人事檔案保管地

檔案一般可以存放在三個地方：
一、就業(yè)單位?？梢詥栆幌履愎ぷ鞯膯挝皇欠窨梢越邮苣愕臋n案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。
二、戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業(yè)生個人檔案需要持有學(xué)校和教育部門發(fā)放的報到證到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膱蟮讲⒋娣艂€人檔案。
三、存放在學(xué)校替畢業(yè)生保管。但是學(xué)校保管的檔案是有時間限制的，一般是畢業(yè)后的兩年以內(nèi)，也就是說學(xué)校為你保管兩年的檔案，如果還是沒有找到接收你的個人檔案的地點就要被打回原籍了。本規(guī)定所稱流動人員人事檔案是指：
（一）辭職或被辭退的機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；
（二）與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；
（三）待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案；
（四）自費出國留學(xué)人員的人事檔案；
（五）外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營科技企業(yè)、私營企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；
（六）外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的中方雇員的人事檔案；
（七）其它流動人員的人事檔案。流動人員人事檔案管理遵循“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受政府人事行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。流動人員人事檔案管理機構(gòu)流動人員人事檔案管理機構(gòu)為政府人事行政部門所屬的人才流動服務(wù)機構(gòu)（以下簡稱人才流動服務(wù)機構(gòu)），其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴(yán)禁個人保管他人人事檔案?？绲貐^(qū)流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務(wù)機構(gòu)管理，也可其現(xiàn)工作單位所在地的人才流動服務(wù)機構(gòu)管理。
拓展資料：人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。
法律依據(jù)：《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第二條本規(guī)定所稱流動人員人事檔案是指：
（一）辭職或被辭退的機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；
（二）與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；
（三）待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案；
（四）自費出國留學(xué)人員的人事檔案；

人事檔案一般存放在哪里

畢業(yè)生檔案一般存放：

1、高校畢業(yè)未就業(yè)的畢業(yè)生，畢業(yè)生檔案可由學(xué)校直接寄回原戶籍所在地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)。切勿將檔案保存在個人手中，應(yīng)由學(xué)校將檔案移交到戶籍地的人才市場，及時辦理人事代理和檔案托管相關(guān)證明手續(xù)。

2、高校畢業(yè)后已與民營企業(yè)簽了就業(yè)協(xié)議，民營企業(yè)無檔案管理權(quán)單位保存（如：私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨資企業(yè)是無權(quán)管理個人檔案）畢業(yè)生檔案一般由戶籍所在地或工作單位所在地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)管理。

攜帶就業(yè)協(xié)議、身份證到工作單位所在地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)或戶籍地的公共就業(yè)人才服務(wù)管理中心審核蓋章。將蓋章后的就業(yè)協(xié)議書交回學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門，辦理派遣手續(xù)。再由學(xué)校將畢業(yè)生學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)至相關(guān)公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)管理。

3、高校畢業(yè)后在有人事檔案管理權(quán)限的國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的，其檔案可由學(xué)校轉(zhuǎn)到單位，由單位直接接收、管理檔案。

檔案存放人才中心需要滿足什么條件：

1、人才中心不接收個人自帶檔案，轉(zhuǎn)遞檔案時應(yīng)嚴(yán)密包封并填寫轉(zhuǎn)遞通知單，通過機要交通或派專人送取，不得個人自帶檔案。高校畢業(yè)生檔案可由學(xué)校通過郵政EMS標(biāo)準(zhǔn)快遞轉(zhuǎn)遞。

2、外地戶口的檔案想存放在當(dāng)?shù)厝瞬胖行?，還需要提供工作中的一些證明材料，可以憑借工作條件將檔案存放人才中心。

人事檔案一般存放在哪里

人事檔案一般存放在哪里

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。以下是我為大家整理人事檔案一般存放在哪里相關(guān)內(nèi)容，文章希望大家喜歡！

人事檔案一般存放在哪里

第一、就業(yè)單位?？梢詥栆幌履愎ぷ鞯膯挝皇欠窨梢越邮苣愕臋n案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。

第二、戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業(yè)生個人檔案需要持有學(xué)校和教育部門發(fā)放的報到證到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膱蟮讲⒋娣艂€人檔案。

第三、存放在學(xué)校替畢業(yè)生保管。但是學(xué)校保管的檔案是有時間限制的，一般是畢業(yè)后的兩年以內(nèi)，也就是說學(xué)校為你保管兩年的檔案，如果還是沒有找到接收你的個人檔案的.地點就要被打回原籍了。

擴展資料

人事檔案作為記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報以及開具考研等相關(guān)證明時，都需要使用檔案。

檔案管理費首先是用于檔案封裝保存的裝訂、檔案盒等文具費約30元，其次是人員經(jīng)費、場地費、日常運營這三大支出。如果在機關(guān)或國企，一般不用自行承擔(dān)管理費用。

同時，部分企業(yè)也會為職員報銷管理費，但有的企業(yè)為留住人才，常開出任職3年后才能報銷的規(guī)定。如果不屬于這些范圍，就要自行繳納管理費了。從2016年元旦起，全國都將取消檔案管理費，財政撥款解決檔案管理問題。

人事檔案存放單位在哪里

第1種情況：檔案存放在單位：我們說的單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位和大中型國企，這樣的單位具有保管各類人事檔案的權(quán)利。你去這樣的單位工作時，檔案就直接調(diào)檔到單位的人事部門審核并存放管理。注意：私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨資企業(yè)都是無檔案管理權(quán)的，千萬不要把這些檔案存在這些單位，檔案存放在這些單位不但是死檔，還有單位的人事管理不好將你的檔案拆開或丟失。

第2種情況：檔案存放在人社局、人才中心、人才市場。這種情況的是在私企或者外企，或者是創(chuàng)業(yè)，再或者是未就業(yè)的，那么這些地方是沒有檔案管理權(quán)限的，當(dāng)然也不能進行檔案存放管理，這時就要將自己的檔案放到人社局、人才中心、人才市場，可以是工作單位所在地的人社局、人才中心、人才市場，也可以存戶籍所在地的人社局、人才中心、人才市場。

第3種情況：檔案存放在學(xué)校。這種是剛畢業(yè)不久的，準(zhǔn)備升學(xué)、考研或者未就業(yè)的，可以向?qū)W校申請，說明自己的情況，暫放學(xué)校，等入學(xué)后再轉(zhuǎn)到新的學(xué)校。或者找到了工作，再根據(jù)自己的情況盡快將檔案轉(zhuǎn)移到工作地。

第4種情況：檔案存放教育局。這種是有前提條件。前提條件是師范類的畢業(yè)生或者是教師。檔案一般存放在學(xué)校所在地的市縣教育局，由教育局統(tǒng)一管理。

個人人事檔案在哪里

個人人事檔案一般情況下，在就業(yè)單位，或者戶籍所在地的人才交流中心。
人才交流中心接收畢業(yè)生個人檔案，需要持有學(xué)校和教育部門發(fā)放的報到證，到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膱蟮讲⒋娣艂€人檔案，或者由學(xué)校保管。人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。
根據(jù)我國《檔案法》規(guī)定，檔案工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便于社會各方面的利用。
法律依據(jù)
《中華人民共和國檔案法》第三條 堅持中國共產(chǎn)黨對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強檔案工作，把檔案事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，將檔案事業(yè)發(fā)展經(jīng)費列入政府預(yù)算，確保檔案事業(yè)發(fā)展與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展水平相適應(yīng)。
《中華人民共和國檔案法》第四條 檔案工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便于社會各方面的利用。
《中華人民共和國檔案法》第十三條 直接形成的對國家和社會具有保存價值的下列材料，應(yīng)當(dāng)納入歸檔范圍：
（一）反映機關(guān)、團體組織沿革和主要職能活動的；
（二）反映國有企業(yè)事業(yè)單位主要研發(fā)、建設(shè)、生產(chǎn)、經(jīng)營和服務(wù)活動，以及維護國有企業(yè)事業(yè)單位權(quán)益和職工權(quán)益的；
（三）反映基層群眾性自治組織城鄉(xiāng)社區(qū)治理、服務(wù)活動的；
（四）反映歷史上各時期國家治理活動、經(jīng)濟科技發(fā)展、社會歷史面貌、文化習(xí)俗、生態(tài)環(huán)境的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)歸檔的。
非國有企業(yè)、社會服務(wù)機構(gòu)等單位依照前款第二項所列范圍保存本單位相關(guān)材料。