于提高流動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)的主動(dòng)性，有利于造就、發(fā)現(xiàn)與合理使用流動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員。同時(shí)，為流動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，進(jìn)一步提高了流動(dòng)人員的社會(huì)地位，穩(wěn)定了非公有經(jīng)濟(jì)實(shí)體中的科技人員隊(duì)伍，使黨的知識(shí)分子政策在更廣的范圍得到落實(shí)，促進(jìn)了社會(huì)事業(yè)的發(fā)展。另外，為流動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，使他們與世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的專業(yè)技術(shù)服務(wù)有了可比的對(duì)應(yīng)關(guān)系，有利于通過(guò)更廣闊的渠道進(jìn)行國(guó)際間的交流和競(jìng)爭(zhēng)。而且，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘是人才服務(wù)和人事管理的內(nèi)容社會(huì)化服務(wù)和社會(huì)化管理。為流動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是與這種發(fā)展趨勢(shì)相一致的。 　　隨著我國(guó)人事制度和職稱制度的改革，1986年起開(kāi)始在文教、科研、衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，以后逐步在國(guó)家全民所有制企事業(yè)單位實(shí)行起來(lái)。1988年，有的省市就在流動(dòng)人員中開(kāi)展了專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。隨著流動(dòng)人員數(shù)量的增加，流動(dòng)人員的專業(yè)技術(shù)服務(wù)評(píng)聘工作比較廣泛，已具有一定的規(guī)模。目前，國(guó)家尚未對(duì)流動(dòng)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作頒發(fā)統(tǒng)一的政策法規(guī)。一些地方政府根據(jù)國(guó)家對(duì)全民所有制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)政策法規(guī)和本地流動(dòng)人員的實(shí)際情況，制定了一些實(shí)際情況來(lái)看，因流動(dòng)人員畢竟在許多方面不同于非流動(dòng)人員，在流動(dòng)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘上，下面幾個(gè)問(wèn)題需要特別注意。 　　1．健全組織，加強(qiáng)管理 　　非流動(dòng)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘，是通過(guò)原有的人事管理組織系統(tǒng)、人事管轄關(guān)系和工作方式來(lái)進(jìn)行的。而原有的人事管理系統(tǒng)、人事管轄關(guān)系和工作方式比較有利于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘這種政策性強(qiáng)、涉及面廣的工作。流動(dòng)人員脫離了原有的人事管理組織系統(tǒng)和人事管轄關(guān)系，這就更要求加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的組織管理。從目前的實(shí)際情況來(lái)看，一些地方政府頒布了有關(guān)流動(dòng)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的管理辦法，組建規(guī)范的評(píng)審組織，由政府有關(guān)職能部門聯(lián)合成立流動(dòng)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作辦公室，指定政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)分級(jí)負(fù)責(zé)流動(dòng)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的組織、協(xié)調(diào)等等。通過(guò)健全組織、加強(qiáng)管理，來(lái)保證流動(dòng)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作與國(guó)家整個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作銜接和一致。 　　2.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正 　　在國(guó)家頒布的有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的諸多政策法規(guī)中，最主要的是各職位任職資格的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，它實(shí)質(zhì)上是各類人才的社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。在流動(dòng)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中，必須堅(jiān)持國(guó)家制定的這些統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，否則就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的混亂。同時(shí)，也必須充分注意到流動(dòng)人員的實(shí)際情況。由于改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)職稱晉升工作中出現(xiàn)過(guò)中斷，這樣流動(dòng)時(shí)間較長(zhǎng)的人員就有可能失去一兩次技術(shù)職務(wù)職稱評(píng)審晉升的機(jī)會(huì)。所以一些流動(dòng)人員一直是低職稱或無(wú)職稱從事較高層次的專業(yè)技術(shù)工作，實(shí)際能力水平與其所取得的職稱并不一致。這就要求在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)的前提下，客觀公正地評(píng)價(jià)流動(dòng)人員的專業(yè)技術(shù)水平，做到既不降低標(biāo)準(zhǔn)，保證流動(dòng)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的質(zhì)量，又要客觀公正，使流動(dòng)人員在專業(yè)技術(shù)職務(wù)上得到應(yīng)得到的社會(huì)承認(rèn)，所以有些地方在為流動(dòng)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，實(shí)行了一些傾斜政策，如適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷和相應(yīng)技術(shù)職務(wù)工作年限等的要求，縮小技術(shù)論文、論著和外語(yǔ)水平等方面的比重，加大工作業(yè)績(jī)，實(shí)際能力、技術(shù)獲獎(jiǎng)等方面的比重，適度突出流動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員為社會(huì)創(chuàng)造效益的比重等等。 　　3.評(píng)聘分開(kāi)，考評(píng)結(jié)合 　　專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置的工作崗位，是學(xué)術(shù)、技術(shù)和職務(wù)的統(tǒng)稱，是需要具備一定程度的、系統(tǒng)的專門知識(shí)才能擔(dān)任的職務(wù)。評(píng)聘分開(kāi)，考評(píng)結(jié)合是專業(yè)技術(shù)服務(wù)評(píng)聘的一個(gè)原則。評(píng)聘分開(kāi)，考評(píng)結(jié)合是專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任分開(kāi)。這個(gè)分開(kāi)，不僅是在秩序上分開(kāi)，而且是在管理方式和管理權(quán)限上分開(kāi)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的程序和權(quán)屬與聘任的程序和權(quán)屬相互分離、各自獨(dú)立。對(duì)流動(dòng)人員來(lái)說(shuō)，貫徹評(píng)聘分開(kāi)的原則是具備有利條件的。因?yàn)樗麄儾幌穹橇鲃?dòng)人員，是由社會(huì)服務(wù)性機(jī)構(gòu)--政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)評(píng)審其任職資格。同時(shí)，流動(dòng)人員又必須參加由政府組織的統(tǒng)一的任職資格考試（如外語(yǔ)），以保證評(píng)審的質(zhì)量。另外，對(duì)于國(guó)家組織的某些專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，人才交流服務(wù)要組織有關(guān)的流動(dòng)人員參加，而不另行評(píng)審。至于取得任職資格后，相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，則由所在單位及其主管部門根據(jù)國(guó)家政策和本單位實(shí)際決定。這樣，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘上，流動(dòng)人員和非流動(dòng)人員基本是處于平等的地位，得到了公平的對(duì)待。（編輯：李琳）

整理檔案,年度考核表和工資審核表怎樣按檔案號(hào)整理？

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