日前從已召開(kāi)的全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議上獲悉，今年，我省將堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，持續(xù)提升我省人力資源優(yōu)勢(shì)，編織好社會(huì)保障安全網(wǎng)。

　　為編織好社會(huì)保障安全網(wǎng)，今年我省全民參保登記試點(diǎn)將擴(kuò)大到50%的地區(qū)，完善靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等群體的繳費(fèi)辦法，研究農(nóng)民工等中斷繳費(fèi)群體的參保措施，穩(wěn)步提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)每人每月增加18元，從2020年7月1日起執(zhí)行;從今年1月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平提高10%。

　　同時(shí)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，做好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁等工作，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系體系，著力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，推進(jìn)工資收入分配制度改革。

　　今年，我省將制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案和職業(yè)年金辦法，確保新老制度平穩(wěn)銜接。同時(shí)，穩(wěn)妥推進(jìn)工資收入分配制度改革，重點(diǎn)做好國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施工作，深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，實(shí)施縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，加大工資政策向基層傾斜的力度，健全法官、檢察官、人民警察職業(yè)保障制度。