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為深入貫徹落實省委組織部、控股公司關于做好干部人事檔案整理工作相關要求,整理人事檔案的公司積極響應公司五星檔案創(chuàng)建部署要求,近期,人力資源部對公司所有管理崗位人員開展人事檔案整理工作,力求保證干部人事檔案資料的完整性,實現(xiàn)檔案管理工作的規(guī)范化。
整理人事檔案的公司
一是精心組織安排。根據《中華人民共和國檔案法》《干部檔案工作條例》和省委組織部干部人事檔案管理的有關規(guī)定,結合《江蘇交通控股有限公司人事檔案管理辦法》文件要求,制定《泰州大橋2019年度人事檔案專項整理工作實施方案》,認真開展干部人事檔案摸底排查及歸檔整理工作,明確各階段工作任務,本次檔案整理共分為四個階段,收集鑒別階段、審核整理階段、完善核查階段、裝訂歸檔階段。
二是嚴格規(guī)范標準。堅持“嚴格管理、安全保密、分步實施、程序規(guī)范”的原則,要求對干部人事檔案專項審核工作進行全面摸排,及時補缺補漏,重點審核出生時間、參加工作時間、學歷學位材料、黨團材料、工作經歷及任免材料等,審核材料是否涂改造假,檔案信息是否真實準確,重要原始依據材料是否完整規(guī)范。截止目前,發(fā)現(xiàn)材料缺失問題450處,收集零星檔案材料1032份。
人事檔案是在干部培養(yǎng)、選拔和任用等工作中,形成的記載員工個人經歷、政治思想、品德作風、工作表現(xiàn)等內容的文件材料,是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用員工的重要依據,是實現(xiàn)公司高質量發(fā)展中人才梯隊建設的重要保障。