社保檔案整理規(guī)范

法律分析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真落實(shí)檔案保管、保密、利用、移交、鑒定、銷毀等管理要求，保證社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案妥善保管、有序存放，嚴(yán)防毀損、遺失和泄密。在辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)過(guò)程中形成的記錄、證據(jù)、依據(jù)，按照《社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)材料歸檔范圍與保管期限》進(jìn)行收集、整理、立卷、歸檔，確保歸檔材料的完整、安全，不得偽造、篡改。

法律依據(jù)：人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家檔案局發(fā)布的《社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定（試行）》

第一條 為規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理，維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案真實(shí)、完整和安全，發(fā)揮檔案的服務(wù)作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 依法經(jīng)辦養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)），管理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案，適用本規(guī)定。

社保局檔案管理制度

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檔案管理制度<>為貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)檔案法》,確保墾區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)檔案資料的完整,提高檔案的科學(xué)化和規(guī)范化管理水平,特制定本制度.一,總局,分局社保局辦公室為兩級(jí)機(jī)構(gòu)的檔案管理部門,農(nóng)牧場(chǎng)社保局應(yīng)指定專人管理文書(shū)檔案,會(huì)計(jì)檔案和業(yè)務(wù)檔案.二,三級(jí)社保機(jī)構(gòu)在黨務(wù),行政,業(yè)務(wù)以及財(cái)務(wù),人事等工作中形成的具有保存和利用價(jià)值的文件材料均應(yīng)立卷和歸檔.業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)文件立卷和定期向辦公室歸檔;財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案的立卷和定期向辦公室歸檔;其余所需立卷和歸檔的文件材料均由辦公室直接處理,辦公室主任和專職文書(shū),檔案員應(yīng)對(duì)本單位業(yè)務(wù)部門和下屬機(jī)構(gòu)的檔案管理工作進(jìn)行指導(dǎo),監(jiān)督和檢查.三,檔案的立卷和歸檔要求:(一)應(yīng)歸檔的文件材料齊全,完整;(二)文件和電報(bào)按其內(nèi)容的聯(lián)系,合并整理,立卷;(三)歸檔的文件材料,保持它們之間的歷史聯(lián)系,區(qū)分保存價(jià)值,分類整理,立卷,案卷標(biāo)題簡(jiǎn)明確切,便于保管和利用.四,有關(guān)干部人事管理,工資,職稱,編制等方面的文件材料的立卷及工作人員的干部檔案和工人檔案,由政工科管理.五,有立卷和歸檔職能的科室(辦)應(yīng)在第二年上半年向辦公室移交檔案,辦公室檔案員和科室(辦)移交人根據(jù)移交目錄,清點(diǎn)核對(duì),并履行簽字手續(xù).財(cái)務(wù)檔案從立卷之起可以在財(cái)務(wù)部門保管一年,但應(yīng)指定由專人保管,超過(guò)一年必須按時(shí)移交.六,辦公室負(fù)責(zé)檔案管理的專兼職人員,應(yīng)會(huì)同業(yè)務(wù)科室,根據(jù)工作需要,編制必要的目錄,卡片,索引等工具,編輯檔案文件匯集和各種參考資料,積極主動(dòng)地開(kāi)展檔案的利用工作,為本單位各項(xiàng)工作服務(wù),并注意掌握檔案的利用效果.七,歸檔范圍,保管期限和檔案銷毀(一)歸檔的文件材料的范圍:凡是反映本單位黨務(wù)工作和業(yè)務(wù)工作活動(dòng),具有查考價(jià)值的文件材料均屬歸檔范圍.1,上級(jí)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管部門的文件材料:(1)上級(jí)召開(kāi)的需要貫徹執(zhí)行的會(huì)議的主要文件材料;(2)上級(jí)頒發(fā)的屬于本單位主管業(yè)務(wù)并要執(zhí)行的文件,以及普發(fā)的非本單位主管業(yè)務(wù)但需要貫徹執(zhí)行的法規(guī)性文件;(3)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等視察,檢查墾區(qū)社保工作時(shí)的重要指示,講話,賀詞,照片和有特殊保存價(jià)值的錄音,錄像等材料;(4)代上級(jí)草擬并被采用的文件的最后草稿和印本;(5)代上級(jí)轉(zhuǎn)發(fā)本單位的文件(包括報(bào)紙,刊物轉(zhuǎn)載).2,本單位的文件材料:(1)本單位組織召開(kāi)的社保系統(tǒng)工作會(huì)議,社保系統(tǒng)專業(yè)會(huì)議的全套文件材料以及各種聲像材料;(2)本單位黨組,行政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議(局務(wù)會(huì)議)材料;(3)本單位頒發(fā)的(包括轉(zhuǎn)發(fā)及與其他行政部門聯(lián)合頒發(fā)的)各種正式文件的簽發(fā)稿,印制稿,重要文件的修改稿;(4)本單位的請(qǐng)示與上級(jí)機(jī)關(guān)或主管部門的批復(fù)文件,下級(jí)機(jī)構(gòu)的請(qǐng)示與本單位的批復(fù)文件;(5)本單位及其內(nèi)部職能部門業(yè)務(wù)運(yùn)行活動(dòng)形成的工作計(jì)劃,總結(jié),報(bào)告,年度目標(biāo)管理考核實(shí)施方案和考核評(píng)比結(jié)果等;(6)反映業(yè)務(wù)活動(dòng)和業(yè)務(wù)規(guī)范化管理的文件材料;(7)反映業(yè)務(wù)活動(dòng)原始資料和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料(重要基數(shù)),信息化處理(上傳和下載)和信息系統(tǒng)運(yùn)行的數(shù)據(jù)資料(包括備份的計(jì)算機(jī)盤,片),工作記錄等;(8)需建立和反映的各業(yè)務(wù)險(xiǎn)種的個(gè)人帳戶資料;(9)對(duì)下級(jí)檢查,調(diào)查研究形成的重要文件材料;(10)統(tǒng)計(jì)原始臺(tái)帳,統(tǒng)計(jì)報(bào)表,匯總的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)分析資料(備份的計(jì)算機(jī)盤片等);(11)本單位形成的憑證,帳薄,財(cái)務(wù)報(bào)表,其他財(cái)務(wù)資料和匯總的財(cái)務(wù)報(bào)表(備份的計(jì)算機(jī)盤片等);(12)審計(jì)工作中形成的審計(jì)通知書(shū),審計(jì)調(diào)查通知書(shū),審計(jì)工作底稿,審計(jì)報(bào)告,審計(jì)意見(jiàn)書(shū)和審計(jì)決定等;(13)本單位購(gòu)建辦公樓,重大修繕項(xiàng)目,征用土地以及基本建設(shè)工程施工,竣工,購(gòu)置大中型設(shè)備的文件材料,信息化管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)建設(shè)等文件材料等;(14)本單位制定的條例,準(zhǔn)則,章程和各項(xiàng)管理制度等文件材料;(15)本單位成立,合并,撤銷,更名,啟用印信及組織簡(jiǎn)則,人員編制等文件材料;(16)本單位,本系統(tǒng)的歷史沿革,大事記,反映重要活動(dòng)事件的剪報(bào),聲像材料,榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等文件材料;(17)本單位(包括上報(bào),下批)干部任免(包括備案),調(diào)配,培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào),考試和評(píng)定,考核聘任,黨員,團(tuán)員,干部工勤人員名冊(cè),報(bào)表,以及工作人員的考試,考核,考勤,評(píng)聘,錄用,轉(zhuǎn)正,定級(jí),調(diào)資,退職,退休,離休,評(píng)殘,撫恤,死亡等工作及干部評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)懲等文件材料;(18)本單位和按干部管理權(quán)限規(guī)定的為下級(jí)單位辦理的干部,工人的轉(zhuǎn)移工資,行政,黨,團(tuán),工會(huì)組織介紹信及存根;(19)財(cái)產(chǎn)物資,檔案等的交接憑證,清冊(cè).(20)本單位的業(yè)務(wù)宣傳,"CI"策劃的定稿和印本,編印的情況反映,簡(jiǎn)報(bào),宣傳冊(cè)等刊物的定稿和印本,編輯出版物的定稿,樣本;(21)本單位與外單位簽訂的各種合同,協(xié)議等文件材料;(22)其他按有關(guān)規(guī)定應(yīng)予歸檔的文件材料.3,同級(jí)行政部門或業(yè)務(wù)主管部門和非隸屬機(jī)關(guān)的文件材料.(1)同級(jí)行政部門或業(yè)務(wù)主管部門和非隸屬機(jī)關(guān)頒發(fā)的非本單位主管業(yè)務(wù)但需要執(zhí)行的法規(guī)性文件;(2)有關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)本單位工作檢查形成的重要文件;(3)同級(jí)行政部門和非隸屬機(jī)關(guān)與本單位聯(lián)系,協(xié)商工作的重要往來(lái)文件.4,下級(jí)單位的文件材料:(1)下級(jí)單位報(bào)送的重要工作計(jì)劃,報(bào)告,總結(jié),典型材料統(tǒng)計(jì)報(bào)表,財(cái)務(wù)預(yù)算,決算報(bào)表等文件;(2)下級(jí)單位(分局社保局)報(bào)送的政策性備案文件.(二)保管期限檔案的保管期限由檔案的保存價(jià)值確定,根據(jù)國(guó)家檔案局的有關(guān)規(guī)定,檔案的保管期限定為永久,長(zhǎng)期和短期3種,長(zhǎng)期為16-50年左右,短期為15年以下,專門檔案另有保管期限和銷毀規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.墾區(qū)社保系統(tǒng)檔案的保管期限除會(huì)計(jì)檔案另作規(guī)定外,其他檔案均列為永久,長(zhǎng)期和短期保存.1,永久保存的檔案:本單位制定的屬于政策性的文件;處理重要問(wèn)題形成的文件,材料;召開(kāi)的重要會(huì)議的重要文件材料;重要的請(qǐng)示,報(bào)告,總結(jié);會(huì)計(jì)決算報(bào)表,綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表;機(jī)構(gòu)演變,單位領(lǐng)導(dǎo)人任免的文件材料;直屬上級(jí)機(jī)關(guān)頒發(fā)的屬于本單位主管業(yè)務(wù)并要貫徹執(zhí)行的重要文件材料和非直屬上級(jí)機(jī)關(guān)針對(duì)本單位業(yè)務(wù)并要貫徹執(zhí)行的重要文件材料;構(gòu)成數(shù)據(jù)庫(kù)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和系統(tǒng)運(yùn)行的重要業(yè)務(wù)資料(包括備份的計(jì)算機(jī)盤片)及各基本險(xiǎn)種的個(gè)人帳戶資料等.2,屬于長(zhǎng)期和短期保存的檔案由辦公室會(huì)同應(yīng)立卷和歸檔的業(yè)務(wù)科室共同制定保管期限,報(bào)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;屬于文件檔案的由辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定保管期限,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行.(三)檔案銷毀管理按保管期限已經(jīng)到期的檔案和已無(wú)存查價(jià)值的檔案可定期鑒定和銷毀.屬于業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)檔案的由辦公室主任和相關(guān)的業(yè)務(wù)科長(zhǎng),鑒定確認(rèn);屬文書(shū)檔案的由檔案員和辦公室主任共同確認(rèn).銷毀前由檔案員登記造冊(cè),辦公室主任和有關(guān)業(yè)務(wù)科長(zhǎng)共同簽字,報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由兩人在指定地監(jiān)銷,并在銷毀清冊(cè)上簽字.八,會(huì)計(jì)檔案的管理(一)會(huì)計(jì)檔案由總局和分局社保局組成保管單位,實(shí)現(xiàn)集中統(tǒng)一管理.總局社保局財(cái)務(wù)科應(yīng)將保管超過(guò)一年的會(huì)計(jì)檔案移交辦公室檔案員統(tǒng)一管理;各分局社保局財(cái)務(wù)科應(yīng)將分局和所屬的農(nóng)牧場(chǎng)社保局保管超過(guò)一年的會(huì)計(jì)檔案移交分局辦公室統(tǒng)一管理(未實(shí)現(xiàn)局統(tǒng)籌的醫(yī)療保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)檔案,仍由農(nóng)牧場(chǎng)社保局妥善保管).(二)按年度形式分類法,檔案員應(yīng)將會(huì)議檔案分成四類,即憑證,帳薄,報(bào)表和其他分別組成保管單位.(三)會(huì)計(jì)檔案的保管期限從會(huì)計(jì)年度終了后的第一天算起.會(huì)計(jì)檔案的保管期限為永久,定期兩種,墾區(qū)社保系統(tǒng)會(huì)計(jì)檔案的保管期限明確為:1,會(huì)計(jì)憑證:15年.2,會(huì)計(jì)帳薄:現(xiàn)金日記帳,銀行存款帳為25年,其他15年.3,會(huì)計(jì)報(bào)表:預(yù)算報(bào)表5年,年度決算報(bào)表永久,其他報(bào)表15年.4,其他15年.5,固定資產(chǎn)清理報(bào)廢,清理后5年.6,會(huì)計(jì)檔案移交清冊(cè)15年.7,會(huì)計(jì)檔案保管清冊(cè)25年.8,會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)25年.(四)檔案員應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)檔案分雖不同的類,按保管期限的長(zhǎng)短依次排列案卷,做到科學(xué)管理,妥善保管,存放有序,查找方便,同是時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行安全和保管制度,不得隨意堆放,嚴(yán)防毀損,散失和泄密.(五)檔案員應(yīng)匯同財(cái)務(wù)科的有關(guān)人員共同編制完整的會(huì)計(jì)檔案目錄,以利查找,提供,利用.并共同對(duì)各分局的會(huì)計(jì)檔案管理進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),監(jiān)督和檢查.九,檔案保管制度(一)存放檔案必須有專門庫(kù)房,并設(shè)有專柜,架,排架,排柜要科學(xué)和便于查找,做到科學(xué)管理,排列整齊,并健全檢索工具.(二)微縮膠片,照片,磁帶,光盤,磁盤的保管要符合規(guī)定要求.備份的磁盤,光盤等重要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)資料要做到異地存放和保管.(三)要定期進(jìn)行庫(kù)藏檔案的清理核對(duì)工作,做到帳,物相符.(四)庫(kù)房要經(jīng)常通風(fēng),做到整潔衛(wèi)生.庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)吸煙,以免發(fā)生火災(zāi),并做到七防:防火,防盜,防潮,防鼠,防蟲(chóng),防塵,防光,以確保安全和延長(zhǎng)檔案壽命.(五)接收,借閱檔案必須認(rèn)真驗(yàn)收,并辦理交接和借閱手續(xù).(六)要經(jīng)常檢查永久性檔案和會(huì)計(jì)檔案的安全及保管情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理.十,檔案借閱制度(一)借閱檔案一律履行借閱手續(xù),借閱人有借閱檔案和歸還檔案時(shí)應(yīng)簽名并注明日期.(二)借閱的檔案不得中途轉(zhuǎn)借他人.(三)會(huì)計(jì)檔案只能由財(cái)務(wù)部門和審計(jì)部門憑手續(xù)外借,其他部門和人員一律不予借閱.(四)所有檔案要注意保管,保密,不得弄臟和亂劃,涂抹,剪裁和拆毀.(五)借閱的檔案未經(jīng)批準(zhǔn),不得復(fù)制,拍照.借閱檔案的時(shí)限為7天,用完后應(yīng)及時(shí)歸還,如期滿未用完時(shí),應(yīng)續(xù)辦借閱手續(xù).

社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理

社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理的解決辦法
（一）社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理：將紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)換成數(shù)字檔案存檔
社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出于業(yè)務(wù)辦理需要，會(huì)在辦理過(guò)程中出現(xiàn)大量的紙質(zhì)材料或證明，各類保單合同、證件掃描件以及各種需要存檔備查的檔案資料，是非常龐大的一個(gè)數(shù)字。紙質(zhì)材料保存起來(lái)不方便，但是將這些材料進(jìn)行電腦掃描儲(chǔ)存，就可以將紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)變成數(shù)字檔案。根據(jù)檔案工作的實(shí)際需要，可靈活運(yùn)用，如目錄數(shù)據(jù)適宜采用文本錄人；全文數(shù)據(jù)則可以采用圖像掃描錄入；而一些當(dāng)前常用的數(shù)據(jù)可制作成光盤。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理：根據(jù)社保檔案類別進(jìn)行分類管理
根據(jù)不同檔案的類型進(jìn)行分類管理，方便查找、儲(chǔ)存，可以防止檔案的丟失與缺漏。應(yīng)針對(duì)不同門類的檔案，確定不同的歸檔整理方法。首先，確定立卷原則。遵循文件材料的形成規(guī)律，保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系，按社保檔案不同價(jià)值性質(zhì)分類，以便于保管和利用。其次，確定歸檔形式。根據(jù)各社保經(jīng)辦單位文件材料形成的類型，確定以“件”或“卷”進(jìn)行整理、歸檔的文件材料范圍。最后，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)檔案的保存價(jià)值確定“永久”、“長(zhǎng)期”和“短期”三種保管期限。
（三）社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理：建立全國(guó)統(tǒng)籌的社保管理系統(tǒng)，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)
建立全國(guó)統(tǒng)籌的社保檔案管理體系可以為社會(huì)保障事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和不斷完善奠定重要的基礎(chǔ)。以電子政務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動(dòng)及社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)體系為指導(dǎo)，以投融資與運(yùn)營(yíng)模式和項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)理模式為依托，按照多層架構(gòu)的模式將系統(tǒng)自上而下構(gòu)架成為組件與業(yè)務(wù)組件、業(yè)務(wù)運(yùn)作支撐平臺(tái)、IT基礎(chǔ)設(shè)施三個(gè)層次，樹(shù)立以監(jiān)控及管理、信息安全為主的貫穿三大層次的兩大體系模式。為適應(yīng)勞動(dòng)者的流動(dòng)和工資收入的變動(dòng)，對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者按號(hào)碼設(shè)立檔案卡，并用計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存，記錄公民個(gè)人歷年的工資收入情況。在全國(guó)設(shè)立計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的情況進(jìn)行追蹤記錄；并建立全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)查詢接口，允許公民定期查詢，同時(shí)也可替他們預(yù)測(cè)，比如退休時(shí)可拿到多少養(yǎng)老金，以提高工作的透明度。
（四）社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理：在全國(guó)統(tǒng)一管理下設(shè)分支機(jī)構(gòu)
在國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的領(lǐng)導(dǎo)下成立一個(gè)全國(guó)統(tǒng)籌的社保檔案管理中心，結(jié)束社保檔案管理分散問(wèn)題，實(shí)行高度統(tǒng)一的管理，改變目前政出多門、決策分散、管理混亂的局面，使其成為統(tǒng)一管理全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理的領(lǐng)導(dǎo)和決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬訂社保檔案的發(fā)展規(guī)劃、改革計(jì)劃、重大決策和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章制度，參與制定社保檔案的管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。其次，全國(guó)統(tǒng)籌的社保檔案管理中心還可以在全國(guó)各地設(shè)置分支機(jī)構(gòu)，包括地區(qū)局、地方辦事處、數(shù)據(jù)處理中心和項(xiàng)目服務(wù)中心。負(fù)責(zé)公民社保檔案內(nèi)容的定期增加和更新，并送交國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一保管。
（五）社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理：統(tǒng)一公民社保檔案管理號(hào)碼，可供查詢
實(shí)行對(duì)每個(gè)公民發(fā)放社會(huì)保障號(hào)碼的制度，讓公民個(gè)人檔案號(hào)碼與本人身份證號(hào)碼、勞動(dòng)保險(xiǎn)號(hào)碼統(tǒng)一起來(lái)，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)公民個(gè)人社保檔案內(nèi)容的定期增加和更新，送交國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一保管。從發(fā)放的號(hào)碼上就可以反映出從什么時(shí)候起、在什么地方發(fā)的，便于記錄公民的工資收入和保障費(fèi)的繳納情況，同時(shí)便于投保者本人的查詢。

離職后社保和人事檔案應(yīng)該怎么處理

離職后社保和人事檔案應(yīng)該怎么處理

檔案是由文件有條件地轉(zhuǎn)化而來(lái)的，這里的“文件”是指廣義文件，即一切由文字、圖表、聲像等形式形成的各種材料。以下是我為大家整理的離職后社保和人事檔案應(yīng)該怎么處理，希望對(duì)大家有所幫助！

離職后社保和人事檔案應(yīng)該怎么處理

跳槽到新公司的，人事檔案和社保是可以正常轉(zhuǎn)遞的，如果在離職后沒(méi)有新的工作單位，可以先將人事檔案轉(zhuǎn)移到你戶籍所在地人才市場(chǎng)中存放?；蛲泄艿接匈Y質(zhì)的托管機(jī)構(gòu)，千萬(wàn)不要將人事檔案存放在個(gè)人手中。社保沒(méi)有新單位繳納的話可以轉(zhuǎn)移到戶籍所在地的社保局進(jìn)行托管，以靈活就業(yè)人員的身份繳費(fèi)。

要注意的`是新單位是否具備檔案管理權(quán)，具備檔案管理資格才可以接收你的檔案，新單位開(kāi)具調(diào)檔函后交給原單位，提出個(gè)人人事檔案后轉(zhuǎn)到新單位即可。新單位不具備人事檔案管理資格的，就需要存放在人才中心或街道等部門托管。如果是異地就業(yè)，建議將檔案存放在人才中心，在后期評(píng)職稱，就職國(guó)企或事業(yè)單位時(shí)調(diào)轉(zhuǎn)檔案都會(huì)方便許多，不易造成檔案丟失、破損、個(gè)人存放等狀況發(fā)生。

人事檔案里面有什么？

根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)人事檔案一般包含履歷材料，自傳材料，鑒定，考核，考察材料，學(xué)歷和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料（包括學(xué)歷、學(xué)位、成績(jī)、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績(jī)表和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、考績(jī)、審批材料），政治歷史情況的審查材料（包括甄別、復(fù)查材料和依據(jù)材料，黨籍、參加工作時(shí)間等問(wèn)題的審查材料），參加中國(guó)共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料，獎(jiǎng)勵(lì)材料（包括科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、英雄模范先進(jìn)事跡），處分材料（包括甄別、復(fù)查材料，免于處分的處理意見(jiàn)），錄用、任免、聘用、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、待遇、出國(guó)、退（離）休、退職材料及各種代表會(huì)代表登記表等材料，以及其他可供組織上參考的材料等，幾乎涵蓋了個(gè)人全部信息。

檔案提取要準(zhǔn)備什么材料

檔案提取要準(zhǔn)備什么材料

因?yàn)闄n案繼承了文件的原始記錄性，具有歷史再現(xiàn)性，所以檔案才具有憑證價(jià)值的重要屬性，并以此區(qū)別于圖書(shū)情報(bào)資料和文物。下面是我分享的檔案提取要準(zhǔn)備什么材料，希望能夠幫助到大家。

檔案提取要準(zhǔn)備什么材料

本人去辦理提取檔案，要準(zhǔn)備好：調(diào)檔函（原件）、身份證及身份證復(fù)印件。如果本人沒(méi)有時(shí)間去辦理，可以委托他人代辦，需要準(zhǔn)備好委托書(shū)、調(diào)檔函（原件）、雙方身份證原件、復(fù)印件各一份，都準(zhǔn)備好。個(gè)別地區(qū)要求會(huì)有不同，具體可以咨詢存入的機(jī)構(gòu)。

如果有黨員關(guān)系的話，需要黨支部開(kāi)出黨組織關(guān)系介紹信、應(yīng)屆畢業(yè)生需要提供學(xué)校開(kāi)出的介紹信，本人提取攜帶介紹信原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件。委托他人代辦需要委托人介紹信原件及復(fù)印件、委托書(shū)、雙方身份證原件及復(fù)印件各一件。

辦理檔案提取時(shí)要注意，個(gè)人檔案交接到手中后，一定要查看檔案袋是否密封完好，外觀有無(wú)破損情況，如有問(wèn)題要當(dāng)面找工作人員反映，否則提檔離開(kāi)后工作人員概不負(fù)責(zé)，不再處理。密封好的檔案一定不可以私自拆封、涂改、破損等損壞后影響檔案接收，并及時(shí)交到所需檔案的單位存放。

提取檔案注意事項(xiàng)：

1、個(gè)人檔案交接到手后，請(qǐng)當(dāng)場(chǎng)再次檢查，如發(fā)現(xiàn)仍有未密封好或破損的情況，請(qǐng)當(dāng)即向工作人員反映處理，提檔離開(kāi)后檔案室將概不負(fù)責(zé)。

2、對(duì)密封好的檔案，不得私自拆封、涂改，否則一切后果自負(fù)。

3、提取的檔案，請(qǐng)及時(shí)交到所需檔案的單位保管。

檔案工作接收單位(具人事管理權(quán)限的)或人才中心、職介中心等人事代理機(jī)構(gòu)出具的“人事檔案商調(diào)函”。人檔案是記載你個(gè)人成年后(高中畢業(yè))的經(jīng)歷。你就業(yè)、出國(guó)、調(diào)轉(zhuǎn)工作、失業(yè)、再就業(yè)乃至退休，都需要的，是個(gè)人必不可少的身份證明材料。

個(gè)人檔案，原則上是不能存放在個(gè)人手中的，但現(xiàn)在由于種種原因，有時(shí)落到了個(gè)人手中，但一當(dāng)有了著落，必須盡快交到單位里。

個(gè)人拆了檔案，再交給相關(guān)單位時(shí)，好多單位是不接收的。那樣，就比較麻煩了，不過(guò)可以向單位說(shuō)清楚，原先封存的相關(guān)材料沒(méi)有缺少，千萬(wàn)別說(shuō)謊，拆了就是拆了，因?yàn)槿思夷芸闯鰜?lái)，原先封的印開(kāi)啟了，所以必須如實(shí)說(shuō)來(lái)，好好央求，一般單位是能接收的。

關(guān)于社保業(yè)務(wù)檔案達(dá)標(biāo)匯報(bào)材料介紹

近年來(lái)，XXX縣社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理工作在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的極大關(guān)懷及上級(jí)業(yè)務(wù)部門的大力協(xié)助下，得到跨越式的發(fā)展。為了進(jìn)一步提高我縣社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理水平，使檔案工作不斷走向科學(xué)化、規(guī)范化軌道，根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作進(jìn)展情況調(diào)查文件的通知》（局辦[201x]7號(hào)）文件要求，我中心嚴(yán)格按照XXX社發(fā)[201x]XXX號(hào)、XXX社發(fā)[201x]XXX號(hào)、XXX社發(fā)[201x]XXX號(hào)文件精神，開(kāi)展了一系列卓有成效的工作。現(xiàn)將我中心業(yè)務(wù)檔案管理達(dá)標(biāo)驗(yàn)收自檢自查情況報(bào)告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，目標(biāo)明確

為進(jìn)一步加強(qiáng)社保業(yè)務(wù)檔案管理，明確工作職責(zé)，我中心結(jié)合3號(hào)令和省實(shí)施方案，制定下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)XXX縣社保中心業(yè)務(wù)檔案整理實(shí)施方案的通知》，成立了檔案管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)社保中心，負(fù)責(zé)管理檔案室并具體落實(shí)業(yè)務(wù)檔案管理有關(guān)工作。同時(shí)，人社局在其辦公室工作職責(zé)中，把業(yè)務(wù)檔案管理工作作為一項(xiàng)重要內(nèi)容加以明確。不定期召開(kāi)會(huì)議通報(bào)各科室業(yè)務(wù)檔案工作進(jìn)展情況，為全面完成達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作，人社局局長(zhǎng)和分管局長(zhǎng)在點(diǎn)評(píng)重點(diǎn)

工作時(shí)，都把檔案工作作為一個(gè)專題進(jìn)行安排和部署。我縣人社局已將業(yè)務(wù)檔案管理納入年度工作計(jì)劃，并把此項(xiàng)工作列為重點(diǎn)工作之一，同時(shí)，結(jié)合人社局發(fā)展“十二五”規(guī)劃制定了檔案管理工作發(fā)展規(guī)劃。在資金、人員、時(shí)間上給予全力保障，使檔案管理工作朝著規(guī)范、有序的方向發(fā)展邁開(kāi)了步伐。

二、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度

我中心根據(jù)檔案法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合社保業(yè)務(wù)特點(diǎn)制定了一系列檔案管理規(guī)章制度：《檔案管理制度》、《檔案工作人員崗位責(zé)任制》、《檔案查（借）閱利用制度》、《檔案保密制度》、《立卷歸檔制度》、《會(huì)計(jì)檔案管理制度》和《XXX縣社保中心檔案管理辦法》等，使我中心的檔案管理工作有章可循、有制可依，使社保檔案管理工作走向標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，并對(duì)檔案的科學(xué)管理和完整利用起到了基礎(chǔ)性的作用。一是我中心制定并下發(fā)了《檔案工作流程》，并以圖版方式上墻公示，實(shí)現(xiàn)了檔案工作的條理性、規(guī)范性，增強(qiáng)了檔案工作的透明性。二是結(jié)合業(yè)務(wù)檔案規(guī)范管理，重新修訂和完善了《XXX縣社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程（試行）》，業(yè)務(wù)檔案工作成為新規(guī)程中一項(xiàng)重要內(nèi)容。三是為確保完成社保業(yè)務(wù)檔案達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作，我中心對(duì)各科室檔案工作實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理，與各科室簽訂了《業(yè)務(wù)檔案工作目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》，把檔案工作與科室負(fù)責(zé)人以及兼職檔案員的`年度考核評(píng)比掛鉤。對(duì)全面

完成檔案工作目標(biāo)任務(wù)的，年終依據(jù)本中心有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰，并在評(píng)先評(píng)優(yōu)、提職晉級(jí)等方面給予優(yōu)先考慮；對(duì)違反檔案管理制度、未按規(guī)定立卷歸檔或未按時(shí)限要求移交檔案等，實(shí)行一票否決制，取消所在科室年度評(píng)優(yōu)資格，相關(guān)責(zé)任人不允許參評(píng)先進(jìn)工作者并不得被提拔任用。

三、加大投入，重視檔案管理軟硬件建設(shè)

在辦公房舍緊張和經(jīng)費(fèi)困難的情況下，我中心專門安排了檔案庫(kù)房室，購(gòu)置了XXX套密集架及文件柜等必要的設(shè)備，保證了檔案統(tǒng)一存放管理的基本需要。此外，檔案庫(kù)房配置了防盜門、電子監(jiān)控系統(tǒng)、溫濕度表、除濕機(jī)、防磁柜、消防設(shè)施等，各種設(shè)備設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)正常，為檔案安全提供了堅(jiān)實(shí)的保證。同時(shí)，我中心為達(dá)到檔案保管“九防”要求，一是在庫(kù)房?jī)蓚?cè)通道安裝了防盜門和監(jiān)控?cái)z像頭，達(dá)到了防盜要求；二是檔案庫(kù)房撤銷如光口（窗戶）；三是庫(kù)房四周均設(shè)有排風(fēng)通道，與外界相通，滿足了通風(fēng)和防高溫要求；四是庫(kù)房?jī)?nèi)、外均配置了數(shù)量相符的滅火器，達(dá)到了防火要求；五是配備了2臺(tái)去濕機(jī)，達(dá)到了防潮要求；六是配備了吸塵器，達(dá)到了防塵要求；七是配備了防磁柜，達(dá)到了防磁要求；八是定期投放滅鼠藥，達(dá)到了防鼠要求；九是投放了殺蟲(chóng)藥，達(dá)到了防蟲(chóng)要求。

四、組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)

由于我中心全體人員中沒(méi)有一個(gè)是檔案專業(yè)的，也沒(méi)有接受過(guò)檔案的專門教育、培訓(xùn)，如何規(guī)范化整理歸檔無(wú)從下手。我們一方面組織大家學(xué)習(xí)《檔案法》、《云南省社會(huì)保障檔案管理辦法》等文件，另一方面，采用請(qǐng)進(jìn)來(lái)和走出去的辦法學(xué)習(xí)，提高動(dòng)手能力。一是多次邀請(qǐng)縣檔案局有關(guān)專家來(lái)，手把手教學(xué)；二是組織全中心干部和專、兼職檔案員到縣檔案局和檔案管理工作較成功的單位學(xué)習(xí)取經(jīng)。這樣，既提高了大家的檔案意識(shí)，也掌握了結(jié)合自身實(shí)際如何分類、歸檔、管理等一系列方法。經(jīng)過(guò)多次檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，我中心各崗位工作人員都能按規(guī)定對(duì)檔案資料進(jìn)行分類、排列、裝訂，初步達(dá)到了分類準(zhǔn)確、排列合理、保管期限劃分準(zhǔn)確的要求。