檔案里的內(nèi)容

法律分析：個人檔案內(nèi)容包括：1、高中檔案；2、大學(xué)中的學(xué)習(xí)檔案；3、派遣證或三方協(xié)議；4、轉(zhuǎn)證定級表。；5、工資行政介紹信。其中派遣證是派遣你到第一公司的一個證明，會有第一家入職公司的信息和公章；三方協(xié)議是本人、公司和人才中心三方的協(xié)議書，也會記載第一家入職公司、人才中心的信息和公章。

法律依據(jù)：《中華人民共和國檔案法》 第三條 堅持中國共產(chǎn)黨對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強檔案工作，把檔案事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，將檔案事業(yè)發(fā)展經(jīng)費列入政府預(yù)算，確保檔案事業(yè)發(fā)展與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

個人檔案里都有什么

我們都知道，我們在上高中時，每個同學(xué)都有自己的一份檔案。檔案上都有封條，我們是不能私自拆開的，撕開了檔案就作廢了。一是為了避免將檔案遺失，因為檔案只有一份，一旦遺失便永久丟失。造成的后果很嚴(yán)重。二是如果我們拆封了，會被認為我們私自修改了檔案內(nèi)容。進入大學(xué)后，我們的檔案從入學(xué)的那一天就放在了大學(xué)里，由學(xué)校為我們保管。而大學(xué)畢業(yè)后，學(xué)校不再為我們保管檔案，檔案最終又該如何處置呢？而檔案里究竟都裝了些什么呢？今天就帶著這兩個問題，跟大家說說大學(xué)檔案相關(guān)的事宜。

大學(xué)檔案主要包括黨團資料，高考資料，大學(xué)資料三個部分的內(nèi)容。黨團資料主要包括我們當(dāng)初入團時的申請書，以及相關(guān)資料。而高考資料包括畢業(yè)生登記表、體檢表與招生志愿。大學(xué)資料包括我們在大學(xué)四年的成績單，所獲得的獎勵，或者是參加了哪些比賽都會記錄在檔案上。這些都能證明我們在學(xué)校的表現(xiàn)，若是我們在大學(xué)了做了違法亂紀(jì)的事情，也是會被記錄在檔案上的。所以同學(xué)們切記不要在大學(xué)做違反校規(guī)的事情。另外，我們的家庭情況，政治思想表現(xiàn)也都被記錄在檔案里。這些材料都是原始材料，不可復(fù)制。一旦遺失，對于我們未來的工作和生活都有很大的影響。會影響評職稱和工作、戶口調(diào)動，住房補貼發(fā)放等一系列事宜。

如果畢業(yè)后我們能順利找到工作，工作的單位有人事檔案管理權(quán)，那么我們的檔案就可以掛靠在單位里。與學(xué)校協(xié)商好，學(xué)校可以直接把檔案傳遞給工作單位。但是有些工作單位是沒有人事檔案管理權(quán)的。這時候我們的檔案怎么辦呢？如果畢業(yè)后沒有考研，也沒有找到工作，我們的檔案就會轉(zhuǎn)遞到戶籍所在地的人力資源機構(gòu)，他們擁有檔案保管權(quán)，能對我們的檔案進行妥善保管。因為在戶籍所在地，有什么事情也可以讓父母幫忙處理。如果你考上了公務(wù)員或者考上了研究生，單位會直接從戶籍所在地的人才市場直接調(diào)檔過去。

一定需要注意的就是檔案一定不能存放在自己手中，因為一旦你打開密封條，檔案就相當(dāng)于作廢。沒有單位與人才市場愿意接受你的檔案。檔案這個問題關(guān)系到我們未來的生活，補貼等多個方面。希望同學(xué)們一定要引起重視。

檔案袋里有什么?

檔案袋里會有高中學(xué)籍表、高中畢業(yè)證復(fù)印件、體檢報告、學(xué)業(yè)水平成績單、高考成績條、志愿填報表、政審報告等等，主要有你高中做過什么，老師對你的評價，還有證明你已經(jīng)高中畢業(yè)的復(fù)印件。

1、高中學(xué)籍表。檔案袋里最大份的東西就是它了。這份紙質(zhì)的學(xué)籍表記錄著你高中入學(xué)成績、高中三年學(xué)分修讀情況、高中時在校表現(xiàn)、各個學(xué)年班主任評價、畢業(yè)評價……一系列學(xué)籍信息?？梢哉f這份東西承載著你高中的點點滴滴。

2、高中畢業(yè)證復(fù)印件。高中畢業(yè)時，你會拿到畢業(yè)證原件，在檔案袋里還會放你的畢業(yè)證的復(fù)印件，以向大學(xué)證明你已順利高中畢業(yè)。

3、體檢報告。高考生在高考之前都會進行一次體檢。體檢結(jié)果直接影響到考生的志愿填報。在檔案袋里會放有你的體檢報告。

4、學(xué)業(yè)水平成績單。會載明你其他三科的成績等級，表明你經(jīng)歷過學(xué)業(yè)水平考試。

5、高考成績條。在高考放榜后，教育廳會將學(xué)生的高考成績條下發(fā)到學(xué)生原畢業(yè)學(xué)校，一式兩份，一份提供給學(xué)生本人，一份放入高考檔案袋。

6、志愿填報表。學(xué)生在網(wǎng)上填完志愿后，學(xué)校會統(tǒng)一打印志愿填報表。經(jīng)學(xué)生本人簽名確認后，會放入到檔案袋里。

7、政審報告。個別省份（如新疆）的考生的檔案袋里還會放有政審報告。

以上內(nèi)容參考?百度百科-政審表

檔案中一般會有哪些信息？

會有記錄的，如果沒有自己可以去有關(guān)部門填寫。

如果是正規(guī)單位，接受人員后，會將檔案放在所屬單位的人才部門或其所在地區(qū)、縣的人才交流中心。

簽訂合同后，檔案中的記錄將類似于“何時何地就職，職位信息，合同完成后，將是類似“何時何地調(diào)職”的附加信息，勞動合同取消"，相當(dāng)于學(xué)生注冊，并在學(xué)校的每個學(xué)年的學(xué)校卡上蓋章。

如果檔案是單位或人才，資料必定會增加。然而，有些單位也可能不負責(zé)任或有錯誤。離開單位時，檔案會放在人才交換中心。如果看到原單位沒有填寫工作經(jīng)驗，可以向人才交流中心檔案相關(guān)人員申請?zhí)顚懶畔??？赡苄枰紗挝蛔C書等信息。它可以被填滿。

至于將來測試公務(wù)員或進入公共機構(gòu)的計劃，檔案中的工作經(jīng)驗最好在離開原單位時核對。工作經(jīng)驗也很有用。

擴展資料：

一、檔案要求

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。

高校學(xué)生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學(xué)生在校期間的生活、學(xué)習(xí)及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學(xué)生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。事業(yè)單位，人事檔案相當(dāng)重要。

提供保管檔案的服務(wù)的機構(gòu)各地人才市場、各區(qū)、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、干部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規(guī)定等法規(guī)，畢業(yè)生的人事檔案屬于國家法定、強制執(zhí)行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。

檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學(xué)、初中、高中、大學(xué)及原工作單位，補齊相關(guān)證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日后的離退休手續(xù)辦理，也會影響到自己出國留學(xué)。

如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。

二、檔案特性

1、全面性

人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發(fā)展的歷史，能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個人自然情況等各個方面的內(nèi)容。

總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

2、現(xiàn)實性

由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標(biāo)志。

3、真實性

這是人事檔案現(xiàn)實性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

4、動態(tài)性

人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的“時間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

5、流動性

人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節(jié)，保管人事檔案而不知當(dāng)事人已調(diào)往何處，即“有檔無人”，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。

因此，在工作中必須堅持“檔隨人走”，在員工調(diào)走后的一周以內(nèi)，必須將其人事檔案轉(zhuǎn)往新的管理部門。

6、機密性

人事檔案的內(nèi)容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側(cè)面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內(nèi)心隱秘等等。

因此，人事檔案屬于黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務(wù)。即使是處于檔案管理機構(gòu)的個人也不能查閱自己的人事檔案。

參考資料來源：百度百科：人事檔案

個人檔案里都有什么材料

個人檔案即人事檔案，檔案中包含的材料如下：

1、履歷材料。

2、自傳材料；報告?zhèn)€人有關(guān)事項的材料。

3、考察、考核、鑒定材料；審計材料。

4、學(xué)歷學(xué)位材料；職業(yè)（任職）資格材料；評（聘）專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）材料；反映科研學(xué)術(shù)水平的材料；培訓(xùn)材料；轉(zhuǎn)正定級表。

5、政審材料；更改或認定姓名、民族、籍貫、國籍、出生日期、入黨入團時間、參加工作時間等材料。

6、黨、團組織建設(shè)工作中形成的材料。

7、表彰獎勵材料。

8、涉法違紀(jì)材料。

9、招錄、聘用材料；任免、調(diào)動、授銜、軍人轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)原）安置、退（離）休材料；辭職、辭退，罷免材料；工資、待遇材料；出國（境）材料；黨代會、人代會、政協(xié)會議，人民團體和群眾團體代表會議，民主黨派代表會議形成材料。

10、健康檢查和處理工傷事故處理材料；治喪材料；干部人事檔案報送、審核工作材料。

11、其他材料。

人事檔案利用的方式：

1、設(shè)立閱覽室以供利用查閱。閱覽室一般設(shè)在人事檔案庫房內(nèi)或靠近庫房的地方， 以便調(diào)卷和管理。這種方式具有許多優(yōu)點，如便于查閱指導(dǎo)，便于監(jiān)督，利于防止泄密和丟失等。這是人事檔案利用的主要方式。

2、借出使用。借出庫房須滿足一定的條件，比如：本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要查閱人事檔案；公安、保衛(wèi)部門因特殊需要必須借用人事檔案等。借出的時間不宜過長，到期未還者應(yīng)及時催還。

3、出具證明材料。這也是人事檔案部門的功能之一。出具的證明材料可以是人事檔案部門按有關(guān)文件規(guī)定寫出的有關(guān)情況的證明材料，也可以是人事檔案材料的復(fù)制件。要求出具材料的原因一般是入黨、入團、提升、招工、出國等。

職工檔案里面都有什么

職工檔案的內(nèi)容包括：1、履歷材料；2、自傳材料；3、鑒定、考核、考察材料；4、評定崗位技能和學(xué)歷材料；5、參加中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料；6、獎勵材料；7、處分材料；8、勞動合同、離職證明等材料；9、其他可供組織參考的材料。 職工檔案是指企業(yè)勞動、人事部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)。職工檔案是國家檔案的組成部分。檔案來源于文件。檔案是由文件有條件地轉(zhuǎn)化而來的，這里的文件是指廣義文件，即一切由文字、圖表、聲像等形式形成的各種材料。檔案和文件是同一事物在不同價值階段的不同形態(tài)，兩者具有同源性和階段性的共性，也具有實效、功用、離合等個性差異。
《中華人民共和國檔案法》 第二十二條 非國有企業(yè)、社會服務(wù)機構(gòu)等單位和個人形成的檔案，對國家和社會具有重要保存價值或者應(yīng)當(dāng)保密的，檔案所有者應(yīng)當(dāng)妥善保管。對保管條件不符合要求或者存在其他原因可能導(dǎo)致檔案嚴(yán)重損毀和不安全的，省級以上檔案主管部門可以給予幫助，或者經(jīng)協(xié)商采取指定檔案館代為保管等確保檔案完整和安全的措施；必要時，可以依法收購或者征購。前款所列檔案，檔案所有者可以向國家檔案館寄存或者轉(zhuǎn)讓。嚴(yán)禁出賣、贈送給外國人或者外國組織。向國家捐獻重要、珍貴檔案的，國家檔案館應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予獎勵。
職工檔案的補辦
職工檔案是不會隨意丟失或者消失的。建議大家首先到檔案存放機構(gòu)查找。如果是因為責(zé)任單位的失責(zé)導(dǎo)致檔案丟失，會有一定賠償。檔案丟失的補辦方法如下：1、通過單位向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾堁a建檔案，并將補辦職工個人信息（如身份證、戶口本等材料）報人社局備案。2、單位需要補充的職工材料包括：工齡確認表、招工備案表、工資驗封卡、勞動合同、招工錄用手續(xù)、知青登記表、入伍登記表、退伍軍人登記表、軍官轉(zhuǎn)業(yè)審批報告表等材料原件及復(fù)印件。對于無法補齊的材料，可以提供其他社會信息記載的資料，進行佐證。